中糧集團董事長寧高寧 (圖片來源 新浪財經(jīng)) 點擊此處查看全部財經(jīng)新聞圖片

    由《中國企業(yè)家》雜志社主辦的“2006(第五屆)中國企業(yè)領(lǐng)袖年會”于2006年12月9—10日在北京中國大飯店舉行。新浪財經(jīng)獨家進行全程報道。以下為中糧集團總經(jīng)理寧高寧演講：

　　主持人：謝謝楊先生。接下來有請中糧集團總經(jīng)理寧高寧先生。

　　寧高寧：各位來賓，早上好。希望能夠用很簡短的話結(jié)束今天的演講。今天想說一個題目，是最近有一個感觸的題目，中國企業(yè)所面臨的目標的多重性問題。

　　從中國作為一個嚴格意義上的企業(yè)、企業(yè)家來說，我算下來有20幾年時間，這20多年來，中國的企業(yè)、企業(yè)家隨著社會變化，發(fā)展，打上一個越來越深的中國烙印，這里面很深的一個和其他國家在發(fā)展階段帶來的不同的印象就是：中國企業(yè)有很多目標，非常多重目標。這個目標我簡單回顧一下：我不是分析有多少目標，從我們開始講政企分開、減員增效、做大做強社會責任等等商業(yè)倫理方面的時候，每個發(fā)展階段的時候，作為一個目標加在企業(yè)身上，我作為從企業(yè)角度來說，有一個真正企業(yè)管理人，他不斷受到多重目標影響和多重目標對他決策帶來的很多壓力。這里面多重目標實際上在相當程度上混淆了社會職能，政府的職能，道德職能，商業(yè)的原則，包括民族精神，全都比較籠統(tǒng)地加在企業(yè)身上。這樣的話，就使企業(yè)自身也形成了自己多重目標行為，這個行為實際上不像在企業(yè)自身發(fā)展，特別是面臨國際競爭的環(huán)境中，對企業(yè)自身是不利的。包括在企業(yè)內(nèi)部，也出現(xiàn)了對員工表現(xiàn)的評價系統(tǒng)，我們要求員工要尊重領(lǐng)導，加快員工加強和睦，要求員工要能說會道，整個原則是使員工慢慢地實現(xiàn)了一個真正作為職業(yè)經(jīng)理的原則不斷地搖擺，這個多重原則當時沒有一個輕重緩急的區(qū)分，這個原則不斷地在使用種使用，今天是什么目標，這是一個評價系統(tǒng)。這樣多重標準融合在一起，就變成了整個社會給企業(yè)的壓力。

　　特別是今天，比爾蓋茨先生捐款了，香港李先生也捐了，現(xiàn)在大家把錢捐了，出現(xiàn)了一些問題，我覺得這是中國企業(yè)目前發(fā)展，剛才吳敬鏈先生講了，企業(yè)是一個善良的企業(yè)。我覺得拿一個少年做比喻，幼年、中年、老年的情況來比較，如果說是一個幼童的階段的話，可能是撒嬌，如果是中年就是悲傷，中國企業(yè)如果處在少年幼年時期，不一定去學老年時期的行為。從這個角度來說，今天我們從道德標準、對企業(yè)增加多重目標的標準應(yīng)該適合中國企業(yè)目前的發(fā)展階段。有此應(yīng)該對中國企業(yè)形象有一個更正面更鼓勵推動，不能一想到國企就是壟斷、腐敗，一講到民企就是誰誰出事了，一講到家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不行了。所以這種情況下，中國企業(yè)面臨多大壓力？由此可見。

　　今天我想說：中國企業(yè)是這樣的情況，大家不需要著急，中國企業(yè)隨著大家努力，一定能夠逐步走過每一個所承擔的企業(yè)的、社會的、民族的責任。我突然想起幾個年代的數(shù)目，我想說一下，中國現(xiàn)在從企業(yè)來說，我們處在什么階段？

　　我拿幾個美國公司數(shù)字來比較，并不是長他人之氣，毀自己威風。

　　我看到

福特汽車公司1915年，是第100萬輛汽車下線，1924年一千萬輛下線，距今天80年時間，IBM公司用50億研發(fā)費用進行研發(fā)，這個費用超過了原子彈研發(fā)費用，我說這些公司和

可口可樂有點關(guān)系，我聽說有人講：他們1960年開始設(shè)計可口可樂瓶子，當時設(shè)計理念就是一定要設(shè)計成一個在黑暗中也能分辨出來的瓶子，我覺得他們對差異化、品牌認識在差不多100年以前已經(jīng)有了。今天從我們企業(yè)來說，無論喜歡與否，不管世界是平的還是圓的，中國企業(yè)必須走過這個階段，我希望中國目標更單一、更準確、更明確。就是說一定要在守法情況之下去真正地增強我們企業(yè)內(nèi)部的核心

競爭力，真正提高我們回報率，真正做好產(chǎn)品管理好成本，這是自己所能夠努力的。那么中國企業(yè)社會責任，第一責任是把企業(yè)做好，只有在這個基礎(chǔ)上，才可以去涉足其他責任，我希望中國企業(yè)真正發(fā)展是做好了自己的全球競爭以后，再談更多的對多元化目標的社會責任。如果說你的企業(yè)自身沒有做好的話，今天談社會責任，實際上對企業(yè)、社會都不利。

　　謝謝大家