10月20日，第三屆中國人力資源管理年度盛典暨2006中國最佳雇主年度報告發布會在北京總部基地大會堂舉行。下面是中國最佳雇主TOP10頒獎典禮實錄。

　　主持人：

　　首先我先自我介紹一下，我是來自國務院新聞開發辦，我是張巍。很榮幸能在這個板塊為大家服務，我們人力資源盛典取決于一般論壇，主要之處，下面我們要進行的環節就是今年，也就是2006年中國人力資源管理最令人振奮的事情，那也就是2006中國人力資源年度評選，中國最佳雇主TOP10的頒獎典禮，下面我們先請國家勞動和社會保障部、《職業》雜志主編兼常務副社長黃衛來先生。

　　黃衛來：

　　尊敬的各位女士們、先生們、大家晚上好！

　　首先歡迎大家光臨中國最佳雇主TOP10的頒獎典禮，剛剛閉幕的黨的十六屆六中全會研究了社會主義和諧社會的若干重大問題，通過了中共中央關于構建實用主義和諧社會重大問題的決定，在提倡建立社會主義和諧的大背景下，企業在社會發展中所頒獎的角色和發揮的作用越來越重要，在經濟和社會和諧發展中，所承擔的社會責任也日益增加，本屆盛典推出最佳雇主的盛典，也是希望能夠樹立最佳雇主的典范。評選最佳雇主企業一方面增加了各個雇主的可比性；另一方面也使得本土企業能參與雇主品牌的打造，提高主品牌意識，提升企業整體人力資源管理的水平，加強企業人才方面的強勁競爭力這種實現企業整體品牌戰略發揮作用。因此雇主企業的評選具有非常重要的意義，吸引了各界人士跟重要媒體的廣泛關注，可以預計2006中國人力資源年度獎雇主企業的評選，在中國各個行業、各個領域的人力資源的發展，將會產生深遠影響，當選最佳雇主管理的理念和實現過程中都有很多的相似之處。一方面這些最佳雇主都具有非常獨特的核心價值觀和文化特色，他們以人為本合作共贏的管理理念，創造企業與員工的共同成長。

　　另一方面這些最佳雇主都為社會做出了重大的貢獻，對社會負責、讓社會受益、回饋國家，都反映了這些企業的社會責任感，社會需要有責任感的企業，這一點也是作為最佳雇主企業的必要條件。

　　建立和諧企業是我們當今建立和諧社會的一大主題，《職業》雜志作為長期致力于中國人力資源長遠服務的媒體，希望這樣的活動能夠讓我們更近距離地觀察和分享最佳雇主的經驗，相信會有更多的企業參與到這樣的評選活動中來，也希望這個社會能夠產生更多的最佳雇主，讓我們一起努力在此大力感謝主辦方和協辦方所付出的努力，感謝在座的每一位嘉賓，祝大家萬事如意、事業興旺，謝謝大家。

　　(掌聲)

　　主持人：

　　我們謝謝黃主編的精彩致詞，下面我們有請《職業》雜志的副主編李女士為我們宣布中國最佳Top10的最佳雇主企業。

　　李女士：

　　我想今天在座的各位期待了一整天，今天晚上最激動人心的時刻開始了，下面我將宣布2006年中國年度最佳雇主的上榜TOP10名單：

　　廣東溢達紡織品有限公司，本著以人為本共同創新的經營管理理念，溢達成功地實現了企業與員工的共同成長。以德為本，以財產，以情為本重財，為社會創造了美好的居住環境。

　　深圳圣延苑酒店有限公司，入圍理由，圣延苑實現了企業增值、員工滿意社會受益的共贏局面。

　　重慶長安汽車股份有限公司，入圍理由從選、用、遇、留、講、愛六方面建立了科學的管理機制，向我們展現出一個企業與員工和諧發展的成功企業形象。

　　中國平安保險集團股份有限公司，入圍理由平安保險也給員工一個平安的家，安家樂業對股東負責，資產增值、穩定回報對社會負責回饋社會建設國家。北京新浪信息技術有限公司，入圍理由科技以人為本，新浪一此次的成功正是得益于其強大的智力資本。

