2006年11月4-6日，由《中外管理》雜志社、北京中外企業管理培訓中心主辦的第15屆中外管理官產學懇談會在北京召開。新浪財經獨家圖文直播。以下為最佳領導力獎頒獎實錄：

　　主持人：剛才我們頒發的是企業組織獎，任何一個組織的貢獻都是人做出來，接下來我們頒布的第三個獎項是關于人的獎項，就是最佳領導力獎，我們首先請我們頒獎嘉賓博螯亞洲論壇秘書長龍永圖先生。

　　她的裙子很短，她的

高跟鞋很高，從如行那一天開始就是這樣，她從不改變自己，1997年他加入柯達公司，她說她的每一個細胞都覺得色彩很重要，所以進入到一個公司是用色彩來詮釋人生，用光和暗來捕捉生命，這是一件及其性感的事情。因為工作太出色，隨后的幾年，她一路攀升到柯達公司北亞區總裁的位置上，卓越的溝通能力使她成為全球商業的

超級女生。而溝通能力是領導力總最具藝術性的元素，因此我們選擇她，他就是那個明亮而耀眼的女士葉鶯。

　　1997年他是拯救長春電影廠的敢死隊中間的一員，隨著幾年在改革中永挑重擔，到2006年長影1.7億總資產已經增加到11億，長影起死回生了。在他的總指揮下，長影打造出了東方好萊塢，長影世紀城，他有一個經營理念跟大家分享，就是大氣的男人能辦大事，大氣的女人更能辦大事，對人要胸懷寬廣，對事要有膽識，胸懷和膽識使他成產業之星，因此我們選擇他他就是長春長影世紀城有限公司董事長劉麗娟。

　　我先問葉鶯一個問題，在場的觀眾一定想知道為什么您這么性感？

　　葉鶯：

　　我想什么樣的感一定是來自心里，如果能夠永遠維持一顆跳動的，永遠年輕的心，我相信在座的每一個人都有自己的性感。

　　主持人：

　　請劉麗娟我過來，我問您的問題就是說作為一個女性，我們又很少是女企業家，我們今天看到你，當然一方面很高興，另一方面他們準備了一個問題，做女人難，是不是做一個女企業家更難？

　　劉麗娟：

　　我雖然身為女性，但是在我的工作當中并沒有性別的概念。

　　主持人：

　　感謝！我好像曾經也說過這句話。

　　15年前在日方報告中是這樣寫的，從設備上看他是最差的，但是我推薦他的理由是這有一個年輕、開明，有競爭意識的領導，他的思維方式新穎活躍，有戰略家的膽識。15年后，他的公司已經有六萬員工規模，是最大的中國軟件公司，是中國最大的軟件園，員工稱他為劉老師。他預見機會大膽選擇，不僅僅引領大家在正確的路上奔跑，他還深受員工愛戴，因此我們選擇他，他就是東軟集團董事長兼總裁劉積仁先生。

　　我們也有一個問題要問您，據說劉先生是一個決策高手，能不能在這里給我們分享決策的一點竅門。

　　劉積仁：

　　我覺得一個好的決策首先要和自己的資源，和自己的能力匹配，要把自己的理想建立在一個逐步的成功的基礎上。謝謝！

　　1988年他擔任青島港總裁，2005年他獲得首屆袁寶華企業管理將近，61歲的他是最具有人格力量的領導者，1994年國家搞國有企業下崗分流、減員增效，但是他沒有把一個人推向社會，并大力培養工人，他也是值得信任的職業經理人，他是國企共和國的長子，理應盡職盡責，他連續受到兩屆政府總理朱容基和溫家寶總理的親自接見，他就是青島港集團兼董事局常德傳先生。

　　他只想做中國最好的零售企業，而并非最大，他是開放的，他和副董事長、副總裁等八名高官共處一室辦公，讓管理和溝通變得方便。他是學習的，他經常閱讀報紙，從上面獲取新鮮的咨詢，他經常尋找機會和國際巨頭進行智慧的碰撞，他是令人無限聯想的，只因為沃爾瑪在全球無處不在的成功，因此我們選擇他，他就是物美集團董事長張文中先生。