企業(yè)概況：

　　北京宅急送快運有限公司成立于1995年，經(jīng)過11年的快速發(fā)展，已成長為國內(nèi)領(lǐng)先的快運公司。公司歷經(jīng)了創(chuàng)業(yè)時期的坎坷、擴張時期的高速發(fā)展和融資期業(yè)務(wù)范圍的急劇擴大等發(fā)展階段，現(xiàn)有工作人員9000名。

　　公司秉承“不言實行，忠效為先”的企業(yè)精神和“珍重承諾，送物傳情”的服務(wù)理念，堅持“公司效益與員工實惠同步，企業(yè)發(fā)展與社會使命一致”的經(jīng)營思想。宅急送把扛起中國民族快運大旗作為自己的神圣使命，為實現(xiàn)“上市、上天、上榜”的發(fā)展目標踏實工作。

　　入圍理由:

　　在增進員工安全健康方面，開展員工健康培訓，下發(fā)PPT學習資料指導員工健康飲食，保持運動，并注重休息；開展“月度、季度、年度”安全獎，把安全指標引入KPI進行考核。

　　在促進企業(yè)凝聚力方面，為大病重病(如白血病、青光眼)員工進行全國范圍的捐助活動，為大齡青年舉辦聯(lián)誼會，關(guān)心員工婚戀；并由公司出資舉辦集體婚禮。

　　在引導和培養(yǎng)新聘用大學生方面：安排大學生在基層進行輪崗實習，通過鍛煉讓他們選擇最適合的工作崗位，并為他們進一步發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)；讓有潛質(zhì)的大學生參與公司的管理會議，引導他們?nèi)�面學習，并進行綜合培養(yǎng)；優(yōu)先將大學生安排到機關(guān)重要崗位工作。

　　在保障女性員工健康、權(quán)益以及職業(yè)發(fā)展方面：為優(yōu)秀女員工提供良好的發(fā)展平臺，重點在財務(wù)管理、客戶服務(wù)管理、行政人事管理等崗位上使用并培養(yǎng)了大量中高級經(jīng)理；各級分公司配備經(jīng)理和總經(jīng)理班子時，必須有女性進入，并規(guī)定了一定的比例。

　　成立內(nèi)部監(jiān)察部門，及時解決員工反映的問題，化解干群矛盾。

　　2006年02月，向湖北天門東風小學希望工程捐款30萬

　　2006年7-9月，向紀念紅軍長征70周年全國巡回展覽捐款20萬

　　2006年7-9月，向“與世界同步”愛心捐贈免費運輸

　　車輛部白飛2000年10月11日，在去天津送貨回來的路上發(fā)生了

　　2006年，總公司、各地分公司員工為重病的彭勇捐款兩萬多元