　　江蘇永鋼集團有限公司，入圍理由，推進企業發展，永鋼集團從建立至今本著一鍋技術制煉為本的核心理念。

　　紅塔煙草集團有限責任公司，紅塔團高度關注員工的職業生涯，建立了一套相輔相成的吸引、培訓、開發、考核、晉升、激勵管理系統，員工的高承諾、高滿意度促進了企業的持續發展。

　　北京新浪信息技術有限公司，福田雷沃國際重工股份有限公司，兩家公司堅持尊重人的價值觀，建立了以能力、績效為原點的關系體系，實現了企業與員工共同成長的和諧文化。

　　深圳飛亞達(集團)股份有限公司，入圍理由，創造人才、優化人才、激勵人才、支持人才的人力資源理念，使我們看到了一個追求完美、精益求精的飛亞達。

　　好，以上名單宣布結束，接下來是有請我們的主持人，請出我們的頒獎嘉賓給上榜的企業頒獎，掌聲有請。

　　主持人：感謝李女士，下面我們就要星出我們各位尊貴的嘉賓，為我們這些成功的企業進行頒獎。下面有請頒獎嘉賓為獲獎單位頒獎。

　　(頒獎進行中)

　　大家掌聲向獲獎的單位表示祝賀！

　　(掌聲)

　　請每個獲獎企業的代表發表獲獎感言。

　　紅塔煙草集團有限責任公司代表：

　　尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們，今天我很高興，在紅塔集團迎來五十周年創業大慶的日子里，我們又贏得了這個榮譽，可以說是雙喜臨門，真的我很激動。這五十年來最高榮譽頒給紅塔集團，不僅是紅塔集團五十年來努力的結果，也是社會各界支持、關心和幫助的結果。在“山高人為峰”企業核心理念的指引下，紅塔集團努力構建和諧企業，紅塔集團愿意與社會各界朋友共同努力，勇敢地承擔起社會的責任，為構建和諧社會貢獻自己的力量。借此機會我代表紅塔集團向全體來賓、向全國支持和關心紅塔集團的朋友們表示最誠摯的敬意！謝謝。

　　(掌聲)

　　福田汽車代表：

　　謝謝我們的領導、我們的嘉賓還有我們的組織者給我們這樣一個好的平臺，福田汽車在短短的十年成長具有一個兩萬多人的一個團隊，年產值只有兩百多億的一個大型的跨國型的企業，我們吸引了來自于美國、日本、歐洲和全國各地世界各大汽車公司的優秀人才。福田十年的成功，最優秀的應當是人力資源的成功。在福田汽車我們把人力資源當做第一寶貴的資源，我們對我們的人力資源進行不斷地增值、培養、讓它成為我們企業的最核心競爭力，我們福田根據社會和國家的歷史使命我們制定出我們的戰略，為了執行我們的戰略和制定我們的戰略，我們在全球范圍內選擇最優秀的人才，福田在人才范圍內的投資是巨大的，我們現在成為全國商用車銷量最大的企業，并且出口世界每年有一萬多輛，現在每年的銷售收入有200多億，我們銷售的汽車每年有40多萬輛，這個成績的來源就是我們福田有優秀的人力資源。

　　今天我們獲得這個大獎我們感覺到，我們的工作才從零開始，我們的未來道路更加漫長，我們的肩上的擔子更加重，最后謝謝大家。

　　(掌聲)

　　福田雷沃國際重工股份有限公司

　　我來自福田雷沃，非常感謝會務組這次給我們評為了中國最佳雇主，非常感謝會務組給我們提供了這個平臺，預祝我們這個盛典明年會取得更加圓滿。謝謝大家。

　　江蘇永鋼集團有限公司代表：

　　各位領導、各位來賓，我們永鋼集團長期以來依靠良好的風氣培育人才，依靠共同的追求和理想吸引人才，運用我們真誠的關心和信任凝聚人才，用我們共同創造的事業來保留人才。因此我們打造了一支非常強勁的團隊，支撐著我們永鋼集團的高效的發展。長期以來的實踐讓我們深深地感受到在人力資源的開發上是一本萬利的，一個企業的經營和管理我們感到關鍵在于人力資源的開發和管理，謝謝大家。

