徐忠：招聘難難在彼此契合

　　

上海市對外服務有限公司副總監徐忠先生（來源：新浪財經） 點擊此處查看全部財經新聞圖片

　　主持人：下面有對徐先生提問的舉手。

　　提問：徐先生您好，剛剛幾位也提到一個現象，現在你們企業存在招聘的時候招不到合適的人才，我們也關注到一個現象，就是社會上很多大學畢業生畢業時一樣找不到工作。有學者就總結成兩旺兩難，我想問一下徐先生對這個現象有什么具體的看法？另外一個問題就是您能不能具體說一下你們在招聘的時候難，這個難是難在什么地方？

　　徐忠：這種現象確實存在，我想從兩個方面來說，首先企業招不到合適的人，它有自己的一套評估體系，確實有很多人不能夠滿足它的需求，或者在它能夠涉及到的尋找資源的應屆大學生也好，社會上的人也好不能契合它的需求。對于大學生而言現在招聘會比比皆是，同學們參加過很多招聘會。那天我到同濟大學做演講的時候，主持人上來先說了一句話，同學們我們到了畢業的時候了，大家都想找一個薪金優厚的職業，都想找一個環境優雅的公司，都想在一線城市的中心區域找工作。三個需求，所以都體現出了一種浮躁，市政府也在講如果不挑不揀三天內給你找到工作，所以各位同學應該把自己的位置放好。

　　主持人：關于這點我做一個補充，今年我參加了一個美商會的會議，說市場的重點轉移，他們覺得從戰略上來說一線城市的相對飽和二、三、四線的機會，本來跨國公司也認為機會是往這方面發展，他招人就是對不起我要在上海浦東還得靠西辦公才去，別的地方不去。所以的確跨國公司也存在業務的轉移和調整問題，恐怕弄了一個人都派不出去你也不愿意要。你招一個湖南人四川人江西的同學派他去哪都行，這樣的人他們可能更愿意找。

　　徐忠：外服是很大的公司，在全國有一萬個客戶，第一萬個客戶的老板是華師大的學生，

分眾傳媒的江南春，這是我們的第一萬家客戶。社會貢獻很重要，除了賺錢。另外一個就業很重要，從去年開始，我們在

復旦那邊做了一場叫名校名企優才的招聘會，我們帶了150家跨國企業做招聘會。我們希望搭建好的客戶與應屆學生交流的平臺，以前搞招聘會我們獨立搞，放在展覽中心，客戶來了很多，300、400家，但是他們的需求是要找一些有經驗的人，來的都是應屆大學生，他們也不高興�，F在我們招聘會把有需求的客戶帶到學校里面去，讓他們找到自己合適的人才。

　　主持人：謝謝，下一輪。

　　嚴冰：袁總我想要補充一點，剛才有個學生提問我又覺得這一點非常重要我必須要補充，就是說到老外和中國人之間的關系。剛才有說到好象不尊重看不起，對將來進入外企的所有的同學，我覺得老外可以看不起中國人，但是中國人自己千萬不要看不起自己，所以在外企我覺得一直要秉承的或者是放在自己思想當中的一點就是要不卑不亢，一定要不卑不亢，大家如果進了外企以后一直要記住這句話，然后擺正自己的位置，這一點非常重要，任何時候到任何一個外企，不管它是哪一個國家的都希望大家可以把這句話記在心里。