第五屆中國人力資源高峰會將于2007年4月21日—23日在北京友誼賓館舉行。高峰會主題為“領先企業人才成長體系設計”。東方華達公司擬主辦第五屆中國人力資源高峰會。以下為第四屆東方華達人力資源高峰會概況：

　　隨著知識經濟時代的來臨，技術更新速度加快以及融資方式的多樣化，使得企業間的競爭由產占百經營競爭發展到資本經營的競爭，再逐漸發展到智力資本經營的競爭，人力資源的價值成為衡量企業整體競爭力的標志；打造“中國人力資源行業品牌高峰會”不僅可在人力資源管理層面上建立一個HR之間溝通的平臺，同時亦有利于塑造‘中國人力資源發展高峰會’的整體品牌形象，為提高人力資源管理者在管理中的地位，促進人力資源管理者知識和認知度，促進更多高質量的HR總監的培育和誕生。

　　企業是一個有生命的有機體，成長期、成熟期和變革期是企業發展過程中必不可少的三個階段，在企業不同的發展階段實施不同的人力資源管理戰略，是企業可持續發展的重要基石。研究著名的跨國公司如IBM、GE、微軟、豐田、三星，國內公司如聯想集團等，無一不在企業發展的不同階段采用了不同的人力資源管理方式，保證了企業的基業長青，鑄造了今天的輝煌。

　�。� 此次峰會吸引了來自于全國的300多家企業的約500余名代表參加了為期三天的盛會。其中包括中海油、國電南自、東風汽車、聯想集團、中國網通、中國五礦集團，TCL集團、匯仁集團、方正科技、海南航空、美寶蓮、海信集團、長安嶺木、通用五菱、廣東美的、大田集團、神州數碼、億陽通信、青島啤酒、華潤集團、許繼集團、中興通訊、伊利、鄭州宇通、金蝶軟件、清華同方、完達山乳業知名企業。

　　本次峰會是國內人力資源先進理念、思想及成功實踐的匯集、碰撞與展示。來自政府部門、中國人民大學、長江商學院、朗訊、惠普、GE、戴爾、阿斯利康、中英人壽、德州儀器(中國)、馬士基、阿里巴巴、新浪、TCL、蒙牛、天獅、中國勞動爭議網、畢博、Mercer、翰威特、Hay Group、德勤、及康柏(中國)、禮來、可口可樂、寶潔公司等知名機構的三十余位人力資源專家進行了演講。企業生命周期理論創立者，全國著名人力資源管理大師伊查克.愛迪思先生也發表了題為“企業不同時期的人力資源管理”的演講。

　�。牐� 4月23日下午舉行的主題對話同樣吸引了大量的與會者參加討論。在積極、熱烈、愉快的氣氛中，大家不僅就所關心的問題與出席的權威人士、專家進行了溝通，而且還共同分享探討了“全球化企業人力資源戰略”這一主題。

　　參會代表紛紛表示，參加如此上大規模的人力資源峰會還是首次，而且峰會的許多議題使他們耳目一新、受益匪淺。峰會的舉辦方北京東方華達咨詢有限公司更是給他們留下了深刻的印象。

　�。牐牬舜畏鍟�堪稱是今年國內高層次、大規模和最具權威的人力資源專業論壇。會后的問卷調查和評估表明，絕大多數參會代表對峰會議題、內容、設施、組織和服務等諸多方面表示非常的認可和滿意。

