晨報10月16日報道

　　晨報訊(記者 馮美琳)由北京青年報社、《英才》雜志社、新浪網(wǎng)、中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道聯(lián)合全國十余家主流媒體推出的"2006中國年度管理大會暨十位聚人氣企業(yè)家、十位具價值經(jīng)理人推選活動(簡稱'雙十'推選)"已經(jīng)拉開帷幕。《華商晨報》作為遼沈地區(qū)唯一合作伙伴，將從今日起廣泛征集“沈陽人心目中最好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人”，本報還將根據(jù)調(diào)查結(jié)果推出"2006年度中國管理100人沈陽人氣榜"。

　　今年已經(jīng)是第六屆中國年度管理大會暨"雙十"推選活動。在歷屆的評選中，活動主委會發(fā)掘出了大量年度管理優(yōu)秀案例、成功管理人才和管理經(jīng)驗，組成了一個最具影響力的頂級管理論壇，為大型國有企業(yè)、跨國公司及民營企業(yè)創(chuàng)建了一個相互交流與學(xué)習(xí)的平臺。

　　記者從活動組委會了解到，本屆中國年度管理大會暨"雙十"推選以"新財富觀：社會責(zé)任·價值共創(chuàng)"為主題。在企業(yè)競爭日益加劇的今天，中國企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人如何通過管理變革實現(xiàn)價值最大化？如何承擔(dān)起更大的社會責(zé)任？如何實現(xiàn)個人、公司、社會的三方共贏？本次活動將就企業(yè)公民的社會責(zé)任、職業(yè)經(jīng)理人的價值體現(xiàn)、企業(yè)家的價值取向、商學(xué)院院長把脈中國經(jīng)濟(jì)等話題，進(jìn)行思想互動、價值互動。

　　本次活動已經(jīng)引起了國家及省部領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)注，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將出席本屆中國年度管理大會暨"雙十"推選頒獎典禮，解析宏觀政策并為獲獎企業(yè)英才頒獎。歷屆的中國年度管理大會都匯聚了中國管理界的風(fēng)云人物，參與活動的企業(yè)家不僅能成為一個城市市民心目中企業(yè)的“好領(lǐng)導(dǎo)”，還有機(jī)會榮膺2006年度聚人氣企業(yè)家、具價值經(jīng)理人。本次活動將采取讀者投票、企業(yè)參與、專家評選三方面結(jié)合的方式，詳細(xì)情況請繼續(xù)關(guān)注本報報道。

　　活動咨詢熱線：024——81106439

　　晨報10月17日報道

　　外企老板要參加中國管理大會

　　晨報訊(記者 馮美琳)“我是一家外資企業(yè)的中國代表，想?yún)⒓?006中國年度管理大會。”芬蘭森托集團(tuán)公司中國(沈陽)代表處首席代表李樂說。

　　昨日，本報作為“2006中國年度管理大會暨‘雙十’推選”遼沈地區(qū)惟一合作伙伴，推出了尋找沈陽最佳企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人活動。活動開展首日，就吸引到了外資企業(yè)、大型國有企業(yè)等沈陽地區(qū)的特色企業(yè)參與。同時，也有一些熱心讀者為自己心目中的“好領(lǐng)導(dǎo)”投票。

　　李樂在企業(yè)自薦中告訴記者：“我們公司剛剛參加了在沈陽舉行的世界生產(chǎn)力大會，這種交流不但讓企業(yè)本身有所提升，而且對整個社會的進(jìn)步也會產(chǎn)生促進(jìn)作用，這次如果有可能參選，集團(tuán)老總將會親自掛帥。”

