打開這份還帶著新鮮墨香味的報紙，也許你正在上班的路上。看到“2006CCTV、金陵晚報南京十大年度雇主”卓越的人才戰略和它們對雇員處處表示出的關注，你心中的感想是什么？

　　作為千千萬萬雇員中的一員，也許你會想原來還有這么多這么好的雇主值得你期待，現在不如意也沒關系，希望在明天。也許你已經習慣了自己的雇主對你的種種“好”，出現了“感覺疲勞”，現在不妨就想一想，自己的雇主其實有很多閃光點是可以跟“十大雇主”媲美的，只是你忽視了它。在這個冬天寒冷的早晨，此刻你是否感覺到一股從心底蕩漾開的暖意。

　　　你是企業負責人嗎？你是人力資源經理嗎？你是不是正在拿著這10個“標尺”在量自己？看到自己作為雇主優點心慰，發現自己在人力資源管理上的不足，是否在想我們應該怎么改善，才能成為雇員心目中更好的雇主，成為更受尊敬的企業公民。

　　如果雇員和雇主都可以從對方的角度換位思考，企業做受尊敬的企業，員工做受尊敬的員工，就沒有了那么多的不和諧的勞資問題。于是，我們有了一個夢想：希望有一天“評選”這件事能從地球上消失。

　　鄭正　李婭婭