2006CCTV年度最佳雇主調查倡導“快樂工作”，撥86613333-1，推薦你尊敬的企業

　　本報攜手CCTV經濟頻道推出的“最具競爭力團隊調查”受到企業追捧

　　本報訊 (記者 彭世軍 何箏)“去年，我們全球提出了把12月1日的第一個星期五作為快樂工作日，倡導快樂工作，今年，我們倡導在快樂工作日這天，不僅僅快樂工作，更要發現身邊最受尊敬的企業，因為是他們給員工提供了快樂工作的環境。”昨日，中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰》欄目相關負責人對記者表示。這一天，全國的老百姓都可以行動起來，發現自己身邊最受尊敬的企業。本報求職版特地開通“發現熱線”86613333-1，你可以向我們推薦你中意的企業，你推薦的企業將可能成為今年成都地區年度雇主的候選企業。

　　看一看 最受尊敬的企業有哪些

　　該負責人告訴記者，從去年央視倡導把每年12月的第一個星期五定為“快樂工作日”后，快樂工作的理念已經深入人心，今年，央視發起并成立了“快樂工作俱樂部”，受到了無數企業家和員工的關注。“我們發現，凡是能夠讓員工快樂工作的企業，都是一些最受尊敬的企業：他們能吸引最優秀的人才，探尋最智慧的管理模式，打造和諧而具有戰斗力的團隊；他們能積淀以人為本的企業文化，樹立基業長青的宏偉愿景，締造員工的命運共同體。”

　　該人士表示，基于以上認識，我們今年把“快樂工作日”的主題，確定為“發現最受尊敬的企業”，再次向全國的老百姓發出呼吁，發現你身邊的最受尊敬的企業，并把他們的企業文化、感人的管理事跡、最受尊敬的事跡等向社會推廣。“這樣的企業，因尊重每一個勞動者而受人尊敬；他們被尊敬，是因為他們會給員工一個廣闊的舞臺，會幫助員工共同成長，會讓員工有強烈的歸屬感，會讓快樂在工作中傳遞；他們被尊敬，是因為他們承擔起對員工的負責的同時也承擔起對社會的責任。”

　　同時，后天，本報將開通“發現熱線”86613333-1，歡迎讀者推薦你心中的最受尊敬的企業，把他們的感人故事告訴我們，推薦的企業將可能獲得參加成都“年度最佳雇主”調查的資格，也可能獲得成都2006年度最佳雇主特別大獎，并赴中央電視臺領獎。

　　月底 成都10個雇主揭曉

　　目前，CCTV年度最佳雇主調查活動正在緊鑼密鼓地進行，成都地區的年度雇主調查之“最具競爭力團隊調查”也已經進入關鍵階段，下月初，15家入圍企業名單將最后確定，這些企業將最后沖刺10個最佳雇主的名額。

　　15家名單確定后，本次調查活動的記者將深入到各個企業進行采訪，并對企業進行問卷調查，展示企業的形象，揭示企業具有競爭力的方方面面。隨后，3位知名經濟專家和人力資源專家將依據調查數據進行分析評分。12月底，成都2006年度雇主將揭開面紗，正式亮相，明年初，成都10個最佳雇主將與來自全國10多個城市的雇主同飛北京，參加央視的中國年度最佳雇主盛典。

　　附： “最具競爭力團隊”10大標準

　　1、公司是否做到管理效率較高，管理方式是否得到員工認可。

　　2、上司是否對下屬的工作給予充分的支持和理解；同事之間是否對工作給予充分的支持和理解。

　　3、員工是否對目前的工作狀態、工作環境感到滿意。

　　4、公司是否廣開言路，積極采納員工個人的工作建議。

　　5、員工是否滿意目前的薪資和福利，薪資和福利的公平性是否得到員工認可。

　　6、個人工作時間和強度是否合理，工作強度的公平性是否得到員工認可。

　　7、上下屬關系、同事關系是否融洽，是否具有團隊合作精神。

　　8、員工個人是否有良好的職業發展前景，個人職業技能是否在公司得到充分發展。

　　9、員工績效考核方式是否科學、公平、合理。

　　10、員工是否認可公司良好的競爭狀況，員工家屬是否為家人的工作感到滿意。

　　讀者熱捧“最受尊敬的企業”

