全國人大常委會副委員長許嘉璐 新浪財經圖片 點擊此處查看全部財經新聞圖片

    2006年11月19日，第五屆全國企業文化年會開幕大會及頒獎儀式在人民大會堂新聞廳舉行，該活動由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦，以下為全國人大常委會副委員長許嘉璐致辭：

　　陳光復：尊敬的許嘉璐副委員長，尊敬的楊汝岱副主席，尊敬的侯云春副主任，各位領導，企業界、學術界的代表，新聞界的朋友們，大家好！“第五屆全國企業文化年會”暨2006年度總結表彰大會現在開幕！

　　首先我代表中國企業聯合會、中國企業家協會向前來參加會議的各位領導、各位代表、各位嘉賓表示熱烈的歡迎！下面向大家介紹出席今天開幕大會在主席臺就座的各位領導，他們是：

　　全國人大副委員長許嘉璐同志

　　全國政協前副主席楊汝岱同志

　　中國企業聯合會名譽會長袁寶華同志

　　國務院國資委副主任王瑞祥同志

　　國務院研究室副主任侯云春同志

　　中國企業聯合會執行副會長兼理事長陳蘭通同志

　　中國企業聯合會執行副會長馮并同志

　　讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，感謝他們對年會的關心和支持！本屆協會由中國企業家聯合會、中國企業家協會主辦，由天津港集團有限公司、國電浙江北侖第一發電有限公司協辦，由北京大學、清華大學、人民大學、復旦大、浙江大學作為學術支持單位共同參與。本屆年會主題是實現價值共享，構建和諧企業，深入探討如何把企業文化建設的時代發展脈搏，如何共同創造與共同分享價值的理念貫穿到企業文化建設的具體實踐當中，從而更好的協調企業內外部管理，使其在構建和諧企業當中發揮出更大的作用。

　　近年來，中國企業聯合會在寶華、錦華會長的大力關心下，不斷完善各項工作，為企業搭建了最直接的交流平臺�！�2006年度全國企業文化優秀成果”、“2006年度全國企業文化優秀案例”、“2006年度全國企業文化優秀論文”有利地傳播了企業文化建設所取得的最新成果和寶貴經驗，收到了企業界、學術界以及社會各界的廣泛認同和積極響應。下面進行開幕式的各項議程，首先請全國人大副委員長許嘉璐同志致辭！

　　許嘉璐：

　　尊敬的寶華前輩，尊敬的楊汝岱副主席，尊敬的各位領導、企業家以及新聞界的朋友們！全國企業文化年會又舉行了，我已經是連續第三年參加這個會議。當我知道第五屆全國企業文化年會要召開，而且要對一批優秀企業、案例和論文進行表彰，當看到中國企業聯合會、中國企業家協會在企業文化建設上取得的一步一步的成績，我由衷地感到高興。

　　今天的頒獎會恐怕是一個階段性的檢閱。讓我致辭，我就想說一下“構建和諧”的要點。文化的重要，以及構建和諧社會的必要，現在已經逐漸成為大家的共識，無需多說�？墒�，和諧社會應該是什么樣子？和諧的內容都應該包括哪些？我們的認識和把握至今還不夠深、不夠全。這需要在構建和諧社會的漫長過程中逐步地探索，逐步地認識，逐步地總結。和諧社會是一個遠景的目標，這個目標是中國人三千多年來始終追求的。但是，由于長期處于農耕社會、封建帝王的統治下，和諧只能是一種美好的理想�，F在，在社會主義制度下，在中國共產黨的領導下，我們不僅要提高、升華三千多年來的和諧理念，而且能夠實現它。盡管和諧社會是一個遠景目標，但是，我們不能等到生產力、社會財富以及人的素質提高到很高的水平再來構建。

　　事實上，在農業社會，在部分地區，在特定的階段也實現過和諧。這說明，和諧的根本問題不是經濟，而是理念，而是價值，而是道德。對此，錦濤同志做出了24個字定義，這24個字在六中全會的決議里也明確的提出了。但是，要做到這24個字談何容易！它既需要客觀的條件，像剛才我所說的生產力的發展戰略和社會財富的積累，也需要主觀條件，也就是人的素質的極大提高，人的全面發展。

