《北大商業評論》、國際人力資源管理協會、國家勞動和社會保障部職業雜志社三家主辦方于2007年5月18日在北京正式宣布，“第四屆中國人力資源管理年度盛典暨2007中國人力資源年度評選”活動于5月18日正式啟動，年度頒獎大會暫定于2007年10月20日。屆時，將在盛典上發布《2007中國最佳雇主年度報告----專訪百名著名人力資源總監打造雇主品牌的方法與實踐》藍皮書。

　　國家勞動和社會保障部《職業》雜志主編兼常務副社長黃衛來表示 “2007年中國最佳雇主年度報告”課題組調動政府、企業、研究機構及媒體資源，采用科學手段，從4月份起，對國內不同地域、性質、行業、類型、銷售額、資產總額等背景的500多家企業進行較為全面問卷調查。通過對相關企業高層領導、企業HR經理、企業內部員工等書面調查問卷和新浪網(www.sina.com.cn)、搜管網(www.souguan.com)等公眾網絡調查手段，采用一套完善的評價標準、方法和技術，作出一個綜合的判斷，調研方法與問卷非常嚴謹、專業，因此評選結果比較客觀、公正性。

　　承辦方代表北京愛普惠管理咨詢公司總經理丁雪峰講，“2007中國年度雇主年度調查”分解為四個層面(綜合指標層面、社會指標層面、股東指標層面、員工指標層面)八個維度(企業經營效益、企業社會責任、薪酬福利、勞資關系 、員工敬業度 、職業發展 、工作氛圍 、員工

生活質量)；勞動和社會保障部《職業》雜志執行主編李黃珍說，調查結束后，課題組將出版2007中國

最佳雇主年度報告----專訪百名著名人力資源總監打造雇主品牌的方法與實踐。主要內容是國內著名企業打造雇主品牌的方法與實踐，已經運行并行之有效的實際案例。文章特點一是代表性—被采訪人必須是在業界具有突出業績和發展潛力的高級人力資源管理人才；二是真實性—案例素材必須保持真實性。三是典型性—具有鮮明特點和相當范圍的適應性。四是問題性—每個案例都應該把問題及其形成的過程和問題的重要性交待清楚。

　　據悉，頒獎典禮除在北京舉行外，在云南昆明還會設立盛典分論壇。論壇主題“人力資源管理現代化與云南人才高地建設”

　　北大管理案例研究中心副主任劉穎悟博士介紹，本次調查的操作流程采用問卷調查法和訪談法相結合，根據指標體系設計了綜合問卷，收集多方面對于最佳雇主、雇主品牌、候選企業人力資源管理水平、企業經營業績、承擔社會責任等多方面的態度和客觀數據，然后對30多家指標綜合特征較高的企業進行案例調查。之后，由國內核心人力資源管理專家調動政府、企業、研究機構及媒體資源，組成專家評審團對參評企業進行權威性的評選，選出10個2007中國最佳年度雇主。

　　據悉，本次活動還等到了英國、香港等海外管理專業研究機構的學術支持，相信一定會取得豐碩的研究成果。