2006年12月6日，北京嘉里中心，2006中國企業公民論壇暨2006年第三屆中國最佳企業公民評選頒獎盛典開幕。新浪財經獨家網絡支持。以下為嘉賓對話實錄。

　　劉暉：2003年初的時候，21世紀報系首倡公民理念。到2006年，這個概念已經風行了。有兩個問題：一是當概念風行的時候到底該怎么做？比如一個狼型企業，面對企業公民責任應該怎么做？第二個就是說企業公民怎么樣實行可持續發展？

　　王育琨：時代的領航人物

　　企業公民的概念已經非常普及。企業家是時代的領航人物。企業強則國家強，企業家強則企業強。但現在的領軍人物并不那么自覺、自信、自尊。他常常被一些其他的因素所困擾。好多企業家在最初掘起第一桶金的時候都有一跳。有的人跳下去了，但是沒有賺到錢，這些人就成為了先驅；還有一些人跳下去賺到錢了，坑了一大堆的朋友，這些人被定為騙子。第三種人把企業發展起來了，但是這種英雄花了很長時間，在一個階段來說他是時代的領航人物。

　　李志能：轉向更有品質的社會

　　我覺得企業公民實際上不是一個新的問題。企業到底只是一個經濟人還是他同時也是一個社會人。從目前的發展階段上來看的話，我覺得在這個時刻提出企業公民的概念引起那么多的反響我想也是有原因的。過去的企業家發展到一定階段以后，他的心理就會有一些變化。現在很多企業家已經有了這種自信，他的目標不僅僅是讓我變得更有錢，而是我怎么樣讓人更尊敬。我們大家來談這個事情的時候，就是中國進入到這樣一個階段，我們可以從過去追求更多的錢，轉向更有品質的社會。

　　現在世界經濟格局已經發生了非常大的變化，一個很重要的特征是經濟的多元化。跨國公司在不同的國家和不同的地區做的事情是不一樣的，他像天上的鳥一樣，今天集中到這個地方，明天集中到那個地方，由于他在不同的地方做的事情不一樣的，所以他就要想辦法在這個地方生根。對于跨國公司來說，企業公民責任從過去到現在已經發生了很大的變化。

　　王輝耀：三足鼎立的公民社會

　　在中國公民社會的觀念還一直不是非常普及的情況下，我覺得這個論壇非常好，很有意義。我們知道改革開放以來中國基本上是一個政府主導型的社會，到1990年代中國開始進入市場經濟以后，企業發揮越來越大的作用。

　　21世紀當中國在世界上崛起的時候，我認為中國在呼喚世界性的公民社會。一個社會要取得良性的發展，必須是三足鼎立的，就是政府、企業和社團。所以我認為在這個方面中國有了一個很好的開始。我認為中國企業在滿足了經濟效益最大化后，必須要考慮到社會的效益。我們看一個企業成功與否，更重要的是給社會和員工帶來了什么樣的回報。另外從社團方面來講，中國可能現在大大小小的社團成千上萬。這里我想介紹一下我們創辦歐美同學商會的經驗。到目前為止，歐美同學商會聚集了2000多會員。不僅是開展一些聯誼活動，而且把一些新的概念帶到中國來。

　　比如說我們每年都舉辦慈善晚會，我們連續三年在北京舉辦了大規模的慈善晚會，今年的慈善晚會上我們援建了兩所慈善小學。我們去了非常貧困的山區，“海歸”去這些地方為貧困的山區做一些事情，我覺得非常有意義。

　　另外一方面我覺得在觀念上應該做更大的推動，為國家的發展找到更多的亮點。中國正在進入一個矛盾的多發期，正面臨錯綜復雜的國際局面。如何更好地把國家引向持續性發展，如何建設我們的企業公民社會，都需要更進一步的思考。

　　許國禎：企業內化的社會體驗

　　基本上企業作為社會公民是一個很容易理解的概念。我們應當理解到資源是有限的，環境是不可恢復的，企業是不斷的產生社會影響的，企業應當有社會自覺。

　　而盡一份企業公民的力量，應當盡量做到參與。地球村的廖女士是我們福特汽車的導師。廖女士指導我們應該找哪個方面著手，應該找哪一位，為什么要和NGO產生聯系，如果你不聽顧客的聲音的話，生意會越做越糟的。你必須傾聽其他人的聲音。這樣能夠幫助我們在做決策的時候找到比較好的路子。

　　王利平：本土企業的公民責任

　　我想一個企業也是一個人，既然是一個人的話都有他的性格，有他的價值取向。當然這個企業的性格價值取向和責任感很大程度上取決于企業的領導人。如果一個企業需要平衡可持續的發展，我覺得首先要有一個正確的理念，就是說第一我們要賺錢，利潤最大化，但要賺干凈的錢，要守法經營，還應有強烈的責任感。公民的責任應該不光是付出，他會有收獲的。因為你是一個負責任的公司的話，社會就會給你加分。

　　剛才各位講了很多外資企業，跨國企業為中國的企業做了很好的表率作用。因為企業公民在國際上概念提出的比較早，但是我相信中國的企業會很快跟上，因為要在中國建立企業公民的良好生態，還是應該依靠我們的本土企業。我們的本土企業都起到一個公民的責任，環境才會得到凈化，才會更好的發展下去。

　　平安作為一個企業首先在企業文化上給自己做了很好的歸納：對員工的責任、對股東的責任、對社會的責任。在經營的過程中，既然要做一個企業公民，首先要守法。第二它完成了對員工的誠信教育。因為我們是保險企業，跟一般的制造業不一樣，在制造污染方面可能會少一點。但也面臨如何減少資料消耗的問題，現在辦公都是無紙化，公司長期以來形成了雙面用紙的習慣。我想這都形成了一個企業的習慣。

　　同時在我們企業有條件的情況下，多做一些社會公益。我們通過公司的公益活動也帶動了員工參與公益活動的積極性。

　　我去參加過21世紀報系主辦的公益活動“紅粉筆計劃”，這是一個很好的關于鄉村素質教育的規劃。我雖然只參加了一個星期，但是我覺得這一個星期對我來講是很重要的。對我來講也是一次心靈的凈化。如果平衡和可持續發展對每一個企業是非常重要的，我們希望在政府的鼓勵下，在媒體的引導下，企業公民一定會在中國取得很好的發展。