　　(掌聲)

　　重慶長安汽車股份有限公司代表：

　　參加這次年度盛典我有三點體會，第一是感謝主辦但為授予我們重慶長安汽車股份有限公司這個獎項；第二個是聽到我們這個專家和教授和精英的演講，給了我們很多有益的啟示；第三是我們感到壓力，我們回去以后不斷地創新、不斷地追求，取得更大的成績。長安對人才是有一個觀念、有一個宗旨，就是說你有多大的能力我給你多大的職位，你有多大的能力我給你多大的舞臺，謝謝大家。

　　(掌聲)

　　中國平安保險(集團)股份有限公司代表：

　　平安保險今天是十八周年，平安今年有很多很輝煌的成就，股票市值過1500億，同時平安的銀行投資各個行業都發展非常迅猛，所以在十八周年的時候又獲得這樣的殊榮是非常值得慶賀的。

　　那么平安在人才方面的發展聲譽大家是有目共睹的，包括在業界平安的數百人才在實質性的崗位上發揮非常大的作用。所以說從人才發展講，平安是親身體會到，人才對于整個企業發展的一個至關重要的一些貢獻，但是平安在人才培養、發展過程中采用非常務實的態度，相互之間互相良性互動，才能使各個方面都得到最好的收益。

　　所以很高興今天有機會代表平安來接受這個獎項代表平安，祝賀大家心情愉快，謝謝大家。

　　(掌聲)

　　深圳圣延苑酒店有限公司代表：

　　我是來自深圳圣延苑酒店的代表，這里只有一句話，歡迎我們在座的朋友和全國的朋友們到我們那里去體驗我們的服務，謝謝。

　　(掌聲)

　　碧桂園集團代表：

　　尊敬的各位領導，各位來賓大家好，非常高興能夠拿到這個獎項，這個其實也是對我們工作的一種努力，同時也是一種鞭策，當然也是對我們碧桂園一直以來堅持的以人為本的管理理念的一種肯定。很多時候人們往往強調業績，而忽視了那份溫暖的人文關懷。而在碧桂園所有的發展方針和管理制度都是圍繞著我們創始人對人好、對社會好這個經營理念而設計并貫徹實施，我們的員工互相之間關愛，倡導快樂工作、快樂生活，也正是這樣一種氛圍，令我們員工有這樣強的凝聚力，以一種真誠對人的態度去經營自己的事業，是這樣一種真誠處事的態度令碧桂園得到社會各界的認同。

　　再次感謝大會、感謝大家，謝謝。恩

　　(掌聲)

　　新浪網代表：

　　首先感謝評委以及各界媒體對新浪的這個榮譽，那么前段時間新浪獲得大學生心目中最佳雇主的稱號，我覺得這種榮譽對我們來講的確是壓力很大，因為從我們本身來講我們只有做得更好，不斷地去創新，像我們企業的特征一樣，向最佳的去學習，在我們在座的企業上都有最佳實踐的經驗，我覺得我們新浪不一定做得最好，但是我們會為員工不斷地創造平臺，為自己企業發展做出貢獻，謝謝。

　　深圳飛亞達(集團)股份有限公司代表：

　　我想這一時刻不僅是我們飛亞達人力資源全體同志的驕傲，也是我們飛亞達全體同仁的驕傲，通過我們卓越的努力，堅持以人為本的戰略，我們會實現我們創造國際化品牌、成為全球化企業的愿景，謝謝大家。

　　(掌聲)

