10月20日，第三屆中國人力資源管理年度盛典暨2006中國最佳雇主年度報告發布會在北京總部基地大會堂舉行。下面是十佳雇主獲獎單位領獎并發表感言實錄。

　　主持人：

　　各位領導、各位來賓、女士們、先生們，下午好！

　　激動人心的時刻即將到來，讓我們在座的每一位都拭目以待，首先我們頒發的是2006中國十佳雇主行業企業，下面請念到名字的單位和個人上臺領獎。獲得十佳雇主企業的是青島海天大酒店有限公司，大連萬達集團股份有限公司，國海證券股份有限公司，有請念到企業的代表上臺領獎。

　　下面讓我們掌聲有請黎建強教授為我們的獲獎者上臺頒獎。

　　謝謝我們的頒獎嘉賓，恭喜我們的獲獎企業，下面有請我們的獲獎人發表獲獎感言。

　　中鐵建工集團有限公司代表：

　　在座各位下午好！我是來自中鐵建工集團有限公司，我現在拿到這個證書我相信證書只是一個形式而已，更關鍵的在于怎么樣能把我們企業的人力資源管理做到一個國內領先，我們現在第一步的話是要做到國內領先，那么我們的領先可能要做到從理念上領先，從我們的行動更加適合我們的企業，而且能夠造福于我們企業，造福于我們的員工這么一種角度來考慮我們的，所以說我們拿到這個證書我覺得它只是對我們跟多的激勵，不能代表這是一種榮譽。

　　主持人：

　　好的，謝謝，有請下一位。

　　渤海證券有限責任公司代表：

　　我是來自渤海證券有限責任公司的代表：今天渤海證券獲得金融行業十佳雇主，我本人獲得這個杰出經理的獎項非常榮幸，同時我也非常感謝主辦單位能夠為我們提供這么一個參與、交流、分享成功經驗的機會，那么我也希望咱們的這個年度盛典以后越辦越好，也希望明年的這個時候，我們和各位來賓有機會再相見，謝謝。

　　主持人：

　　謝謝，有請下一位。

　　興業證券股份有限公司代表：

　　謝謝，我是來自興業證券股份有限公司的代表：很高興今天有這個機會獲得主辦方所頒發的金融十佳雇主的獎項，此時此刻我們的心情十分激動，我想這不僅是一種榮譽，更是一種責任，我們將進一步做好并提升自己的人力資源專業水平，進一步加強人力資源行業的交流與合作，為中國人力資源行業的發展做出自己最大的貢獻謝謝大家。

　　主持人：謝謝，有請下一位。

　　中集集團人力資源總監韓衛兵：

　　各位領導、各位來賓大家下午好。中集集團作為中國民族企業的一分子今天能夠在這里獲得這樣一個十佳雇主的榮譽稱號，那么我們組委會表示感謝，中集在過去這么多年在集裝箱領域占據了全球第一的位置，那么在過去的兩三年里面，我們在干貨集裝箱、冷藏集裝箱、登機橋等各個方面都獲得了全球產銷量第一，我覺得這么一份榮譽對我們的一個表彰，更是鞭策。

　　在我們中國民族企業國際化進程的道路當中，中集應該走得更快，走得更遠。我本人也獲得了十佳杰出經理人這樣一個獎，確實慚愧，人力資源它是全體管理者的職責，那么這樣一份獎我認為是給我們全體管理者的一個認可和表彰。那么在此我也代表中集集團的全體管理者向大會表示感謝。

　　昨天剛剛從洛杉磯回來，有幸參觀3M公司、IBM公司、EJY的總部，從這樣一個企業看回來之后覺得我們的差距還很大，作為人力資源界的同行，我們希望中集能與大家一起在人力資源當中，為中國民族企業的全球化、國際化再立新功，革命尚未成功，同志仍需努力，謝謝。

　　主持人：

　　謝謝，有請下一位。

　　青島海天大酒店集團代表：

　　各位嘉賓下午好，我來自青島海天大酒店集團，今天非常榮幸獲得這么一個獎項，首先感謝組委會對我們酒店的認可，同時也預祝我們人力資源的管理獎項評選以后越辦越好，這個獎項對我們來講只是剛剛開始，以后的路還很長，需要我們共同努力，謝謝。