　　本報訊(記者 彭世軍 何箏)由央視經濟頻道和本報聯手推出的“2006年度雇主調查”活動報名工作接近尾聲，日前，2006年度雇主調查活動的主題詞正式確定為：“發現最受尊敬的企業”。11月29日，本報開通了成都地區“最受尊敬企業”的推薦熱線，受到無數讀者和企業員工的追捧，很多讀者致電本報，推薦成都的企業享此殊榮。

　　據悉，2006 CCTV年度雇主調查活動啟動以來，得到企業界的熱烈響應，目前全國報名參與調查的企業已接近1000家，成都地區報名的企業100多家，涵蓋IT、家電、房地產、通訊、金融、快速消費品、物流、餐飲服務等眾多行業，他們當中既有眾多國內本土知名企業，也有不少世界五百強跨國集團的國內機構，報名企業的員工數量從數萬到幾百不等。

　　[2006年度最佳雇主調查系列報道]

　　角逐最佳雇主 團隊競爭力說話

　　本報訊 (記者 何箏 彭世軍)央視攜手本報推出的2006年度最佳雇主調查之“最具競爭力團隊調查”如火如荼，訊捷集團、四川宜賓碎米芽菜有限公司、海爾紐約人壽成都分公司、成都螞蟻？？公司等企業摩拳擦掌，紛紛亮出自己的團隊競爭力，準備隨時迎接專家、讀者以及社會各界的考核。晉升“最具競爭力團隊”、當選“最佳雇主”，是他們共同的目標。

　　海爾紐約人壽：黃金系統是王牌

　　海爾紐約人壽成都分公司亮出“黃金系統”這張王牌，角逐今年“最佳雇主”的調查評選。海爾紐約人壽成都分公司總經理楊霄說：“公司最大的資源優勢在于擁有大批高素質的人才，擁有專業化的業務團隊。尤其是‘黃金系統’培訓體系，為業務團隊及個人的成長提供了持續有效的保障，這是競爭‘最佳雇主’最有說服力的王牌！”

　　海爾紐約人壽成都分公司自2004年11月開業以來，其 “學院派”代理人之美譽即獲得了蓉城市民的普遍認可。學院派之所以學院，依靠的是專業嚴格的培訓過程。海爾紐約人壽擁有一套獨特的培訓系統即“黃金系統”，對新人進行保險業內罕見的長達三個月的專業培訓，由來自上海、香港、美國等地的高級培訓師主講。高效的培訓不僅在于培訓課堂上知識的傳授，更在于實戰中給予其指導。海爾紐約人壽每位代理人都有其私人教練，即業務經理。業務經理從新人進入公司的第一天就會要求其養成每周做“績效檢討與規劃”的習慣；新人在上市場銷售時，業務經理會“實地觀察與示范”，手把手地輔導新人如何運用知識和技巧。另外，代理人通過參加研討會、分享會，能夠不斷學習到各種專業知識。經過黃金系統的持續培育，即使是一名對保險毫無概念的新人，也能在完善的培訓系統下成為一名專業的壽險顧問。而讓代理人獲得“百萬圓桌會議會員”榮譽(MDRT)正是海爾紐約人壽培育代理人的方向。

　　碎米芽菜：喊出沖刺口號

　　12月4日，四川宜賓碎米芽菜有限公司的全體員工喊出了“團隊創造競爭力，碎米芽菜走四方”的沖刺口號，向2006年成都最具競爭力團隊發起“進攻”。

　　“芽菜雖小卻創造了輝煌，公司的變化讓所有員工都看到了希望。”員工羅偉聲在公司多年，他見證了公司由弱變強的全過程，而他自己也從一名基層員工成長為車間主任。“在這樣的團隊里，能夠清晰看到公司的未來，也能看到自身的成長空間。”羅偉聲對公司的現狀和未來充滿信心。人性化的管理、薪酬激勵機制、優厚的福利、融洽的上下級關系……造就了一個具有強大競爭力的團隊，在這個團隊的努力下，公司的年產值比3年前翻了兩番。員工們還欣喜地告訴記者，今年公司已斥資近億元，建設占地120畝的多元化綠色食品生產基地，要把“碎米芽菜”這個名牌做強、做大。

