中國人力資源管理評價成果發布暨第二屆中國人力資源管理大獎頒獎典禮與峰會于2007年4月7—8日在北京全國人大會議中心舉行，以下為4月8日下午張培德點評陳慶方演講實錄。

　　張培德：

　　各位朋友，對于陳院長的演講，我不敢點評，所以看大家有什么問題，如果沒有，我就談談體會。

　　第一個體會，聽陳院長剛才講非常精彩的演講，有三個詞印象特別深，第一個是豬，第二個是游戲，第三個是花。今年是什么年？豬年。我們陳院長就強調了在中國普天就是借用了豬通過了博弈論，建造了智豬模型，建立了完整的研發體系，打造了強大的研發團隊。這是第一個體會。

　　第二個體會，陳院長強調他們通過了增和游戲，而非零合游戲，建立了競爭性的薪酬體系，全面性的福利體系，全員化的職業發展通道，取得了員工和企業共同成長的最佳策略，當然他們成功中間有一個非常重要的奧妙，就是花，他們要讓員工感到像花兒一樣幸福。我在日本

　　

留學的時候，有一個日本的朋友，我說你現在很不錯，現在是到了日本豐田汽車公司，條件多好，每個月32萬日幣，在日本消費的話，10萬日幣吃住都可以，條件多好。可是他告訴我，沒多大意思。為什么呢？他說那個地方要求太高了，一天到晚搞創新，所以他沒有辦法接受，最后還是走了。比如有個朋友去了中國普天，陳院長說你好好干，我每個月給你一萬塊錢。結果又碰到我了，我說這么能干的人，陳院長才給你一萬，我給你十萬，你過來吧。他說不行，我已經保證給陳院長好好干了，還簽訂了經濟合同，如果要跳槽賠償損失20萬，我說賠償損失20萬我給你賠。過來不過來？肯定會過來。所以光簽訂經濟合同是不行的。

　　我朋友說他有個朋友，小孩已經20多歲了，看看我能不能幫他跳槽，我說介紹一個人進去還不容易，我給你介紹沒問題，講完了以后，我馬上就想到為什么要跳槽？錢太少。有錢可使鬼推磨，所以我馬上問他，你小孩一個月拿多少錢，這是五年之前了，上海大學生一般可以拿到三千到四千，大概兩千左右，他拿了四千八一個月。我幫你介紹的話，也不過就這個價錢，這個我也沒辦法，四千八還跳槽。這個人為什么要跳槽能告訴我嗎，為什么？我在想要么就是工作沒辦法勝任，工作沒辦法勝任壓力太大就跳槽。但是我也不能直截了當講，這種話講了時候不適合上海人的個性，所以我這次問的非常婉轉，我說他現在干什么工作，原來在大學里面學的什么專業？現在干的工作和專業不對口就跳槽，另外我問他哪個大學畢業，他說干的機械設計，大學里面學的也是機械設計，對口，工作應該是很輕松的，那為什么要跳槽呢？所以我問他是哪個大學畢業的？他說上海交通大學，還可以。上海交通大學機械專業還是可以的，我想這樣的話，如果是上海師范大學機械專業畢業的有疑問，上海交大畢業的肯定能勝任。那為什么要跳槽？我就直接問了，你知道為什么？誰能告訴我？你說那肯定是人際關系，告訴你，人際關系非常好。那肯定是沒有發展空間，老板非常喜歡他，什么原因？就是除了工資比較高，工作能夠勝任以外，就是老板太喜歡他了，每天下班的時候請他吃飯喝酒，還教他打

麻將，他怕他小孩學壞，他說小孩沒時間學習，最好換一個環境。他說工資高低不是主要的，關鍵是氛圍。

　　陳院長這個研究院就很了不起，他要建造這樣一個很好的氛圍，這個氛圍就像自己的家一樣，跟老婆在一起的時候，盡管自己有一個小家，但是還有公司這么一個“大家”。所以我想這就是中國普天信息技術研究院獲得這次成果金獎的奧妙，希望他們取得更大的成功，謝謝陳院長！