　　大連萬達代表：

　　每當我們有進步的時候，我們的競爭對手同樣會有進步，當我們表現好的時候，我們顧客的期望值也隨著而提高，所以說不管我們有多好，我們必須要做得更好，謝謝大家。

　　獲獎代表(女)：

　　非常高興在金秋十月，在北京月各位HR精英相遇，今天對我來說是新的開始，相信在各位專家的指導和幫助下，會有新的開端，那么我們也熱誠地歡迎各類專業精英能力加盟我們，我們也希望在大家的共同努力下，能有一個新的更好的發展。

　　大連珍奧集團股份有限公司代表：

　　女士們、先生們，親愛的HR界的精英們，下午好！(掌聲)我來自大連珍奧集團股份有限公司董長永，借此機會組為會表示感謝，感謝他們為我們組織和策劃了這次活動，感謝他們給我們提供了這次機會讓我們在一起交流、暢談，那么我有一點想法是什么呢？就是如果說企業經過ISO認證，那是打造企業產品品牌。那么企業贏得中國馳名商標是打造一個企業品牌。那么最佳雇主的獲得應該是打造企業人的人格品牌，相信最佳雇主這個名詞跟企業文化的概念一樣如日中天。我們招聘員工的時候，經常我們會問員工一個問題，你為什么選擇我們的企業？員工會說什么？有文化。相信在不久的將來，我們在招聘員工的時候，問員工你為什么選擇我們這個企業？他會說你是最佳雇主��！這樣就可以了。

　　最后歡迎大家到大連觀光，到珍奧來指導，謝謝。

　　主持人：

　　下面我們接著為大家頒發榮獲2006中國行業十佳雇主企業的單位，他們是福建鄭州集團有限公司，廣州鳳凰城酒店，博士基金管理有限公司，蘇州中英集團有限管理公司，招商局地產控股有限公司，北京吉野家有限公司，中國奧康集團有限公司，江蘇森達集團有限公司。

　　獲得2006中國HR貢獻獎的是……下面讓我們掌聲請出我們的頒獎嘉賓，他是國務院研究信息室副司長向東先生上臺頒獎。

　　(掌聲)

　　謝謝我們的頒獎嘉賓，下面讓我們有請獲獎企業代表發表獲獎感言，因為我們的時間有限，所以請大家在此刻表達出您最想說的三句話。

　　江蘇森達集團代表：

　　大家下午好，我是江蘇森達集團人事部的經理。我代表我們董事長來北京接收這個榮譽我心情非常激動，首先感謝組委會給我們提供了這個機會，使我們能夠了解全國和世界上人力管理的現狀和水平，另外還給我們提供了機會，所以我這次參加會議以后，我覺得主題比較好，我從中也學了不少知識，有好多值得我們借鑒的地方。

　　我希望組委會這個年度盛典越辦越好，最后我希望所有的HR經理人都能成為我們森達集團的忠實客戶，謝謝。

　　招商局代表：

　　首先感謝大會的組織者，招商地產的員工是快樂工作、幸福生活，謝謝。

　　奧康集團代表：

　　尊敬的先生們、女士們、大家下午好，我來自被稱為東方猶太人的地方——溫州，我來自中國奧康集團，今天所有的人的認可對我們來講都是一個新的起點，最后我說一句奧康的廣告語，夢想是走出來的，歡迎大家到奧康作客，謝謝。

　　獲獎代表(女)：

　　首先非常榮幸能夠入圍雇主的名單，那么只有這樣才能使企業保持可持續發展，謝謝。

　　博時基金公司獲獎代表：

　　大家好，我來自博時基金公司，我們去年曾經獲得美國財富頒發的十佳雇主之一，今年又獲得這個評委會評的最佳雇主，我們非常感謝，我們會把這個作為一種新的鞭策，謝謝大家。

　　廣州碧桂園鳳凰城酒店代表：

　　各位大家好我是來自廣州碧桂園鳳凰城酒店，首先非常感謝各方的媒體和主辦單位，我們酒店只開業了三年就獲得了行業的最佳雇主，我們代表酒店感謝各位，我們的酒店也有一個口號就是優秀的員工造就優秀的企業，我也希望有優秀的員工來打造優秀的企業，謝謝。

