中國人力資源管理評價成果發布暨第二屆中國人力資源管理大獎頒獎典禮與峰會于2007年4月7—8日在北京全國人大會議中心舉行，以下為4月8日上午張培德教授為彭劍鋒教授點評實錄。

　　謝謝彭劍鋒教授給我們帶來非常有激情和感染力的演講，希望能給大家啟發。下面請上海師范大學人力資源開發與管理研究所所長張培德教授為彭劍鋒教授點評。

　　張培德：

　　企業越發展，發現的問題就越多。剛才彭劍鋒非常激情的也非常具體的概括了十個問題，實際上每個問題都是一個非常好的研究課題。我談不上對尊敬彭教授的點評，我說三點體會。

　　第一個體會，我感覺彭劍鋒教授提的十個問題是標志性的事件，起到一個很好的警示作用。當然在這里面，彭劍鋒教授提的十個問題，任何問題拿出來，如果不加以解決都會成為更大的問題。比如說我們的職業經理人的生存環境怎么改善、體制到底怎么改革、我們怎么樣進一步深化改革。這些問題都是非常重要的。有記者專門采訪過彭教授，也提到了接班人的問題，彭劍鋒提到通過內部招聘的辦法，還有子承父業，由此我看到了相關的問題，很多民營企業接班人問題就浮出水面了。民營企業接班人，我接觸了很多的民營企業，他們很多這樣的困惑。你創業的時候，可能不錯，利用了一些機會市場，利用了各個方面你創業了，但是你兒子能像你能干嗎，如果你兒子要不能，我們的員工怎么辦。民營企業接班人的問題，非常值得我們研究。彭劍鋒教授對這個問題也進行了深刻的剖析。

　　第二個體會，我認為彭教授演講非常有創意，有些問題雖然是老問題，但是彭劍鋒教授給出了很多的創意。關于人才跳槽的問題，各種論壇都很多。我也曾經發表過一篇文章，叫做《兩條平行線怎么相交》。我們很多人找工作，找不到合適的公司，公司在找人，找不到合適的人。這個論題應該好好討論一下。個人的職業生涯規劃能不能和公司的發展規劃相匹配。上海

公務員考的人非常多，但是我調查了這些人，其中大部分人都不喜歡公務員的工作，那為什么去考呢，就是想通過這個再跳槽。彭劍鋒教授對這些問題也做了深刻的剖析。

　　再一個雇主與雇員的關系，我們去年專門對

最佳雇主進行了評定，什么是最好的雇主，這個問題大家都在討論，雇員雇主從人力資源管理來說，從法律的角度來談這個問題，特別是新的勞動合同法馬上要出臺了，這個問題越來越大，大家越來越關心。這個問題是至關重要的。我們現在知道能力強的人干的活很多，賺的錢也不少，能力不強的人找工作很難，他生活也很難。所以社會越發展，能者越能，弱者越弱。怎么樣在

和諧社會解決這個問題。

　　第一個階段，是按勞分配階段，社會主義初期階段。

　　第二階段是不加強制性的征稅，希望富人拿出錢來“劫富濟貧”。

　　第三個階段，全國的人要想到了社會的群體，怎么樣來幫助社會。

　　第四個階段，我們不是按勞分配，而是按需分配。

　　當然我們還沒到這個階段。現在是第二階段和第三階段的交換階段，彭教授對這個方面也有深刻的體會。

　　我給彭教授的評價，一個字好，兩個字成功，三個字，有深度。五個字，希望彭劍鋒教授更上一層樓。對彭教授剛才精彩的演講，讓我們再次以熱烈的掌聲表示感謝。