　　訊捷集團：領導忌語上墻

　　訊捷集團的員工別出心裁地給自己的老板“約法三章”，制定了八條“領導忌語”，規定老板和管理層人員哪些話能說，哪些話不能說。目前，這八條忌語已經張貼在辦公區醒目位置，時時提醒管理人員注意。

　　●你看看人家***，可比你強多了 ●我喜歡就行了，別的我不管 ●我走過的橋比你們走過的路還要多 ●你干得了就干，干不了就走人 ●我不管過程，只要結果 ●什么都很容易搞定，我請你們來干什么 ●你是老板還是我是老板？ ●我們公司(部門)向來如此

　　今起短信投票 票選年度雇主

　　首批6家候選企業沖刺“最具競爭力團隊”，競爭2006成都年度最佳雇主

　　本報訊(記者 彭世軍 何箏)成都年度雇主調查活動之“最具競爭力團隊調查”今日開始短信投票，首批6家候選企業正式亮相，接受公眾的票選。本報將陸續刊登15家候選企業名單，供公眾投票。每個企業的短信票數，將占企業最后得分的40%，另外60%則由專家打分。

　　成都年度雇主調查之“最具競爭力團隊調查”啟動以來，受到無數知名企業的熱捧，100余家企業報名，參與本次調查。經過讀者推薦和專家舉薦，共有15家企業成為入圍企業，沖刺10個“最具競爭力團隊”，獲選者將自動成為2006成都年度最佳雇主。專家表示，這些企業都是我省、我市一些大型的知名企業，有民營企業，有外資企業，涉及到房產、通訊、食品、保險、科技等方面。

　　調查活動組委會負責人表示，10日，由中央電視臺和北京大學社會調查研究中心以及商報聯合制定的調查問卷正式出臺，本報記者按照調查問卷，進入企業進行調查，回收的問卷將交付3位評委專家打分。

　　據悉，該調查問卷涉及到企業管理、企業文化建設、員工福利待遇、薪酬標準、培訓計劃等多個方面。專家表示，調查問卷設計科學合理，將作為對企業進行綜合考察并打分的權威依據。

　　今日起，調查活動正式開通短信投票平臺，本報將陸續刊登15家企業的基本情況，社會公眾可以根據每個企業的編號，為自己中意的企業投票，支持他們沖刺今年年度雇主。投票方式附后。

　　投票方式：

　　讀者可以發送企業編號到以下號碼：

　　移動：07070241，聯通7071241，小靈通9171301，網通1177023

　　(比如：發送01號到07070241)

　　提醒：資費1元/條，不含通信費。客服電話028-86784545

　　短信票選最佳雇主 票數達五千多

　　第二批4家候選企業今日亮相，沖刺“最具競爭力團隊”，競爭最佳雇主

　　本報訊(記者 彭世軍 何箏)昨日，成都年度雇主調查活動之“最具競爭力團隊調查”第一批7家候選企業正式接受公眾短信投票，讀者支持踴躍，第一天投票數總計達到5138個。今天，第二批候選的4家企業也正式露臉，讀者可以發送短信，給予所有候選企業沖刺“最具競爭力團隊”，競爭今年的年度最佳雇主。

　　讀者黃成剛在用手機給通威集團投票之后致電本報記者，他認為，通威企業在幫助員工培訓和提高方面付出很大，而且對企業實行人性化管理，得到了他的認同。王玲是一位政府公務員，她則把票投給了訊捷集團。她說，該集團前不久推行的“領導寄語”非常好，體現了一個企業良好的文化建設。

　　今日，金宮味業、長城保險、順弛不動產、白家食品4家企業也正式登場，接受公眾投票。市民和讀者社會公眾可以根據每個企業的編號，為自己中意的企業投票，支持他們沖刺今年年度雇主。

　　投票方式：

　　讀者可以發送企業編號到以下號碼：

　　移動：07070241，聯通7071241，小靈通9171301，網通1177023

　　(比如：發送01號到07070241)

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　　第一批候選企業得票數：(待定，等全搜索提供)