　　福建鄭融集團代表：

　　各位來賓下午好，福建鄭融集團，能夠獲得這個獎項是我們人力資源管理者的榮耀，是對前面工作的肯定也是對下一步工作的鞭策，在此我對主辦單位表示深深的謝意，作為鄭融集團來講，將繼續奉行這個正直、供應、繁榮的核心價值觀，借鑒核心企業的管理經驗，并不斷地創新，打造一個一流的企業雇主品牌。謝謝各位。

　　主持人：

　　謝謝，讓我們以最熱烈的掌聲恭喜獲獎單位和個人，謝謝你們。

　　(掌聲)

　　獲得2006十佳雇主企業的有……有請我們的頒獎嘉賓云南浩宏物流集團董事長李天明先生上臺頒獎。

　　謝謝我們的頒獎嘉賓，下面有請我們獲獎單位的代表發表獲獎感言。

　　東風本田發動機有限公司代表：

　　感謝主持人、感謝大會組委會，非常榮幸代表公司站在這里參加我們年度的盛典，東風本田發動機有限公司的基本理念是尊重個性共享喜悅，我們今后會一如既往地踐行我們的基本理念，我們會用實際行動更加全面、更加深刻地去理解和詮釋我們的基本理念，讓我們的員工和我們的相關方持續不斷地享受喜悅，讓員工的夢想，讓人類移動的夢想在我們發動機公司融合和升華，謝謝。

　　深圳南山熱電股份有限公司代表：

　　感謝組委會，深圳南山熱電股份有限公司作為一家以燃氣論機發電、供熱為主的業務，以油品貿易、技術建設、技術服務專業培訓等上下游產業鏈為強力支撐的能源類上市公司，將一如既往地關注和員工的共同成長，力爭以現代思維和科學的管理來打造傳統產業的卓越人才隊伍，謝謝。

　　青島海信廣場代表：

　　尊敬的各位領導、各位朋友下午好，我來自于請到海信廣場，主持人講三句話。

　　第一句話是感謝組委會；第二句話是努力；第三句話是不斷努力。謝謝。

　　龍發裝飾集團代表：

　　首先感謝評委組感謝大家，今天我的心情非常激動，同時我也為龍發的每一位員工感謝各位，作為榮發集團，也感覺到以后的任務更加艱巨，我們龍發集團將為行業的人力資源工作，作為一個行業的提升作出更大的貢獻，謝謝大家。

　　河南大河錦江飯店代表：

　　各位嘉賓下午好，我是來自河南大河錦江飯店的代表，首先感謝組委會給我們提供了這樣一個學習、交流的平臺，大河錦江在以后的日子里將會是以人為本，百尺竿頭，再創輝煌，到大河晉江來感受我們提供的最佳服務，謝謝大家。

　　聯邦家私代表：

　　感謝組委會對我們公司的認同，那么今天九月份我們聯邦家私剛剛獲得了一個中國名牌，實際上我覺得這個最佳雇主的品牌是為那個名牌的一個持續的保障，那我們這次獲獎對我們是一個鞭策，我們會繼續進行我們的一個企業文化的精髓，無論是今天的四千員工還是未來的四萬員工，以至于更多，謝謝大家。

　　中國中鋼集團有限公司代表：

　　各位嘉賓下午好，首先感謝組委會給我們提供了一個這樣的溝通、學習、交流的這么一個機會，我們是提供系統繼承、配套服務的一個公司，我們的理念是團結務實，高效奮進，我們會努力去做的，謝謝各位。

　　格蘭士獲獎代表：

　　謝謝主持人，感謝來自全國各地的HR精英，感謝主辦單位，我覺得作為企業的HR管理者，我們作為HR管理者一定要比銷售人員更加努力、更加拼命，如果把企業說成部隊的話，我們的HR管理者就要想部隊的政委、指導員，怎么去打造企業文化。我覺得人力資源部門的價值是什么，我們怎么樣去提高我們人力資源管理者為組織獲得更高的價值，我們會更加努力，謝謝。

　　主持人：

　　獲得2006中國行業十佳雇主企業還有……請獲獎的企業上臺領獎。

　　獲得中國杰出HR經理人的是李國丞、謝曉東，獲得中國杰出HR經理人的趙丹，獲得2006中國十佳雇主企業的還有江蘇新城房地產股份有限公司，步森集團有限公司，江蘇雨潤食品產業有限公司，有請獲獎的單位上臺領獎。下面讓我們請出我們的頒獎嘉賓，我們的頒獎嘉賓是人事部人力資源考試專業專家組組長、教授朱勇國、有請上臺頒獎。

