一、評選背景：

　　新銳不是一味總結，更是去發現與探索；不是自戀，更需要有一股推動社會的力量；不是盲目，而是一種切實的追求；不僅一個人的精彩，更是一群人、一代人的渴望；不是兇煞的利器，而是引人前進的指揮棒，新銳不僅僅是形式，更是思想、行動和方向。“2007最具卓越領導力企業新銳獎”由中國卓越領導者大會組委會、財經界管理學家雜志社聯合新浪財經頻道實施，旨在挖掘企業新一代風采人物，讓他們充滿朝氣，執著理想，敢做敢為，銳意進取，健康積極的精神風貌感染更多的人。本次活動將評選出“2007最具卓越領導力企業新銳獎”，并在“中國卓越領導者大會”開幕式期間舉辦隆重的頒獎典禮。

　　會前，組委會將根據專家、地方政府機構、行業協會、主流媒體、企業家提供的有關資料進行評選 “2007最具卓越

　　二、評定條件：

　　(1) 在本行業內具有一定影響力，前瞻性和創新性；

　　(2) 所管理的企業為當地經濟社會發展做出了卓越貢獻，具有一定的社會責任感；

　　(3) 在本行業內做出了突出貢獻，同時為本行業帶來了新生力量，并引領行業潮流；

　　(4) 具備完整的企業管理理念，帶領相當數量的具有專業知識的管理人才實現企業規范化，產品標準化并開創了新的運營模式；

　　(5) 參評者須認同本次活動的評選操作程序、理念以及評選規則和評選的權威性；

　　(6) 參評所提交的全部資料必須真實有效。

　　三、評選方式：

　　通過專家、地方政府機構、行業協會、主流媒體、組委會等推薦提名與個人自愿自薦申請、網民推薦相結合的方式確定候選人，將在網上進行公布(選票占50%分值)，最后由組委會組織專家組成評審團進行綜合評估(占50%分值)，加權產生排名。

　　四、評選時間安排：

　　1、候選人提名階段(2007年1月5日—3月31日)：專家、地方政府機構、行業協會、主流媒體、組委會等推薦提名與個人自愿自薦。

　　候選投票、公示階段(2007年4月1日—4月15日)：組委會根據推薦候選名單及自薦情況，確定候選人并上傳到新浪網，由網民進行投票。期間遇有對公示人與評選條件不符的投訴，經核實屬實者，取消被投拆人參評資格。

　　2、評審團評選時間(2007年4月16日—4月17日)：由評審團進行綜合評估。

　　3、評選揭曉時間(2007年4月20日)：在中國卓越領導者大會開幕式上揭曉“2007最具卓越領導力企業新銳獎”。