“2006CCTV年度雇主調查”入圍企業人力資源問卷統計報告之二

　　——— 樂于承擔社會責任的企業更容易獲得社會尊敬

　　企業從來不是在商海中隨波逐流的孤舟，更不是一支燒殺掠奪的海盜船，它總是肩負著自己的使命，朝向一個目標，滿載著全體船員的希望，乘風破浪駛向盈利的港灣。 沒有社會責任，揮霍社會資源，違背社會倫理的企業，在商海中能航行多遠？ 又如何成為受人尊敬的企業？除了企業內部勞動關系和人力資源管理狀況，問卷統計結果還顯示出入圍企業在承擔社會責任其他方面的表現。

　　在對入圍企業的調查中發現，幾乎每家企業都十分重視企業社會責任，力求為社會的發展做出應有的貢獻。其中一家企業一年參與公益活動和社會捐助的項目達到近千項，平均每家企業一年中參與的公益活動和社會捐助項目為15.4項，平均的捐款金額達到了952.3萬元。值得一提的是，捐款最多的一家企業一年的捐款數額竟達到近1億8千萬元。

　　事實上，企業社會責任不僅僅體現在公益活動和社會捐款方面，還包括對社會弱勢群體的關愛和扶持，調查中發現，在人事制度的安排方面有近60% 的企業建立了聘用下崗職工的政策，63.6% 的企業有招聘殘疾人的特殊政策和制度安排。其中一家國內知名的家電企業，一年中招收的下崗職工達到了5千余人。另外，還有多數的企業(55.9%)在大專院校設立獎學金，平均每家企業設立獎學金的院校為4.6所，最多的一家企業達到了24所之多。調查中我們還欣喜的發現，94.3% 的企業都建立了工會組織，這也就為維護員工權益和勞動保障提供組織安排。

　　如果將企業比喻成一艘駛向成功彼岸的航船，那么，對于船的所有者—船東家，托運人—客戶，船員—雇員，對借以航行的大海—社會來講，都多少承載著一定的責任和義務。對于股東，企業要盈利和創造價值；對于顧客，企業要讓其滿意，對于員工，企業要和諧共處，對于社會企業要承擔起自己應付的責任。早在1997年由美國非政府組織“社會責任國際”發布的企業社會責任國際認證標準，簡稱SA8000 ，是全球第一個針對企業社會責任認證標準，它所關注的是員工的生存質量，并要求企業生產的產品更人性化，真正體現出“以人為本”的設計理念。水可載舟，也可覆舟。