　　謝謝我們的頒獎嘉賓，下面有請獲獎的單位代表發表獲獎感言。

　　步森代表：

　　感謝評委會給了步森這個機會，感謝步森良好的管理品牌給我開展人力資源提供了很好的一個舞臺，那么能夠獲得這個獎我很高興，今天能參加這個會議，能跟各位領導、各位HR同行進行溝通、交流、學習我感到更高興，謝謝。

　　江蘇新城房產股份有限公司代表：

　　感謝評委會，我是來自江蘇新城房地產股份有限公司，我很榮幸在新城房地產工作，更榮幸代表公司來領取這個獎項，作為一個人力資源管理工作者，我將以此為新的起點，推進我們公司從優秀走向卓越，謝謝。

　　泰豪科技股份有限公司代表：

　　我是來自于泰豪科技股份有限公司，今天很高興在這里獲得最佳雇主的榮譽稱號，首先要感謝我們的組委會。另外我們泰豪有句話叫，我們泰豪要成為中國的泰豪，成為世界的泰豪，相信通過今天這樣的活動，我們在座的企業都能夠走向國際化，都能夠取得更大的進步，謝謝。

　　廣東美涂士集團代表：

　　大家好，我是廣東美涂士化工集團的總經理，我們已經獲得國中國企業文化建設優秀單位，我2004年被亞太人力資源協會評為中國十大杰出HR經理人，這次獲得十大杰出雇主經理人，對這個是我們的新的起點，我們真正要做到以人為本，共同推動中國人力資源的發展，我們的廣告語是中國色彩、世界高度，用中國有特色的人力資源管理理念，創造出世界一流的管理水平、創造出世界的管理高度，謝謝。

　　高利集團代表：

　　謝謝組委會，高利集團將繼續把員工的成長、員工的快樂工作作為我們HR的使命，謝謝大家。

　　椰樹集團代表：

　　首先感謝組委會，我是來自椰樹集團有限公司的，椰樹集團現在發展成為中國植物蛋白飲料最大生產基地，我們會繼續努力，謝謝大家。

　　紅星集團代表：

　　我來自紅星集團，我們是從事家居零售的行業，我們企業是通過創建一個學習型的組織來幫助我們員工達到他的職業生涯的目標，用我們的一句話，沒有員工的品牌，哪來的企業的品牌，謝謝。

　　主持人：

　　謝謝，我們恭喜獲獎的單位。我們接著頒發2006中國資源管理杰出企業。

　　請獲獎的單位和個人上臺領獎，請出我們的頒獎嘉賓，他是來自中央民族大學管理學院教授李樹楓，有請李教授上臺頒獎。

　　謝謝我們的頒獎嘉賓，下面有請獲獎的單位代表發表獲獎感言。

　　上海福祥陶瓷代表：

　　謝謝組委會，我是來自上海福祥陶瓷人力資源部總監，我們公司是生產亞西亞瓷磚為品牌，那這次可以獲得這個殊榮，首先要感謝我們公司部門所有人力資源部的同仁，另外還要感謝所謂為人力資源所付出貢獻的人，謝謝大家。

　　獲獎代表：

　　大家下午好，今天很榮幸能跟業界的同行一起交流，并獲得中國企業人力資源管理企業，我此時此刻很高興，所以我講六個字，一個是感謝，第二個是堅持，第三個是提升。

　　第一感謝是感謝咱們主持人、感謝大會組委會以及主辦方。第二堅持是要堅持以人為本，追求個人成功與企業發展高度和諧和統一。第三提升是愿中國企業人力管理年會不斷提升，越辦越好，謝謝大家。

　　杭州商業銀行代表：

　　各位下午好，我來自杭州市商業銀行，首先感謝主辦單位給我們大家這么一個機會在這里，這么多的同行能夠濟濟一堂。其次感謝國際人力資源管理協會，感謝北京愛普惠管理咨詢有限公司給了我們這么一個獎項，因此在這里感到非常高興和激動。最后希望在座的各位能進一步加強企業的人力資源開發共同努力。

