首鋼企業研究所所長王育琨 圖片來源：正義網 點擊此處查看全部財經新聞圖片
    2006年10月28—29日日，由檢察日報社、中央電視臺經濟頻道、新浪網、《英才》雜志社、《當代經理人》雜志社共同倡議，方圓法治雜志社以及正義網共同參與的首屆中國陽光財富論壇在北京舉行。以下為首鋼企業研究所所長王育琨精彩演講：

　　[王育琨]:能不能保證財富向企業家聚集，如果能保證，財富的作用就非常大。財富實際上跟人性一樣，你可以說它性本善，也可以說是性本惡，財富實際是中性的。我們今天看財富可能是灰色財富，大家有很多的議論，實際上反過頭看資本主義，它的原始資本積累階段是怎么產生的，原始積累是羊吃人，是戰爭，通過這個掠奪了財富，形成了一個很強勢的企業，很強勢的資本，然后產生了今天的發展。我們中國改革開放這么多年來，實際上是在完成民族資本的原始積累，在這個階段，我的觀點是，你不要太多的追究財富到底是從哪來的，到底是什么顏色。像樹一樣，如果樹特別高，根一定要扎得很深，下面一定是最有營養的東西，財富也是這樣，現在討論的核心問題，就是怎么樣讓財富在中國留住，發揮更大的作用。當然這里有企業體制的問題，更重要的是宏觀社會制度怎么建。 我們說深圳要成為企業家的高地、濕地、洼地，高地就是站得高，濕地就是環境好，氣候濕潤，洼地就是財富積累，實際中國應該有這樣的制度。 講企業家的責任，我認為亨利·福特是很高的標桿，在1914年，他就實行的每小時5美元的工資制度，每天工作8小時，每小時5美元是什么概念，當時的技術工人，普遍也就是2美元多一點，在福特汽車的一個清潔工，都拿到每小時5美元，就這樣的體制。很多人不明白，很多人就形成熱潮，到底特律去，福特的信念，我造的汽車，就是普通人能買得起的汽車，普通人沒有錢怎么辦呢？我就先發工資，積極性高漲之后，就反過來買我的汽車。但是在美國也遭到普遍的反對，包括福特公司的董事，他們反對的原因很簡單，就是商業的天條，就是說你只有壓低成本，才能給企業創造更高的利潤。福特就堅持，我不認為高工作強度，低工資企業能長久，長久的企業必定是員工隨著公司的發展，收入要很快的提高。

　　[王育琨]：我還抄了亨利福特的兩段話，我感到非常有意義。 他從來是把商業放在一個更廣闊的社會環境中把握，他深刻理解自己的責任。假如僅僅是出于對一己私利的考慮，我是不會要求改變現在的組織方式的，如果是從賺錢的方式看，現在的體系已經足夠好了，已經能給我很多錢，但是我當前考慮的是為人民提供服務的問題，現存的體系不能鼓勵最佳服務，原因就是鼓勵每一種浪費，很多人不能從服務中得到應有的報酬。他把握企業，是從宏觀一國的商業經濟體系把握，還不止這一點，他認為自己做企業非常成功，而企業的

公務員、官僚，可能不懂，在他的自轉里就說，我一定要教導那些公務員，所以他說：合眾國的一切就如土地、政府、人民和企業，都是人民選擇的，使自己生存更有利的方式，政府永遠只能作為人民的公仆，除此之外，別無其他選擇，倘若人民成了政府的附屬物，報復的法則就起作用，因為這是缺乏道德的、反自然的、反人性的關系，無論是企業還是政府，都是我們生活必須的，二者作為仆人被人們需要，就像水和米一樣不可或缺，然后一旦他們成為主人，自然法則就會遭到破壞。 所以我就感覺到，亨利·福特在1910年就建立企業的合伙人制度，有這樣的社會責任意識，一方面就要呼吁整個的社會，我們的體制要向三個高地上去轉，同時企業家也應該有亨利·福特這樣的胸懷、責任和體制的建設。