海峽都市報：專家評委揭秘調查幕后(2)

    從生存權向生活權轉變

    賴文：我參加過一些調查活動，但很多都是做做樣子，像本次雇主調查活動這么公正、客觀的，確實不多，像我們評委的一些意見，都可與主辦單位進行溝通。而對我來說，從事相關的研究，這次調查是難得的第一手資料。
  兩年前，我們曾在泉州做過一個6萬份調查問卷，當時感覺泉州企業的員工還停留在生存權上。而通過這次的調查，我覺得泉州企業已經把員工的生存權解決了，現在已提升到員工的生活權、發展權，雇主也認識到這與企業的發展是相關的，歸結到我們本次活動的主題就是員工的歸屬感、成長感、成就感。
  我也把本次調查活動中反映出來的一些情況，跟一些專門搞經濟研究、閩南研究的同事溝通過，大家都覺得我們這次的調查的結果，是比較真實、可信的。

張朝輝（海峽都市報副總編輯）

為優秀企業提供
品牌提升的平臺

  張朝輝：海峽都市報是全省發行量、影響力最大的報紙。2006年被評為全國晚報都市報的18強和省著名商標，２０06年的廣告收入突破2億，是我省媒體第一位。海峽都市報作為主流媒體，依托《老板周刊》對閩南企業的品牌塑造、形象提升、企業和諧的宣傳，從來都是不遺余力的。
  本次聯手中央電視臺做的年度雇主調查活動，目的就在于提供一個媒體平臺，通過專家分析，員工、管理者調查榜單，希望以此為那些能關心員工生活、成長，能為員工營造歸屬感、享受成就感氛圍的優秀企業提供一次品牌、美譽度展示和再提升的機會，也為那些尚不盡如人意的企業提供一種學習借鑒的榜樣。

鄭若娟（廈門大學經濟學院講師、經濟學博士）

引導企業
自覺理性的規范

  鄭若娟：美國從2000年開始，就有這種關于最佳雇主的調查，２０04年我在美國讀博的時候，就曾參與過這個調查。當時很多美國的朋友在問我，中國有沒有這樣的調查？沒想到回到國內不久，我就能有機會參加這次的調查。
  本次參評企業的調查表，向我傳遞了一個信息：中國的民營企業從關注產品質量，到關注利益的相關者，而這個利益相關者從對股東的關注，發展到現在已經關注雇員、關注雇主和雇員之間的關系。這是一個非�？上驳默F象。
  要對這些企業做出一個排名真的很難，各有千秋，各有特色，泉州企業的這些進步，我想與泉州市政府、工會所做的工作是分不開的。

余貴友（泉州市沃爾德調查研究機構總經理）

雇主品牌
值得關注

  余貴友：這個活動對企業品牌提升的積極意義是不言而喻的。我覺得，現在企業還更關注于質量品牌，但是對雇主品牌可能還不夠關注，不管是學術界還是官方，也都沒有太大關注。一個好的雇主品牌，對于企業的發展，對人才的吸引都是有好處的。海峽都市報能跟央視一起來關注，應該是很不錯的。
  這個活動的整個調查過程，應該是比較公平、公正的。從調查問卷的角度上來說，整份問卷是北京大學的社會調查中心來做的，問卷是針對全國來做的，遺憾的是沒有根據泉州的實際情況做出相應的調整。比如說，工資的提升幅度，一個檔次是1500元，不符合泉州的實際。建議明年繼續做這樣的調查活動的話，應該對泉州的實際情況做一些相應的調整。比如人格的尊重，法律保障等指標都可以加進去，這樣才能更真實、更準確地反映泉州的實際情況。