　　中國華電工程集團有限公司代表：

　　各位來賓、各位同仁下午好。我是來自中國華電工程集團有限公司，很感謝主辦方對我們人力資源工作的一種認可，我們會以此為鞭策、以此為新的起點，把我們企業做強做大，把我們中國的電力建設做強做大，謝謝。

　　德賽集團代表：

　　各位領導、嘉賓、同行下午好，我叫毛海光，來自貴州市德賽集團，德賽是中國實用商標，我們中國德賽集團旗下擁有中國三大名牌。作為集團人力資源部總經理，我們德賽提出并推行了人是最小的經營單位這個人力資源的理念，在這一理念的指導下，我們實施了一系列的管理措施，通過這些措施我們去年在內部的員工滿意度調查里面，我們得到了一個95%以上的內部員工滿意，所以應該來說，在人力資源的這個開發方面，讓員工滿意這方面我們還是做得比較到位。

　　接下來我們將會響應大會組委會的號召，更多地去思考，更多地去摸索，建立具有中國特色的、適應我們企業需要的，能力走向國際化的人力資源管理體系，謝謝大家。

　　山東省路橋集團代表：

　　大家好，我是來自山東省路橋集團的代表，山東省路橋集團是以修建高速公路為主的大型企業，我們是以才用人，以德育人。我們今天非常感謝這次大會的組委會能夠提供給我們這樣一個平臺，在座的各位領導和同行一起交流人力資源管理的相關一些知識，當今一些新的發展動態。在今后山東省路橋集團希望能和大家一起為提升中國人力資源管理水平而共同努力，謝謝大家。

　　四川九州集團代表：

　　大家好，感謝主辦方，他們有這樣優秀的集團，我們九州集團也有優秀的集團，我們整個集團有9000名員工，九州集團實行專家工程和人才工程，為我們企業發展做出了重要的貢獻，我們九州集團每年以40%到50%的速度在遞增，在全國1000家最佳企業我們排名第85位，在全國最具有競爭力的企業中排名第158位，去連獲得勞動部社會保障部頒發的全國和諧企業，我們感到非常高興，人和九州、創新價值，我們將把我們的人力資源工作做得更好，謝謝大家。

　　杭州娃哈哈集團有限公司代表：

　　各位在座的HR的同仁大家下午好，我來自杭州娃哈哈集團有限公司，我叫徐英善，首先非常榮幸能夠參加這個HR人的一個盛典，再一個就是感謝評委會能夠授予我們這么一個獎項。娃哈哈公司創業19年，已經由一個非常小的企業發展成為全國最大的飲料企業，走過了非常不平凡的19年的時間，我們的一個主要的文化理念是凝聚小家，發展大家，報效國家。有一句話叫做喝天堂水、品龍井茶，歡迎在座的各位到美麗的杭州，到正在發展中的娃哈哈作客，歡迎大家。

　　江蘇廣播電視大學張家港學院代表：

　　各位領導、各位來賓大家下午好！首先非常感謝我們組委會為我們各位提供這樣一個非常和諧的一個交流平臺，其次非常感謝我們北京愛普惠公司和我們丁董事長，在過去的一年里，我們江蘇廣播電視大學張家港學院取得了一定的成績，對于今天榮獲中國杰出HR獎我們感覺非常榮幸，經過我們的系統培訓能夠推出更多更好的人力資源人才，再接再勵，為在座的各位企業家和各位推行能夠推出更多的人才，謝謝大家。

　　主持人：

　　謝謝，恭喜獲獎的單位，恭喜。

　　獲得2006中國人力資源管理杰出企業是……有請我們的頒獎嘉賓來自英國大學的張洪博士為獲獎者上臺頒獎。

　　謝謝，我們的頒獎嘉賓，下面請各位獲獎代表發表獲獎感言。

　　河北邢臺鋼鐵有限責任公司代表：

　　主持人好，大家好，我是來自河北邢臺鋼鐵有限責任公司，首先感謝大會組委會給我們提供了這樣一次寶貴的學習交流機會，我們邢臺鋼鐵有限責任公司是國內最大的高端線材專業化生產企業，這次獲獎是對我們人力資源工作的一次認可，今后我們會更加努力，為企業提供有力的人力資源支持，同時我也希望大家更多地關注我們邢鋼，支持我們的邢鋼，謝謝。

