黃既唯：HR會挖掘你的內秀

　　提問：第二個問題是大家都知道交大是理工科的大學，那理工科邏輯思維非常強，語言表達很多方面比北大復旦的同學有所欠缺，我們常說交大同學可能比較內秀。各位所有考官在這方面打分的時候會不會考慮這樣的因素？

　　郁時明：我們今天可能針對不同的學校涉及到上海所有的學校我們都會，每一家學校可能都有特征，對于公司來說也有不同的考量基礎。我們有基本的測試，就像你說的邏輯思維，我們這次有專門的考試，一個是文科的邏輯一個是數學的邏輯。這個并不會說基于上外的英文好一點，這個分數就給他們開得高一點，不能放了他們，這邊可能邏輯好一點數學好一點，不會這樣。至少KPMG來說我們是一視同仁。我們看的不只是基準或是內秀，是各方面綜合的結果。

　　主持人：這個回答滿意嗎？

　　提問：基本滿意，其實邏輯思維在面試的時候不是一下子就能看出來的。

　　黃既唯：很多跨國公司的HR在面試的時候盡管有相當的人為因素，但是我們有很多工具和方法盡量使面試變得更科學化，有各種各樣的公司來衡量這個崗位說需要的能力。至于你剛才說的內秀，內秀秀在哪里沒有特別明確，如果你講的邏輯性除了這些工具可以幫到我們HR的職責，在座的各位我們之所以要安排面對面的職責，就是要把你的內秀挖掘出來。

　　主持人：我覺得交大同學一點不內秀，交大同學都很外秀，你們認為呢？

　　提問：非常謝謝幾位資深的HR專家。