徐忠：從小徐到老徐到徐總 推薦有時也走眼

　　提問：徐總您好，我想問一個問題，當你成功進入一個跨國企業(yè)以后，就拿您個人來說您是怎么從小徐到老徐最后到徐總的，這是我對四位的共同問題，我特別想聽一下袁總的回答。

　　主持人：謝謝，后面我還有專區(qū)。徐總好象不是跨國公司，怎么混上去的。

　　徐忠：我們馬上就會成為跨國公司，我們正在談，差不多了，所以過兩天我們也跨國了。我還是覺得剛進到外服的時候我有很多不成熟的地方，很鋒芒，我感覺有時候有些鋒芒有些堅持還是有必要的。我們是一個國企，完全的國營單位，與我們打交道的客戶全是外企。就是適、術(shù)、度，所謂的適就是你的范圍好不好，術(shù)就是你的技巧好不好，度就是你掌握尺度沒有，這個對我們影響很大。除了剛才兩位講的一點，我希望大家將來的變化是保持你的熱情，保持你很主動的精神，這樣你才能一步一步往前走，不要過分壓抑自己，頭上的棱角完全被磨平也不好。我在我們公司算比較沖的，這么多年以來。

　　主持人：比較沖所以你的總監(jiān)還是副的。

　　徐忠：是，昨天在交大上課的演講嘉賓是比我小兩年過來，是上外的，那是我們的運營總監(jiān)，他是我們這一代最優(yōu)秀的一位。

　　主持人：但沒你沖。

　　徐忠：也很沖，但是他的術(shù)和度把握比較好，水平也是比我高一點。

　　提問：我是來自華師大就業(yè)中心的，學的思想政治教育。您在給客戶企業(yè)推薦大學生的時候有沒有走眼的時候？比如一個同學您感覺不錯推薦給客戶面試下來侃侃而談風度翩翩不錯，但是干了一段時間發(fā)現(xiàn)他并不勝任這樣一個職位，應(yīng)該怎么辦？我們應(yīng)該用什么樣的方法才能知道這是不是自己適合的職業(yè)？

　　主持人：他要回答的問題是有沒有走眼的時候，這是第一個問題。

　　徐忠：肯定會走眼，一旦你知道很多技巧的話會把自己掩飾得很好，第一面就過去。三個月試用期時間，藏不住很多東西。我自己也親身經(jīng)歷，我自己招過我自己部門的一個同事，進來的時候某某大學交響樂團團長，鋼琴十級，身高1.80很帥，除了臉上有痘痘，非常真誠。但是三個月時間一看，花架子，特別計較，我做了這個做了很多，別人怎么不做。看出來了，總歸要露出狐貍尾巴，我們也反復(fù)溝通。好在如果是給客戶推薦，我面試以后覺得還可以給客戶，客戶也要面試，所以兩層面試才可以過。

　　提問：您剛剛提到找工作要眼光放長遠一點，我個人理解本科畢業(yè)生進入外企工作應(yīng)該有三道門檻需要跨越，第一個從畢業(yè)拿到外企的職位，第二是進入外企適應(yīng)這個文化，然后是適應(yīng)這個文化怎么樣發(fā)揮自己的特長得到升職的機會，作為您有豐富的經(jīng)驗可以不可以給我們提一下在跨越這三道門檻有什么關(guān)鍵性問題需要我們注意的？謝謝。

　　徐忠：你是哪專業(yè)的？

　　同學：生物。

　　徐忠：我們每年招很多的女學生在外服，招進去以后很多是做HR之類的，而且這種都是非常大的公司，這是一條途徑。接下來是我講的你能預(yù)測到什么需求，如果你預(yù)測到了并且你做了一定會得到很好的收獲，同時不要忘了你的背景調(diào)查，一個一個圖章敲過來以后會帶來后面實質(zhì)性的變化，如此而已。

　　主持人：謝謝，我們的徐總以不變應(yīng)萬變。