　　福建福興集團代表：

　　各位領導、各位來賓大家好，我來自于福興人力資源部經理，鑒江能代表公司到此受獎感到非常榮幸，心情非常激動，今天隊獲得這個獎項我心情感到非常激動，那首先要感謝評委會給我們搭建這個平臺，同時通過這次榮譽，更加激勵我們今后更加努力地做好人力資源管理工作，謝謝大家。

　　意爾康代表：

　　尊敬的女士們先生們大家下午好，我士來自意爾康鞋業集團有限公司，感謝社會各界對我們的支持，使我們能夠獲得這項獎項，那么我們也會不負重望，永遠行進在中國大地上、乃至世界大地上。

　　五羊本田代表：

　　我是來自廣州五羊本田公司的代表，非常榮幸獲得這個獎項，品質是五羊集團的品質，我們公司認為要創造一流的產品首先必須創造一流的員工，我希望能夠和大家一起為我們創造中國一流的人力資源管理而共同奮斗，謝謝。

　　百安居代表

　　大家下午好，我是來自百安居中國投資有限公司的代表，百安居來自英國，歐洲第一、世界第三的世界大型連鎖建材超市，感謝大家對我們一貫的支持，我們會繼續努力，謝謝大家。

　　雅芳中國有限公司代表：

　　大家下午好，我是來自雅芳中國有限公司，感謝各界人士對雅芳公司的厚愛與支持，謝謝。

　　主持人：

　　獲得2006中國HR杰出貢獻獎的是……

　　有請我們的頒獎嘉賓來自首都經貿大學人力資源研究中心副主任徐斌，上臺為我們的獲獎者頒獎。恭喜獲獎人，感謝頒獎嘉賓，下面有請我們的獲獎代表發表獲獎感言。

　　北京現代汽車有限公司代表：

　　大家下午好，非常感謝大會組委會、大會主辦單位和籌辦單位對我們北京現代汽車有限公司提供這樣一個參加盛典的機會，我們以此為新的起點，樹立新的目標，展開新的奮斗，為中國企業人力資源管理工作做一些實實在在有益的工作，謝謝。

　　云南浩宏物流集團代表：

　　尊敬的各位來賓，各位專家大家好，我來自云南浩宏物流集團，員工、企業、社會共同發展，是云南浩宏物流集團一直以來的管理理念，我們在李總裁的帶領下，在公司全體員工的努力下，打造一個更加高效的物流管理團隊，我們也希望全國的有識之士加入到我們這個團隊中來，為物流產業共同貢獻出一份力量，謝謝各位。

　　獲獎代表：

　　今天參加這個盛會非常高興，遇到了我的偶像朱勇國教授、何志毅教授，遇到了好多來自全國各地的朋友，非常希望和大家以后在后面的日子里面共同進步、一起學習，謝謝大家。

　　獲獎代表：

　　我說三個詞語，第一個是感謝，第二個也就是我們進一步更加努力，第三個詞語歡迎大家到我們公司去訪問，謝謝大家。

　　獲獎代表：

　　政治構筑繁榮，打造最佳雇主企業，我們下一步會繼續努力做我們的工作謝謝大家。

　　獲獎代表：

　　大家好，我說六個字：學習、交流、希望，是我最大的感受，南京奧庫克。

　　新疆現代人力資源研修學院代表：

　　大家好我來自新疆，希望各位朋友到新疆投資建設謝謝大家。

　　主持人：

　　恭喜所有的獲獎人，請獲獎人回位就坐。最后我們頒發的是中國HR行業最具影響力媒體，那么獲得這個獎項的是中國新時代、當代經理人、人力資源開發與管理、職業雜志、那么有請以下獲獎的媒體的代表上臺領獎。

　　請出我們的頒獎嘉賓，來自云南日報報業集團春秋晚報報業編輯為獲獎者頒獎。恭喜獲獎單位，感謝我們的頒獎嘉賓，請嘉賓回來就坐。下面請獲獎代表發表獲獎感言。

　　中國新時代雜志社代表：

　　大家下午好，我是來自中國新時代雜志社，今天領到這個獎非常高興，首先感謝主持人、感謝組委會、感謝大家，希望大家以后繼續關注我們雜志，謝謝。

　　《人力資源開發與管理》雜志代表：

　　大家下午好，我是來自《人力資源開發與管理》雜志的，今天能夠站到這里和眾多的優秀企業，眾多的HR精英分享喜悅，非常高興。

　　主持人：

　　好了，各位朋友，到目前為止2006中國人力資源年度的獲獎者已經全部看到了，每一位都付出了很多的努力，讓我們再一次以最熱烈的掌聲向他們表示祝賀。

　　(掌聲)

