中國人力資源管理評價成果發布暨第二屆中國人力資源管理大獎頒獎典禮與峰會于2007年4月7—8日在北京全國人大會議中心舉行，以下為4月8日下午組委會秘書長周小紅作大會總結實錄。

　　各位親愛的新老朋友大家下午好，此時此刻我們中國人力資源管理成果評價發布暨第二屆中國人力資源大將頒獎典禮與峰會已經圓滿的結束了。

　　首先我們這個系列活動受到了社會各界的廣泛關注和支持。

　　第一點就是它的規格非常高，頒獎的時候，來自國家有關部委的司局長以上的領導就有近30位，還有眾多大型央企、著名跨國企業的領導、來自名校的專家、學者，以及我們上屆的獲獎代表。

　　第二點就是演講和點評專家陣容非常強大。有很多業內人士評論，說這個活動整合了國內人力資源管理領域最豪華型的陣容，用我們人民大學彭劍鋒教授的話來說，業界的重量級的人物都到會了。

　　我們的會議內容也相當的豐富和精彩，我們的演講者做了很多精心的準備，雖然演講時間只有短短的一天半。但是演講者已經有二三十位。內容非常緊湊，我相信參加會議的代表收獲是非常多的，有很多代表一直在特別認真的聽、記。有一個中國聯通的參會代表跟我說，這個會議內容真的是太好了，我們連上

　　我想用一些專家對這次活動的評論來作總結。我們有很多專家、各界的領導和朋友們對我們的活動都是非常關注、非常支持。其中有代表性的，比如說中國人事科學研究院的吳德貴副院長，他說中國人力資源管理大獎活動組織嚴謹、富有成效，峰會已經成為中國人力資源管理領域一道亮麗的風景線，峰會的連續進行對推動中國人力資源管理開發事業的發展將會產生越來越重要的作用。我相信這是他發自內心的評價，同時也是對我們這個系列活動的巨大鼓勵。

　　我們南京大學商學院的院長，趙曙明院長也對活動有一個評論，他認為人力資源管理在中國是極富發展潛力的，有待開發的領域，需要創新的內容非常多，中國人力資源管理成果評價發布和大獎峰會活動是一個供大家學習、交流、探討的高端平臺，希望它成為人力資源界的奧斯卡，希望成為同行們交流、交際的俱樂部。這也是對我們活動的發展方向的激勵。我國著名的心理學家，資深的人力資源管理的專家，德高望重的徐聯蒼教授認為：人力資源管理在世界上許多國家都占有非常重要的地位，因此需要更多的企業、更多的專家、學者、管理者參與到其中來，我們這個系列活動就成為了一個橋梁、紐帶，使更多的人了解中國人力資源管理的方法、智慧。提高全社會對人力資源管理的重視。另外，中國人事科學研究院原院長，中國人才研究會副會長王通訊研究員也對活動給予了高度的評價，他提到：世界在變小，世界在變平。在世界日益國際化的今天，評價活動提供的是一個公平競爭的平臺。參與者越多，這個世界就越是進步，越是美好。

　　我想用他們的話來做總結可能比我的總結更加有說服力。這次活動是圓滿成功的，這與我們在座的，以及關注、支持中國人力資源事業的每一位新老朋友的參與、支持、幫助都是分不開的。在這里我還要特別的提一下中國企業評價協會的領導對這個活動也是非常重視，全國政協委員、協會常務副理事長魯志強先生臨時有活動無法親自到場，還專門請到國務院發展研究中心李劍閣主任致詞。組委會的工作人員也是相當的辛苦。因為工作量比較集中，特別是近十天左右，很多工作人員都是通宵工作，所以這本文集、畫冊、峰會、以及這個獎項都是浸透了很多人的心血在里面的。只要對推動中國人力資源事業發展有所幫助，大家都會努力的。總之我們期待更多的企業、更多的專家學者、社會各界人士，關注人力資源評價成果發布，關注大獎峰會，希望這個活動能夠一屆一屆的辦下去，成為中國人力資源管理工作者的精神家園。

　　我的總結就到這里，再次的感謝大家！

　　中國企業評價協會

　　中國人力資源管理評價辦公室主任

　　中國人力資源管理大獎組委會秘書長

　　周小紅女士