優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀人才，卓越的企業(yè)不僅可以從外部吸引優(yōu)秀人才，而且具備完善的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，能夠從內(nèi)部培養(yǎng)人才。在這一背景下，企業(yè)大學(xué)的建設(shè)被很多企業(yè)提到了議事日程上來。據(jù)此，北京凱洛格管理咨詢有限公司(KeyLogic)和中國人力資源經(jīng)理俱樂部(CHRMC)在2007年5月18日聯(lián)合舉辦了“凱洛格《2007企業(yè)大學(xué)研究白皮書》發(fā)布會”。發(fā)布會在北京好苑建國商務(wù)酒店隆重舉行，出席會議的有國內(nèi)外大型企業(yè)的商學(xué)院院長、副院長、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、薪酬、考核及招聘經(jīng)理、分公司總經(jīng)理及管理人員等，會上就企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)建和發(fā)展中存在的諸多問題進行了研討。同時，多家主流財經(jīng)媒體也到場觀摩。

　　研討會圍繞企業(yè)大學(xué)的七大主題展開，首先通過對企業(yè)戰(zhàn)略的分析為企業(yè)大學(xué)做戰(zhàn)略定位，規(guī)劃企業(yè)大學(xué)的組織架構(gòu)及資金運營模式，并引入了項目管理機制，課程體系與課程開發(fā)系統(tǒng)，講師管理體系，培訓(xùn)評價體系、信息管理系統(tǒng)、及培訓(xùn)支持系統(tǒng)，為中國本土企業(yè)大學(xué)提供建設(shè)性且具有可操性的建議。會上強調(diào)，企業(yè)大學(xué)是與企業(yè)長遠的發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系的，它能通過持續(xù)提高員工的學(xué)習(xí)能力、梳理及傳播企業(yè)文化、整合價值鏈等方面對企業(yè)產(chǎn)生深遠的影響。

　　凱洛格管理咨詢公司合伙人、副總裁王玥先生在與參會者的互動環(huán)節(jié)里，分享了多年的管理和咨詢經(jīng)驗，并對國內(nèi)外諸多行業(yè)的企業(yè)大學(xué)做了詳盡分析，并和大家就企業(yè)大學(xué)的運作模式、投資規(guī)模、運營成本和回報分析，品牌課程開發(fā)的最佳實踐、講師隊伍組建的最佳經(jīng)驗、評價中心的最佳設(shè)計，如何實現(xiàn)企業(yè)大學(xué)持續(xù)性運營和增長等關(guān)鍵問題進行了深入探討。

　　最后，王玥副總裁向大家發(fā)布了《2007年度企業(yè)大學(xué)研究白皮書》，該書是凱洛格管理咨詢公司企業(yè)大學(xué)咨詢中心(EUCC) 歷時4個月，基于對國內(nèi)外100多家企業(yè)大學(xué)的研究和為國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)的咨詢經(jīng)驗的基礎(chǔ)上編寫出來的，對國內(nèi)企業(yè)大學(xué)現(xiàn)狀進行定性及定量的分析，并就企業(yè)大學(xué)創(chuàng)建和發(fā)展中的諸多問題進行了深入的探討，展示了企業(yè)大學(xué)最佳實踐。這些數(shù)據(jù)極大的調(diào)動了大家的興趣，多家企業(yè)人力資源總監(jiān)分別針對行業(yè)趨勢和數(shù)據(jù)內(nèi)容等進行了詳細的提問，并得到了專家的耐心解答。

　　講解后，與會的企業(yè)代表們還興致勃勃地展開了分組討論，專家和與會者交流了當今業(yè)內(nèi)最具實操性的方法，并回答了眾多參會企業(yè)所關(guān)心的實際問題。此次研討會集管理理論、戰(zhàn)略視野和操作實踐于一體，贏得參會企業(yè)的廣泛好評。

　　主辦方北京凱洛格管理咨詢有限公司的咨詢服務(wù)和培訓(xùn)體系在國內(nèi)同行中是首屈一指的，具有強大的

競爭力和顯著的資源優(yōu)勢，幾年來，累計為110多家大型知名企業(yè)提供咨詢服務(wù)和管理培訓(xùn)，得到廣泛贊譽。此次活動是凱洛格為推進我國企業(yè)大學(xué)理念和實踐的發(fā)展而舉辦的免費活動。在未來一年內(nèi)，該公司還將陸續(xù)舉辦系列專題研討會。據(jù)了解，凱洛格近期的

能源行業(yè)人力資源規(guī)劃研討會將在6月16日舉行。