《北大商業評論》、國際人力資源管理協會、國家勞動和社會保障部職業雜志社三家主辦方于2007年5月18日在北京正式宣布，“第四屆中國人力資源管理年度盛典暨2007中國人力資源年度評選”活動于5月18日正式啟動，年度頒獎大會暫定于2007年10月20日在北京舉行。

　　為表彰在雇員職業生涯規劃發展，建立企業文化等方面作出貢獻的各個行業的杰出雇主企業，中國人力資源年度評選機構將分行業評選十大最佳雇主企業，一方面增加了各個雇主的可比性，另一方面，也使得本土企業能參與雇主品牌的打造，提高雇主品牌意識，提升企業整體人力資源管理的水平，通過人力資源管理的提高促進企業效益的提高和可持續發展。因此，行業十佳雇主企業的評選具有非常重要的意義，吸引了各界人士、各重要媒體的廣泛關注，可以預計，“2007中國人力資源年度獎·行業十佳雇主企業”的評選對中國各個行業各個領域的人力資源的發展將會產生深遠影響。承辦方代表北京愛普惠管理咨詢公司總經理丁雪峰講，本次典禮將在前幾屆成功經驗的基礎上，進一步擴大評選的影響力。從獎項設置、評選程序、以及會議形式等方面作了進一步調整。國家勞動和社會保障部《職業》雜志主編兼常務副社長黃衛來表示中國人力資源年度評選活動旨在表彰那些致力于人力資源領域發展并被同行所認可的個人和機構，同時也為企業HR、人力資源專業機構和人士提供一個有效的互動平臺。

　　新浪網人力資源總監段東說，新浪網作為上屆的國內

最佳雇主代表，近年來企業在人力資源開發和管理上獲得的很多榮譽，并連續多年被評為最受尊敬企業。我們參與這些活動，并不是為了獲獎。而是希望通過新浪的雇主品牌建設，為企業在人力資源管理與市場營銷管理之間搭起了一座橋梁，為公司提供了一個更為協調和有效的管理模式，從而增強公司的凝聚力與

競爭力。尤其在企業人才的招聘﹑培訓和職業發展流程方面獲得一些主辦方的研究成果，為提高企業績效，增強員工對企業的忠誠度、歸屬感和榮譽感等方面提供服務和支持。

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　　中國人力資源管理年度盛典組委會

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