　　01號 海爾紐約人壽成都分公司

　　02號 四川宜賓碎米芽菜有限公司

　　03號 通威集團

　　04號 成都螞蟻企業集團

　　05號 華西希望集團

　　06號 訊捷集團

　　07號 四川港宏企業管理公司

　　短信票選雇主 碎米芽菜“粉絲”最多

　　今日，14家候選企業亮相，沖刺“最具競爭力團隊”，競爭最佳雇主

　　本報訊(記者 彭世軍 何箏)今日，成都年度雇主調查活動之“最具競爭力團隊調查”第3批企業正式亮相，接受公眾投票，這樣，亮相的企業達到14家。從短信投票情況看，讀者支持踴躍，投票數總計達到15736個。

　　從讀者投票情況分析，那些接近公眾生活、在讀者中具有較高知名度的企業，得到了多數讀者的短信支持。比如宜賓碎米芽菜，幾乎每個四川的讀者都吃過這樣一種菜品，因此為讀者所廣為接受，具有比較好的口碑和知名度。此外，通威集團、訊捷集團、螞蟻搬家公司等知名企業也得到了眾多“粉絲”的支持。

　　今日，第3批企業西成都蟬整形美容醫院、成都鑫達房產公司、北京卓娛軟件成都公司3家企業也正式登場，接受公眾投票。市民和讀者社會公眾可以根據每個企業的編號，為自己中意的企業投票，支持他們沖刺今年“最具競爭力團隊”，競爭年度雇主。

　　投票方式:

　　讀者可以發送企業編號到以下號碼:

　　移動:07070241,聯通7071241,小靈通9171301,網通1177023

　　(比如:發送01號到07070241)

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　　[2006成都年度最佳雇主系列報道]

　　螞蟻參選 客戶撐腰

　　"螞蟻參加最具競爭力團隊角逐的消息早就通過集團內網廣而告之了，分布在全國16個中心城市的員工積極響應，大家都對活動充滿信心。"螞蟻企業集團人力資源部部長葉鵬欣喜地告訴記者，本報公布入圍候選企業的當天，連不少客戶都主動打電話到螞蟻祝賀，并投票鼎立支持。

　　運營管理部市場處處長肖剛向記者透露，在支持螞蟻參選的客戶中，最讓他印象深刻的是一名老太太，有好幾次搬家都是找的螞蟻服務，對螞蟻上下齊心共同努力的精神非常敬佩，"她還說這和我們老總李浪個人魅力有很大關系，言傳身教帶出了一支優秀的隊伍。"說到團隊競爭力，葉鵬深有感觸，集團的中、高層干部都來源于基層，"他們都熟悉這個團隊、熟悉工作、熟悉企業文化，能夠沉得下去與員工共進退。"葉鵬本人就是從基層成長起來的，他笑著說："集團通過崗位競聘的方式讓很大一部分能人浮現出來，鼓勵大家'跑步上崗'，我也是跑起來的人啊。"為培養自己的人才，螞蟻早在2000年就成立了大家政職業技術學校，為后續發展奠定了堅實的人才基礎；2005年，與四川廣播電視大學聯合辦學，開辦物流和物業管理專業，招收貧困落榜大學生；2006年，螞蟻企業"創業班"招募"平民英雄"，用螞蟻成功實戰經驗傳授螞蟻心法、手法、技法和創業心經，培養創業型人才。"勞工神圣，勞工光榮。"物流基地宿舍區墻上的大字十分搶眼，運營管理部市場處處長肖剛這樣解釋："對待員工，除了人性化的管理之外，更大一部分是尊重和服務。我們相信，對員工的服務做好了，員工自然會做好對客戶的服務。"人力資源部部長葉鵬介紹，在螞蟻，管理人員會和下屬一起制定目標、分解目標，時時刻刻給予員工工作上的指導，除此之外，集團還制定了諸多獎勵方式激勵員工努力工作，包括一年一評的"十大創業功臣"、"優秀員工"、"服務標兵"等。集團還廣開言路，通過意見箱、總裁電郵、內部論壇等方式多方收集員工的意見和建議，人力資源部派專人對此負責處理。

　　[2006成都年度雇主調查系列報道]

　　短信投票 兩萬“粉絲”熱捧候選雇主

　　拿起手機和小靈通，為你中意的企業投上一票，投票通道將于25日下午6時關閉

　　本報訊(記者 彭世軍 何箏)中央電視臺攜手成都商報和智聯招聘成都公司舉辦的成都年度雇主調查之“最具競爭力團隊調查”活動目前進入短信投票階段，第4批企業、也是最后一家入圍15強的企業是華潤置地(成都)有限公司，這樣，15家企業全部亮相，接受公眾短信投票。從前期短信投票情況看，讀者支持踴躍，投票數總計達到2.2多條。