　　這次年會的主題是“培育共享價值觀，構建和諧企業”，我覺得非常好。特別是在企業界提出這樣的目標，提出這樣的口號，可以更好地引領我國各種所有制的企業，為了自身的發展，為了實現企業家和員工的價值追求，從自身做起，構建先進的企業文化，使企業本身成為一個和諧的小社區，從而促進全國和諧社會的實現。

　　既然和諧是一個理念問題、價值問題，是一個文化問題。那么企業文化都應該包含哪些呢？在以前的年會上我也發表過自己的一些看法。目前，各企業都在創造性地構建自己的企業文化。我覺得這種局面、這種形勢是非常好的。但是，這里面包含著兩面。一方面，企業文化需要有自己的個性，不能千企一面，上級也不能要求“一刀切”；另一方面，它們又應該有共同的核心。這共同的核心，我想就是我們悠久的優秀傳統價值理念與當今時代精神的結合。

　　悠久的優秀傳統價值理念又應該怎樣概括呢？現在，很多學者在電視、雜志、報紙及其他各種媒體上發表自己的見解，有同有異，這還有賴于學者們繼續研究，也有賴于企業的探索。怎么歸納？我在這里不好說出。但是，有一點恐怕是大家的共識，這就是古書上所說的從自身做起的思想，也就是我們平常所說的“修身、齊家、治國、平天下”，簡稱“修齊治平”。中國的哲學、中國的歷史經驗都證明，這四個目標恰好符合一個人的成長過程。當孩子長到一定的年齡，父母都要求孩子做個好孩子，要學會做人，這就開始了古人所說的“修身”。同時，我們人人希望自己的家庭和睦，要想和睦，家里就需要平等，全家的價值觀就應該是人人從我做起，實現互謙、互讓、互護，這就是“齊家”。

　　我們大家都在致力于國家的建設，有的人擔任

公務員、擔任領導；有的人做企業；有的人務農；有的人教書；有的人從事學術研究。大家都按照修身所得到的道理去認真做事，讓國家富強，這就是“治國”。中國人從來是胸懷天下的，不是自己國家好就行了，還希望與所有打交道的國家都平等交往，而不是凌駕于對方之上，不是要求對方“你必須照我的辦，不照我的辦我就開來

航空母艦轟炸你”。因此，中國人強調不斷地“修身”，由此實現齊家、治國、平天下。怎么修身呢？古人又提出來，一個是致知格德物，使自己達到“知”，獲得知識，同時獲得智慧，怎么樣獲得“知”呢？“格物”，去接觸事物。一個是正心誠意。首先自己的心要正。正的標準是什么？就是判斷你是善還是惡，你是修身治平，還是只想到自己。一生中做事情應該是有真誠的，是由衷的，而不是文件要求我做的，或者上級檢查督促做的。

　　我想，我們的企業文化既要有自己的特色，有自己的個性，又應該根據今天生產力、科學技術的特點不斷地創新。但是，在本質上，大家共同追求的就是修身治平，有了這樣的基礎，企業傳統才能和時代精神結合，才能適應市場的激烈競爭，才能使企業正常運轉和獲得更大的發展。

　　在建設企業文化的過程中，國資委做了大量工作。我也曾經建議過，希望國資委到一定的時候能用多種方式檢閱、總結、展現幾年來企業文化建設的成果，讓更多的企業更積極地參加到企業文化建設中來。特別是在市場經濟條件下，企業成為推動社會進步的主體，企業文化建設就顯得更加重要！企業的文化建設做得好，也就推動了社會、地域、社區文化的建設，包括學校文化建設、部隊文化建設等。

　　今天我借此機會簡述了一下自己的想法，向朋友們請教。最后，祝愿獲獎者在未來的歲月里再創造更好的成績；沒獲獎的企業爭取下一次獲得表彰；也祝愿所有的企業在WTO過渡期還有一個月零十一天就要結束的時候，能夠以強壯的身體，飽滿的熱情，健康的精神，迎接我們對WTO所有承諾向我們提出的挑戰，獲得更大的發展。

　　謝謝大家！