尋求答案的企業家們

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　　嘉賓演講結束后，在《第一財經日報》秦朔主持下，與會的近六百名廣東的企業家們開始了輪番的提問，做為中行廣東分行的優質客戶，他們一方面有著行業內領跑者的地位，同時也是對宏觀經濟變化最為敏感的族群。

　　問：哈教授方才將現在的中國與70年代的日本，在人口結構、經濟結構上做了對比，而隨著日本人口老齡化的出現，日本經濟出現了一定程度的衰退，那么這種影響會發生在中國嗎？對會哪些行業產生影響？

　　哈繼銘：影響是會有的，但由于包括城市化等因素，人口結構變化對中國的影響會被部份抵消，而中國與日本最大的不同，還在于中國有下崗，而日本不存在這種問題，所以中國的金融保險業未來將被看好，同時與日本類似，中國的銀行業將迎來放松管制期，這對銀行業來說，也是一個被看好的行業。

　　鐘偉：我個人認為，人口結構是一個不可避免的外生變量，但它對任何企業都是同等發生的，所以不必考慮這個問題。

　　藍海林：當年中國的社會福利，是有意識地被壓低的，因為我們要以低成本參與國際的競爭，但隨著時間的變化，社會福利一定會提高到應有的水平，這會創造許多消費，而這些消費群體中有相對比例是中老年人。

　　丁磊：我沒有考慮過這種問題，但我去過俄羅斯和印度，前者女性多于男性，后者男性多于女性，但這似乎并沒有影響到他們的

　　問：丁磊先生說，網易今年用七千萬美元去留住人才，那么企業家心中的人才應具備什么標準？

　　丁：我眼中的人才，首先必須誠信、正直，其次應有長期耕耘的態度。我對人才的具體要求有四點，第一，必須勤奮，第二、善于思考及總結，第三，有專業知識及商業常識，第四，有極好的溝通能力。我很關注員工的個人興趣及為他們設計的激勵機制，我的的用人觀是，沒有興趣，不會深入，沒有利益，不會長久。

　　問：當前中國流動性過剩是不爭的事實，而且在全球均出現因貨幣基礎的增加，導致資產價格高企，如何解釋其中原因及找到相應對策？

　　哈繼銘：流動性過剩背后的原因是全球性經濟失衡，例如，中國有如此大的順差，而美國也有如此大的逆差，再加"石油美元"流入美國，使這種不平衡更加嚴重。

　　在2003年前，日本也遇到中國一樣的問題，貿易順差導致外匯儲備居高不下，但日本一方面在經常帳戶不變的情況下，加大了資本帳戶的流出，其近年加大了在新興市場國家投資，兩下相抵減少了外匯儲備。

　　鐘偉：我以為"流動性"這個詞表述不清，其實雖然中國的銀行存、貸差是11萬億，但這里相當一部份被用做法定準備金、超額準備金、國債等用途上，能在帳上自由支配的錢不超過一萬億，所以認為中國出現所謂的"流動性"過剩是值得商榷的。

　　問：企業如何解決多元化與單一化的理性選擇？

　　藍海林：其實說到多元化，要問一下，到底誰想多元，一般而言股東想單一化而管理者想多元化，這是個天生的代理問題，可以通過公司治理結構的設計來解決這個矛盾。

　　而且中國的企業多元是有其時代特征的，改革開放初期，中國是一個資金短缺但機會很多的新興市場，這時許多企業以集團公司的名義去融資去進入各個行業領域，是有一定合理性的，但也正是因為這個原因，當遇到金融政策調整，銀根收緊時，便會有大量的沒有形成競爭力的多元化企業死掉了。

　　問：廣東是一個外貿大省，但近年隨著貿易順差的不斷增加，貿易摩擦也越來越多，企業利潤越來越小，請問貿易順差的形成機制是什么？外貿企業出路何在？

　　哈繼銘：外貿順差的形成原因還是儲蓄率過高所致，但似乎還沒有好的解決方案，每當中國加大投資時，外資順差會相應減小，而一旦減少國內投資時，外貿順差便會增長，所以這仍是一個待解決的難題。

　　鐘偉：順差的主要原因還是國際制造業向中國的遷移，中國的加工制造業是順差，但服務業卻是逆差，我個人覺得解決貿易摩擦還需要

　　主持人：請對臺下中國銀行廣東分行的銀行家及來自廣東各地的企業家們說一句話，以做小結。

　　哈繼銘：我祝愿中國銀行成為中國的世界銀行。

　　藍海林：提高素質，多一點風險，多一點收益。

　　鐘偉：讓中國銀行為你們提供更優質更價廉的服務。

　　丁磊：請中國銀行也為我們這樣為持有巨額現金不知怎么處理的企業，設計一些理財方案

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