　　日程安排

　　主題：企業發展不同時期的人力資源戰略

　　時 間： 2005年4月23日 星期六

　　地 點： 北京友誼賓館友誼宮聚英廳

　　8:30-8:40 會議簽到 會議開幕 主辦單位致辭

　　8:40-9:30 競爭與規制：雙重力量驅動下的中國人力資源管理變革

　　曾湘泉 中國人民大學勞動人事學院院長

　　9:30-10:30 企業不同時期人力資源管理

　　伊查克.愛迪斯 企業生命周期理論創始人、世界管理大師

　　10:40-11:30 注重目標設定 強化組織能力

　　黃 平 原康柏(中國區)副總裁 現某著名跨國公司(大中華區)副總裁

　　11:30-12:20 中國企業的戰略制訂與執行

　　齊大慶 長江商學院教授 EMBA主任

　　12:20-13:30 午餐休息

　　13:40-14:20 全球化對企業人力資源的挑戰

　　張 銘 朗訊公司大中華區人力資源高級總監

　　14:20-15:10 領導藝術與優才培養

　　高建華 前惠普公司首席知識官

　　15:20-16:00 人才價值管理：新人力資本投資原則

　　陳榮祥 畢博咨詢(中國區)董事總經理

　　16:00-16:40 集團企業eHR項目建設策略

　　申剛正 用友集團eHR資深顧問

　　16:40-17:10 企業戰略的助推器——構建企業商學院

　　武 鵬 東方華達咨詢 董事副總裁

　　華達時代科技 執行董事17:10-18:00 對話：國際化下企業人力資源戰略

　　第二、三天分論壇

　　企業成長期論壇

　　時 間： 2005年4月24日 星期日

　　地 點： 北京友誼賓館友誼宮

　　9:00-10:30 心理測評與人才甄選及團隊功能優化

　　李永瑞 北京師范大學管理學院 副教授

　　北森吉松管理技術公司 技術總監

　　10:40-12:10 競爭型組織與快速成長

　　張 文 蒙牛集團人力資源總監

　　12:10-13:20 午餐休息

　　13:30-15:00 核心團隊建設與發展

　　劉秋廉 德州儀器(中國)人力資源總監

　　15:10-17:00 高成長企業股權激勵模式的探索

　　焦文軍 天獅集團副總裁兼CFO

　　時 間： 2005年4月25日 星期一

　　地 點： 北京友誼賓館友誼宮

　　9:00-10:30 基于素質模型的企業人才標準和人才盤點

　　王拓軒 東方華達高級咨詢顧問 拓晟咨詢CEO

　　10:40-12:10 業績管理的挑戰與困惑

　　胡彭令 原美國禮來公司人力資源高級經理

　　12:10-13:50 午餐休息

　　東方華達 “2005第四屆中國人力資源發展”高峰會

　　2005年4月23日-25日

　　13:50-16:40 建立能力素質板塊的薪酬體系

　　蔡瀟麗 東方華達合伙人 原可口可樂(中國)人力資源總監

　　16:40-17:40 對話

　　主題：企業發展時期的薪酬設計

　　企業成熟期論壇

　　時 間： 2005年4月24日 星期日

　　地 點： 北京友誼賓館友誼宮

　　9:00-10:30 基于戰略的薪酬設計體系

　　段 冬 新浪網人力資源總監

　　10:40-12:10 國際薪酬本地化-從現象到本質

　　鄧康明 阿里巴巴副總裁 原微軟(中國)人力資源總監

　　12:10-13:20 午餐休息

　　13:30-15:00 企業可持續性發展資源

　　Darrell Gooden Adizes Institute Director

　　15:10-17:00 人力資本投資回報-優化員工配置，提高企業業績

　　鄭 偉 美世咨詢HC咨詢總監

　　17:00-17:30 構建集團高效能團隊

　　王清杰 明基逐鹿軟件有限公司高級顧問

　　時 間： 2005年4月25日 星期一

　　地 點： 北京友誼賓館友誼宮

　　9:00-10:30 人才管理戰略

　　楊 溢 德勤咨詢高級咨詢顧問

　　10:40-12:10 優才管理

　　汪寧紅 惠普信息產品集團人力資源總監

　　12:10-13:50 午餐休息

　　13:50-16:40 建立高績效的企業文化

　　吳緒棟 TCL國際企業文化部總監

　　16:40-17:40 對話

　　主題：如何建立高績效的企業文化

　　企業變革期論壇

　　時 間： 2005年4月24日 星期日

　　地 點： 北京友誼賓館友誼宮

　　9:00-10:30 培養組織能力和能量，成功實現企業變革

　　鄧 濤 美國惠而浦亞洲區人力資源副總裁 原阿斯利康人力資源部總監

　　10:40-12:10 如何保證企業變革期的執行力-企業變革期的績效管理

　　羅劍威 翰威特高級咨詢顧問 原馬士基人力資源高級經理

　　12:10-13:20 午餐休息

　　13:30-15:00 企業變革與轉型時期的人才發展戰略—留住核心人才

　　李 勇 中英人壽助理總裁兼首席顧問

　　15:10-17:00 變革性裁員的有效實施與風險防范

　　程向陽 中國勞動爭議網總經理

　　17:00-17:40 對話

　　主題：核心人才的保留

　　時 間： 2005年4月25日 星期一

　　地 點： 北京友誼賓館友誼宮

　　9:00-10:30 企業變革中的薪酬福利策略

　　楊全紅 翰威特咨詢高級咨詢顧問

　　10:40-12:10 變革管理-運用高效的溝通以促進并保持企業變革的成功

　　Ahn,Christina 美世咨詢 溝通咨詢業務副總監

　　12:10-13:50 午餐休息

　　13:50-16:40 永遠保持競爭力--并購策略與文化整合

　　耿 波 西門子總監 原GE(大中華區)總監 并購主負責人