《頭腦風暴》主持人袁岳 (來源：新浪財經) 點擊此處查看全部財經新聞圖片

　　袁岳：在這兩年的危機管理中間，我們看到并不是所有的跨國公司都是有著嚴格的產品標準，甚至有一些還存在一些問題，而且這些問題在沒有被有關部門發現的話，他們也沒有主動的報告，可以說這些方面使我們產生了一定的疑慮，這是以前沒有的。針對這種疑慮，商業周刊發表了一些評論，說中國人開始恨外資，我想怎么樣看待這樣的現象，首先我們聽聽我們來自跨國公司的嘉賓，尤其像老彭，你不僅僅是代表自己的公司，你還是美商會的主席，你怎么看。

　　彭士杰：看起來

500強是強勢的，本土的企業是弱勢的。如果你不讓強勢企業進來，是不是他們有更好的發展機會，我覺得這些想法有很多錯的，一個市場一定有競爭，只要有市場就有競爭，有競爭所有的企業就會進步，如果沒有這樣的進步，客戶得到的產品就會差一點。中國改革開放以來，很多都是因為應對市場的競爭，因此中國的發展速度很快，現在我們面臨一個很關鍵的時刻，是不是外資企業對中國國內有一定的貢獻，我想這一定是有的，現在就是希望有一個平臺可以公平競爭。

　　袁岳：你認為這是競爭中非常正常的表現。

　　彭士杰：很自然，作為一個宏觀概念來說，有市場，有競爭對消費者來說，一定是一件好事。

　　蔣昌建：現在的市場越來越沒有國家和民族的屏障，大家都平等的在這個市場上競爭，在競爭的過程中，你談到三個負面的東西，甚至更多，對于一個企業來講，他要考慮效益的問題，比如說在技術方面，他說我不是給你最好的技術，盡管你給我市場，但是問題是，你是不是給我最新的技術，是要有市場的規則。任何的企業都不希望在市場中有新的競爭者，他會利用自己的權利，來對

知識產權問題進行訴訟，關鍵是你有沒有健全的司法體系判定。另外一個關于人的挖墻角的問題，現在人力資源也是市場化的，現在一個人力資源被挖到跨國公司去，其實對社會總體上差別并不是很大，從社會公益性的角度來看，你也不能說挖墻角有什么負面的作用，關鍵是企業在追求效益的同時，很重要的是，我們有沒有一個公平公正的體系來規范和制約追求效益的行為。

　　孟凡辰：還有我們承認不承認競爭本身是應該的，是必要的，而且是企業成長的前提條件。

　　蔣昌建：我覺得對消費者的利益競爭是一個最大的保護。本土企業更多的環境是不平等的，跨國公司有很多的優惠的待遇，跨國公司會拿到很多稅收優惠、土地的成本減少，市長都給你剪彩，很多方面的優惠。我前一段時間見到一個很大的和日本合資的電子企業，他問我，你知道我們的合資企業利潤是怎么創造的的？我說就是談出來的，他說，我們當時每個項目談下來了，產品生產出來，但是核心技術和產品都是他們的，也是他們來采購的，利潤是最后年底的時候開始談，這個利潤都是談出來的。這也是非常不現實的，某種程度也是不公平的，因為和當時的技術的承諾是違背的。

　　彭士杰：我覺得未必一個外資企業都和當地的政府接觸，當然也有一些稅收方面的不同，我覺得應該也是同樣的稅收，其他的方面，這些企業在競爭的狀態中，會有同樣的游戲規則這也是公平，說到融資會有很多的方法，現在還是比較公平的。

　　孟凡辰：你剛剛說的，是一個典型的商業操作的很正常的商業活動，這里面明顯一個問題，談判雙方的成熟度是不一樣的，一個是正規軍，一個是土八路，兩個在一起土八路就是很吃虧的，這是一個正規的商業活動，我覺得很難用一個商業活動來說這是一個一般性的例子。

　　蔣昌建：這是一個不對稱的東西，你沒有辦法考慮到一些利益的照顧，把知識和應用全部的割除掉。

　　孟凡辰：從我們百年老店的價值考慮，如果我們要和合作伙伴合作的話，一定要是雙贏的。所以我剛剛說，你要從剛剛這種不正常的這樣的經驗來談常規的，也是不正規的。

　　袁岳：這里面有一個觀察，其實從合資企業的角度來說，不管是誰和外資合作，到后來，比如說西門子和別人合作，西門子不斷通過合作，他的品牌延續了，但是很少聽說有哪個企業通過合資，成為特別著名的品牌。我想雙贏的話，應該是兩家公司都非常的棒，但是后來變成了兩家企業有一家企業不見了。

　　秦朔：很多中國公司把很多很多美好的愿望集中在合資上