　　在昨天的活動咨詢過程中，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都比較關(guān)心本次活動的評選過程及評比標(biāo)準(zhǔn)。本次評選活動實行“推薦提名”制，由中國管理宣傳主流媒體聯(lián)盟的發(fā)起人及媒體聯(lián)盟成員分別提出候選人，經(jīng)組委會匯總后，提出中國年度管理100 “入圍者”，即2006年度“管理100”提名獎。在此基礎(chǔ)上，組委會將在專業(yè)公司的權(quán)威數(shù)據(jù)支持下進(jìn)行初次遴選，產(chǎn)生40位候選人，再提請由來自國內(nèi)外著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、商學(xué)院院長、管理專家組成的評委團(tuán)的投票，產(chǎn)生最終的20位雙十獎。參選企業(yè)及人物應(yīng)該是目前我國經(jīng)濟(jì)最活躍的房地產(chǎn)、IT、通信、金融、汽車、醫(yī)藥、制造、等行業(yè)排名靠前的企業(yè)，不但要有較好的資信有一定的社會影響力，而且在管理理念、用人理念及創(chuàng)造股東利益、品牌經(jīng)營、持續(xù)服務(wù)等方面有獨到之處。

　　除了企業(yè)自薦，本次活動還采用讀者投票的方式。昨日，讀者丁先生為自己的廠長投票。丁先生說：“我們的廠長有朝氣懂業(yè)務(wù)，對待員工平易近人。給我印象最深的一件事是他剛?cè)霃S，企業(yè)要裁員，蘇廠長毅然頂著壓力，把干部裁掉，留下一線工人。自從蘇廠長來了以后，我們員工的待遇明顯提高，不但工資漲了，待遇也提高了。”

　　能夠成為員工心目中的“好領(lǐng)導(dǎo)”是所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的心聲，但是如何將自己打造成為一名優(yōu)秀的企業(yè)管理人又成了人們的困惑。讀者張女士給記者打來電話，非要自費參加本次“雙十”推選的頒獎典禮。張女士說：“雖然現(xiàn)在從事的職業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人相差很遠(yuǎn)，但這是我努力的目標(biāo)，能夠有機(jī)會同國內(nèi)頂級的職業(yè)經(jīng)理人交流，聽取他們的從業(yè)心德，對我將來的職業(yè)生涯將產(chǎn)生不可估量的影響。”對于張女士的要求，本報已經(jīng)同活動組委會取得聯(lián)系，組委會也正在考慮這方面的問題。

　　被推薦企業(yè)(部分)

　　芬蘭森托集團(tuán)公司中國(沈陽)代表處

　　沈陽電機(jī)股份有限公司

　　沈陽機(jī)床(集團(tuán))有限責(zé)任公司

　　東軟集團(tuán)有限公司

　　活動咨詢電話：024—81106439

　　晨報10月18日報道

　　“2006中國年度管理大會暨‘雙十’推選”持續(xù)進(jìn)行

　　多數(shù)參與企業(yè)不為獲獎為交流

　　晨報訊(記者 馮美琳)本報聯(lián)手央視、新浪網(wǎng)等全國十余主流媒體舉辦的“2006中國年度管理大會暨‘雙十’推選”在沈陽已經(jīng)全面展開，本次活動以“新財富觀：社會責(zé)任·價值共創(chuàng)”為主題，當(dāng)選“雙十”的企業(yè)家將赴北京參加頒獎典禮，并就企業(yè)公民的社會責(zé)任、職業(yè)經(jīng)理人的價值體現(xiàn)、企業(yè)家的價值取向、商學(xué)院院長把脈中國經(jīng)濟(jì)等話題進(jìn)行現(xiàn)場論壇。

　　為了能夠更好的展示遼沈地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家的形象，給更多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職業(yè)經(jīng)理人提供學(xué)習(xí)和交流的平臺，本報推出了“尋找沈陽人心目中最好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人”活動。兩天來，已經(jīng)有十余家企業(yè)通過自薦和讀者推薦的形式參與到本次活動中來。多數(shù)報名的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，參加這個活動并不為得獎，而是想?yún)⑴c中國最頂級的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人聚會，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的管理和經(jīng)營理念。

