中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會副秘書長李春偉 新浪財(cái)經(jīng)圖片 點(diǎn)擊此處查看全部財(cái)經(jīng)新聞圖片

　　中國人力資源管理評價(jià)成果發(fā)布暨第二屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮與峰會于2007年4月7—8日在北京全國人大會議中心舉行，以下為中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會副秘書長李春偉的發(fā)言：

    下面中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會副秘書長李春偉同志對中國人力資源管理成果評價(jià)發(fā)布暨第二屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮與峰會做發(fā)言。

　　李春偉：女士們，先生們，大家上午好！感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的親臨到會，感謝在座的各位專家，各位老總，以及各企業(yè)人力資源主管，是你們的共同努力和支持，推動(dòng)了中國人力資源管理事業(yè)的發(fā)展，正是因?yàn)槿绱耍�今天我們才能�?jì)濟(jì)一堂，切磋交流，第二屆人力資源管理大獎(jiǎng)及峰會才能得以順利舉辦。

　　當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化，

信息化，全面影響改變著個(gè)人的生活和企業(yè)的工作方式，全社會都面臨著挑戰(zhàn)生存和發(fā)展的壓力，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)，和處于轉(zhuǎn)型的企業(yè)，其生存環(huán)境日益復(fù)雜，競爭日益加劇，使得人力資源管理處在風(fēng)口浪尖的前沿中。企業(yè)競爭的核心是人才隊(duì)伍，制度體系的競爭，這就意味人力資源管理的難度和管理者的壓力越來越大。面對激烈的人才競爭，我們企業(yè)更加重視對人力資源管理的實(shí)踐，相對的人力管理的研究，也更加深入，肩負(fù)著這樣的歷史使命，中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會進(jìn)行了這項(xiàng)研究，并且與大家共享我們的研究成果。我們希望建立一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺，一個(gè)探索和創(chuàng)新的平臺，一個(gè)促進(jìn)和推廣的平臺，為提高中國人力資源管理水平貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

　　在中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會與中國人力資源管理大獎(jiǎng)組委會成功舉辦首屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，于2006年3月又正式啟動(dòng)了第二屆中國人力資源管理成果評價(jià)發(fā)布暨第二屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)系列活動(dòng)。活動(dòng)自開展以來，受到官產(chǎn)學(xué)界和新聞界的廣泛關(guān)注、支持和積極參與。截至2007年1月底，組委會收到了人力資源管理成果獎(jiǎng)和服務(wù)成果獎(jiǎng)申報(bào)材料近千份。有近百家企業(yè)和個(gè)人申報(bào)了雙十佳獎(jiǎng)，經(jīng)秘書處，評審專家委員會，大獎(jiǎng)組委會領(lǐng)導(dǎo)按照評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初評、復(fù)評和終評。我們的工作得到了企業(yè)界的廣泛響應(yīng)，如中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)任紅賓總經(jīng)理都親自光臨大會，諾基亞、杜邦、百安居等集團(tuán)，把自己人力資源管理成功的經(jīng)驗(yàn)跟我們共享。欣喜的是在社會上眾多的人力資源獎(jiǎng)項(xiàng)中，賽拉獎(jiǎng)以其獨(dú)特的魅力受到媒體的關(guān)注，他們認(rèn)為賽拉獎(jiǎng)所蘊(yùn)含的理念，競賽產(chǎn)生卓越，標(biāo)桿拉動(dòng)提升，可以稱得上是中國人力資源領(lǐng)域的奧斯卡，對此我們深感任重而道遠(yuǎn)。

　　雖然已有兩屆文集和頒獎(jiǎng)典禮，但很顯然我們要做的工作還很多，的確這些小小的成就，充其量是人力資源道路上奠基石，我們一定要把這種成績化作研究的動(dòng)力，為進(jìn)一步推動(dòng)中國人力資源管理水平，作出我們應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)，謝謝大家！