萬達企業文化最核心的內容體現在兩個方面，一是企業愿景，“國際萬達，百年企業”，萬達集團是有遠大志向的企業。二是企業核心價值觀，我把它叫做“三個高于” ，“人的價值高于物的價值，企業的價值高于個人的價值，社會價值高于企業價值”。我把人才看得比什么都要重，每當看到年輕同志的加入，看到團隊的擴大，我心情的愉悅不是財富的增加可比擬的。企業是社會的基本組成部分，發展企業的最終目的是為社會作貢獻，所以我們非常強調誠信，強調慈善、強調卓越。

　　財富由誰來創造？不是我個人，而是全體員工共同創造的。創造的財富歸誰？也不是歸我個人，而是歸全體員工，此外還要拿出相當一部分來回報社會。這就是我們企業發展的宗旨，“共創財富，公益社會”。“發展成果要首先惠及全體員工”，萬達集團為此出臺了兩項制度，一是高管股權激勵制度，二是員工激勵制度。我們的制度是惠及全體員工的，每位員工退休的時候都有一大筆錢。如果萬達集團的員工干到退休時還要靠政府

　　借此機會也向廣大網友并通過你們向你們的家人拜個年——祝大家新春快樂，合家幸福！