　　廣東溢達紡織品有限公司代表：

　　首先感謝各位領導、各位來賓，非常高興代表廣東溢達來接受這個十佳雇主的代表，我們公司成立以來一直以快樂員工滿意客戶為自己的宗旨，致力于建設企業的文化，那就是不斷學習、開拓創新的精神。這次的頒獎是對過去工作成果的一個肯定，也是對未來的一個鞭策，我代表溢達公司，因為紡織行業是一個勞動密集型的企業，在人力資源上一直是一個最大的難題，溢達愿意為整個行業做出貢獻，謝謝大家。

　　主持人：

　　謝謝大家。我們這個頒獎并沒有結束，因為我們還有最后一個獎項要頒出，最后一個獎項是TOP10的特別獎，我們請人事部人力資源考試專家組組長，對云南浩宏物流集團頒發2006年中國最具責任社會企業家大獎。

　　朱勇國：

　　很高興有這個機會，咱們云南浩宏集團是在李天明董事長的領導下，那么剛才我們上午的這個對話已經對云南浩宏集團有所介紹，李天明先生深謀遠慮，廣納賢才，同時積極扶持社會的弱勢群體，關心公益事業，勇擔社會責任。在此我代表主辦方向云南浩宏集團來頒發此獎項。

　　主持人：

　　好，請獲獎嘉賓發表獲獎感言。

　　云南浩宏物流集團代表：

　　各位專家、各位評委，應該說這份榮譽非常沉重，我在這兒也非常感動，也非常感謝，我在這兒要表達兩個意思，第一個意思就是說浩宏企業應該作為站在中國的西部頒獎，能夠構建起一個面向東南亞的一個國際物流基地，國際貿易基地以及在構建一個教育基地的這么一個平臺，目的也是重在為區域經濟的發展做出微薄的一些貢獻。

　　第二個就是說這份榮譽一個是來源于更多的人才團隊的共同努力，也來源于社會更多的關心，這個企業一直成長的這些群體，所以西部的發展尤其是邊疆的發展，對浩宏來講僅僅做了微薄的一些努力，更多的是希望在座的更多的專家、更多的導師、或者是更多的企業家，以及今天的職業經理人、專家們能夠支持西部云南邊疆的工作，讓邊疆的這些比較落后的經濟也能夠迅速趕上一些發達的地方，最終讓這個和諧的區域發展，和諧的社會營造一個良好的發展態勢，謝謝。

　　(掌聲)

　　主持人：

　　今天我們的頒獎儀式到這兒就全部結束了，下面我們有請人事部人力資源考試專家組組長朱勇國教授為我們致閉幕詞。

　　朱勇國：

　　各位人力資源專家、企業家、嘉賓們、朋友們、以及我們勞動部、人事部的領導們，大家好！經過持續一天的會議，第三界人力資源管理的年度盛典暨2006年中國人力資源年度評選頒獎典禮馬上就要閉幕了，各位企業家、各位人力資源專家精彩的演講和對話給我們在座的每一位都留下了深刻的印象，我們想這是一次思想的、觀點的、意識的這種激蕩，我相信大家對雇主品牌、和諧勞資關系，快樂地工作、快樂的員工以及企業的發展都有了更加深層次的發展和更高水平的認識。

　　我想這次盛典能取得圓滿成功，是所有出席盛典的企業家和人力資源專家的共同努力的成果。在這里我代替國際人力資源管理協會、《北大商業評論》和《職業》雜志，感謝大家對于盛典的熱心的支持。

　　到今年為止人力資源管理年度盛典已經舉辦第三屆了，我們舉辦的目的是為了給我們給國內的企業提供一個平臺，為我們中國的企業成長提供一個思想的動力，管理是也是藝術，管理是在變化中發展，每年的盛典、每次的盛典我們的主題都在發生變化，本次的主題是打造和諧的勞動關系，實現企業的可持續的發展。和諧是我們這個時代的主題，實現員工和雇員的共同成長是我們的目標，企業能夠創造社會價值是所追求的終極目的。

　　最后我宣布第三屆人力資源管理年度盛典圓滿結束，再次感謝各位嘉賓的來臨，祝大家身體健康，心想事成，在接下來的一年中能夠繼續創造更多的輝煌，謝謝大家。

　　(結束）