　　作為最后一家亮相15強的企業，華潤置地(成都)有限公司在成都可謂盡人皆知，該公司主要從事房地產開發、經營業務及物業管理，旅游設施建設、開發及經營。開發的房產項目翡翠城可容納居住人口2萬人，曾經獲得“2004最值得期待樓盤”、“2004成都最佳人居住區” “2004中國名盤”等榮譽稱號。

　　自開通短信投票平臺以來，無數讀者參與到了選拔最具競爭力團隊的活動中。從讀者投票情況分析，那些接近公眾生活、在讀者中具有較高知名度的企業，得到了多數讀者的短信支持。目前，高居短信榜首的仍然是四川宜賓碎米芽菜公司。此前處在第3的通威集團沖到亞軍地位：碎米芽菜由上次的6189票上升到7125票，通威集團由上次的2985票上升到目前的3846票，處于第2位置。

　　企業員工也成為企業的“粉絲”，一些企業的員工自發地給自己的企業投票。通威集團一姓黃的員工告訴記者，我的企業老板在人性化管理、員工福利待遇方面做得很好，我為什么不投他的票吶？海爾紐約人壽公司則得到了他們無數客戶的支持，很多購買了該公司保險的讀者紛紛投票，支持該公司入選年度最佳雇主。市民王女士投了該公司10票，她表示，海爾紐約人壽公司的服務非常周到，業務員非常耐心，真正體現可客戶至上的企業文化。

　　此外，訊捷集團、螞蟻搬家、西嬋整形美容等也得到了眾多“粉絲”的支持。

　　今日，短信投票平臺將繼續開通，市民和讀者可以根據每個企業的編號，為自己中意的企業投票，支持他們沖刺今年“最具競爭力團隊”，競爭年度雇主。

　　據活動組委會負責人表示，本次短信投票活動將于本月25日下午6時結束，專家評審活動將從26日開始，本月底，將根據專家打分和短信投票的分數，產生最具競爭力的10大團隊名單，該10大團隊即自動成為本年度10佳雇主。

　　投票方式：

　　讀者可以發送企業編號到以下號碼:

　　移動:07070241 聯通7071241 小靈通9171301 網通1177023

　　(比如:發送01號到07070241)

　　提醒:資費1元/條,不含通信費。客服電話028-86784545

　　年度雇主榜：

　　(截止昨下午6時得票數)

　　01 ：海爾紐約人壽成都分公司

　　團隊領袖：楊霄

　　短信票數：3576

　　02 ：四川宜賓碎米芽菜有限公司

　　團隊領袖：王郁

　　短信票數：7125

　　03：通威集團

　　團隊領袖：劉漢元

　　短信票數：3846

　　04：成都螞蟻企業集團

　　團隊領袖：李浪

　　短信票數：2163

　　05：華西希望集團

　　團隊領袖：陳育新

　　短信票數：969

　　06：訊捷集團

　　團隊領袖：黃欣

　　短信票數：1893

　　07：四川港宏企業管理有限公司

　　團隊領袖：吳斌

　　短信票數：453

　　08：成都順馳不動產網絡有限公司

　　團隊領袖：任廷昱

　　短信票數：106

　　09：四川白家食品有限公司

　　團隊領袖：陳朝暉

　　短信票數：413

　　10：長城保險四川分公司

　　團隊領袖：汪淼

　　短信票數：302

　　11：成都金宮味業食品有限公司

　　團隊領袖：龔永澤

　　短信票數：932

　　12：

　　成都鑫達房地產開發有限公司

　　團隊領袖 ：向志信

　　短信票數：179

　　13：

　　北京卓娛互動科技有限公司四川分公司

　　團隊領袖：潘世峰

　　短信票數：102

　　14：

　　四川西嬋整形美容醫院簡介

　　團隊領袖：張翼翔

　　短信票數：356

　　15：

　　華潤置地(成都)有限公司

　　團隊領袖：唐勇

　　短信票數：(今日首次接受投票，目前暫無得票情況)

　　本報記者 彭世軍 何箏整理