第二屆中國人力資源管理大獎(CEHRA賽拉)火熱報名中

　　有記者評論，賽拉獎好比中國人力資源管理界的奧斯卡，作為HR人，沒聽說過賽拉獎就不夠時尚。據賽拉獎組委會秘書長周小紅女士介紹，“賽拉”是中國人力資源管理大獎CEHRA的英文縮寫，其深刻理念是：競賽產生卓越，標桿拉動提升。

　　賽拉獎是2005年由中國企業評價協會推出的年度人力資源管理大獎，對促進全社會關注人力資源管理與開發、增強中國企業的核心競爭力乃至增強國力、推動和諧社會的構建具有十分深遠的歷史意義和重大的現實意義，為傳播人力資源管理先進理念、方法、技術，提升我國企業的人力資源管理水平做出了重大貢獻。

　　隨著全球經濟一體化和國內市場國際化進程的加劇，市場競爭和企業界的競爭越來越激烈，也導致人才大戰的硝煙越來越濃烈。因此，越來越多的企業希望建立起一套完整有效的人力資源管理體系。從頭摸索的方法效率太低。而借鑒創新，特別是學習到標桿企業好的經驗做法是最高效的途徑。而此次參評的國內先進企業和著名跨國公司，他們在人力資源管理中融合了國外的先進理念，積累了行之有效的成熟經驗。出于強烈的社會責任感，他們希望把自己優秀的人力資源管理經驗與企業界的同行分享，同時也進一步樹立了企業的良好形象。賽拉獎正是適應雙方需求的高端平臺。

　　賽拉獎的時代性，專業性，和極強的應用性，吸引了眾多來自企業和人力資源界的高度關注。參評企業中不僅囊括了大型中央企業，著名的跨國公司，實力雄厚的民營企業。更涌現出了一批具有良好發展潛力的成長型企業。另外，高端的政府人力資源管理研究部門和人力資源社會團體也踴躍參與。此外，第二屆賽拉獎新增設的人力資源服務類獎項也吸引了一批國內優秀的人力資源服務提供商。使得賽拉獎更為系統全面的總結了目前國內的人力資源管理發展現狀。從全國企業一線的人力資源工作者，到專業人力資源服務提供機構，可以說，賽拉獎連接起了一條完整的中國人力資源管理產業鏈。

　　獎項評審工作也已井然有序的開展起來，評審委員會的工作專家們正在進行嚴謹細致的初評，復評。最終獲獎名單將在2007年初面向全社會公布。第二屆賽拉獎頒獎典禮暨峰會定于2007年3月底在北京隆重召開。這是中國人力資源領域所期待的又一項盛事。我們完全相信，賽拉獎的舉辦將實實在在推動中國人力資源管理水平的騰飛。

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