中國已經實現了“讓一部分人先富起來”，與此同時，也要致力實現讓一部分人或者更多的人先“智”起來。人力資源管理以此為己任，首先自身要提高智性層次。在這個意義上，尤應肯定中國人力資源管理大獎文集及郵畫冊的價值，它顯示了沒有比人力資源管理與我們每個中國人、中國企業更具有的時代意義與顯性價值。

　　——王忠明 　國務院國有資產監督管理委員會研究中心主任、博士

　　世界在變小，世界在變平。在世界日益國際化的今天，評價活動提供的是一個公平競爭的平臺。參與者愈多，這個世界就愈是進步，愈是美好。

　　——王通訊 中國人才研究會副會長、中國人事科學研究院原院長、研究員

　　中國人力資源管理評價成果發布暨中國人力資源管理大獎頒獎典禮與峰會系列活動，創意新穎、形式活潑、理念前瞻、影響深遠、組織嚴謹、富有成效。此峰會，已成為中國人力資源管理領域的一道亮麗風景線。此峰會的成功舉辦，為人力資源工作者獻上了一道道豐盛的大餐。峰會的持續進行，對推動中國人力資源開發事業的發展將會產生越來越重要的作用。

　　——吳德貴中國人事科學研究院副院長、研究員

　　人力資源管理在中國是極富發展潛力和有待開發的領域，需要研究、探討，要解決的熱點、難點和引進、創新的內容很多，中國人力資源管理評價成果發布暨中國人力資源管理大獎頒獎典禮與峰會及作品(文集和郵畫冊)是一個供大家交流、學習、探討的高端平臺，希望它成為人力資源界的“奧斯卡”、HR界領袖和精英的講壇及新、老朋友交際的俱樂部。

　　——趙曙明　南京大學商學院院長、教授、博導

　　人力資源研究在世界上許多國家都占有重要地位，我國也已將其列入國家重點項目。因此,要求更多的企、事業單位領導、管理者和專家、學者參與其中，中國人力資源管理評價成果發布暨大獎頒獎典禮與峰會系列活動就成為了企業與高校、科研機構之間的橋梁、紐帶和平臺，使更多的人重視、了解人力資源的理念、方法、技術，對政府決策和企業與經濟的發展是十分有利的。

　　——徐聯倉中國行為科學學會副會長、中國科學院心理研究所原所長、研究員