　　中房集團(tuán)遼寧置業(yè)有限公司董事長趙昱認(rèn)為，目前國內(nèi)的各種評獎如雨后春筍，“雙十”推選之所以可以脫穎而出，在于它為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者建立了一個信息共享的平臺，通過這個平臺，降低了企業(yè)管理上的糾錯成本，提升了管理價值，幫助企業(yè)以創(chuàng)新的思維、變化的視野面對激烈的競爭與挑戰(zhàn)。趙昱說：“房地產(chǎn)是目前國內(nèi)比較活躍的產(chǎn)業(yè)，要想在這個領(lǐng)域占據(jù)一席之地，一定要走可持續(xù)發(fā)展的道路。從管理理念來說，要降低成本，提高產(chǎn)品附加值；從用人理念來說，要善于從企業(yè)內(nèi)部、外部識別、發(fā)現(xiàn)人才，讓合適的人才在合適的崗位上盡力發(fā)揮。從企業(yè)經(jīng)營方面看，要在保持社會責(zé)任感的同時，創(chuàng)造企業(yè)價值。”

　　活動咨詢電話：024—81106439

　　有關(guān)歷屆比賽詳情可點擊“中國管理大會”新浪網(wǎng)有詳細(xì)記載

　　聯(lián)系人：馮美琳 13840402304

　　晨報10月23日報道

　　“管理大會”受到各方關(guān)注，遼寧社會科學(xué)院研究員張思寧接受專訪時認(rèn)為—

　　領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)管理的靈魂

　　由本報聯(lián)手央視、新浪網(wǎng)、北京青年報、《英才》雜志等全國十余主流媒體舉辦的“2006中國年度管理大會暨‘雙十’推選”正如火如荼地進(jìn)行著，本次活動以“社會責(zé)任·價值共創(chuàng)”作為衡量企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)。自沈陽地區(qū)企業(yè)報名工作開始后，企業(yè)自薦和員工推薦源源不斷，為此本報對遼寧社會科學(xué)院研究員張思寧進(jìn)行了專訪。

　　提倡社會責(zé)任代表企業(yè)發(fā)展進(jìn)入新高度

　　張思寧認(rèn)為，將"新財富觀：社會責(zé)任·價值共創(chuàng)"定為本次“雙十”推選活動的主題，其實是一種文化反思，只有當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，人們才會對發(fā)展過程中遇到的問題進(jìn)行思考。

　　經(jīng)常聽一些老板說，企業(yè)發(fā)展到一定階段后陷入了一種困境，作為領(lǐng)導(dǎo)者本身也產(chǎn)生了一種孤獨感。這時憑借企業(yè)本身的力量和企業(yè)家的智慧已經(jīng)無法實現(xiàn)突破。而由媒體倡導(dǎo)的“社會責(zé)任·價值共創(chuàng)”主題活動，就能將困境中的企業(yè)牽引出來，同時充分發(fā)揮榜樣的作用，完成企業(yè)的自我超越。

　　社會責(zé)任感是企業(yè)無形資產(chǎn)

　　當(dāng)談到"新財富觀"對企業(yè)有哪些影響時，張思寧說：“企業(yè)發(fā)展是長期性的、可持續(xù)的。從某種程度上說，提高社會責(zé)任感可以為企業(yè)創(chuàng)效益，是一筆無形資產(chǎn)。很多企業(yè)老板都有這樣的感受，在企業(yè)規(guī)模近百萬以前，賺錢為主要目標(biāo)；當(dāng)資產(chǎn)上千萬逾億后，物質(zhì)需求早已滿足，但仍然投資發(fā)展、超負(fù)荷工作，這是為什么呢？答案是源自社會責(zé)任感。”

　　領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)管理的靈魂

　　勿庸置疑，管理水平和誠信體系對發(fā)展"新財富觀"起到關(guān)鍵性作用。什么事都老板說了算的年代已經(jīng)離我們越來越遠(yuǎn)了，現(xiàn)在企業(yè)的管理已經(jīng)不是以前那種自上而下的模式。“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工是平等合作的關(guān)系，每個人都要盡量發(fā)揮自己的潛力。員工在企業(yè)中不僅要得到工資回報，更要享受到工作帶來的成就感，工作的快樂。”張思寧說。

　　如果說管理是企業(yè)的靈魂，那么領(lǐng)導(dǎo)就是管理的靈魂。張思寧認(rèn)為，管理本身是死的，只有附加上領(lǐng)導(dǎo)者的智慧，才能發(fā)揮作用。而領(lǐng)導(dǎo)者不僅對企業(yè)負(fù)責(zé)對社會也要負(fù)責(zé)。

　　本報記者 馮美琳