　　2006走我們走得很辛苦，2006我們也走得很精彩。和諧、影響力、社會責任是十佳雇主評選的主題，我們希望在接下來的一年中在座的每一位繼續為我們建設和諧企業的目標而努力奮斗，讓我們期待來年的精彩，下面我宣布本次的頒獎就到此結束了！我們下面進入演講議程。我們下面有請萬豐奧特控股集團人力資源總監程玲上臺演講。

　　程玲：

　　尊敬的各位來賓下午好，首先感謝主辦方在這清風送爽的金秋十月為我們在首都北京分享，為我們提供了相聚首都北京，分享成功喜悅，共謀企業發展的機會。

　　今天我有各位分享的主題是構建和諧關系，實現持續發展。俗話說：“家和萬事興”。成功的企業離不開和諧的關系和人才的支柱，我們萬豐奧特控股集團是一家民營股份制大型工業企業，也是亞洲最大的鋁合金車輪生產基地，始建于1994年，集團擁有員工5800余名，其中一家上市公司，擁有資產30多億，產品涉及汽車整車，汽車零部件，機械裝備等產業，平均經濟增長率60%以上。

　　究其12年間快速發展的原因一是團隊建設、二是和諧關系，構建和諧關系的主體包括股東、員工、客戶、供應商、社會。我們認為企業發展戰略必須堅固股東、員工、客戶供應商、社會等相關方的發展和利益，否則將難以實現持續發展。

　　萬豐的使命是永恒提升價值，不斷奉獻社會，從中可見，企業需求不斷提升員工、股東、客戶、供應商的價值，在共贏的基礎上，不斷為社會創造更多的價值，實現和諧共贏的目標。

　　萬豐的和諧體現在對股東每股收益和分紅逐年增長，對員工福利結構、后勤保障等保持行業的領先水平，員工滿意度逐年提升，對客戶提供優質產品，不斷提升客戶的滿意度，對供應商本著誠信共贏的原則在基礎等方面給予支持，幫助供應商同步成長，對社會隨著集團的不斷發展，在依法上繳利稅的同時，為促進集團的振興和繁榮，增強社會的保障能力做出了重大貢獻。

　　隨著企業的快速成長和諧關系的不斷鞏固，企業的經濟效益、社會知名度及社會地位也不斷地攀升，促進了企業的健康、持續發展，形成了良性循環，企業要實現持續發展，在和諧的基礎上還應具備科學的選、遇、用、留機制。眾所周知，選對和用好人才將使企業如虎添翼。

　　第一選人，我們知道在這個贏家通吃的年代，擁有關鍵的人力資源是擊敗競爭對手、實現企業戰略目標最有效的手段，那么，什么樣的員工才是企業的關鍵員工？如何找到這些寶貴資源呢？為此我們建立了關鍵員工識別體系，在職位分析的基礎上，通過職位評估，明確關鍵職位，通過任職資格評估，找出勝任員工；通過技巧評估確定關鍵員工。根據企業戰略目標，制定并組織實施了“135”人才工程，也就是根據企業的發展戰略，根據企業的發展規模及戰略，制定核心人才的標準，也就是到2010年，集團將培養出100名專家型人才，300名專業型人才，500名優秀員工的和諧隊伍，以推動企業快速、健康發展，確保企業戰略目標的實現。

　　第二育人。我們提倡“學習是員工進步的起點，培訓是企業發展的基礎”的培訓理念，建立了集團公司、部門、三級培訓網絡，建有自己的培訓學校，擁有一批高素質、實用型的內部講師隊伍，根據企業實際開發內訓課程，不斷創新培訓模式，以滿足不同層面員工的學習和發展的需求，通過提升培訓效果，促進各項業務健康、有序地發展，年培訓投入600萬元。我們的企業文化是通過為期一個月全脫產封閉式百天準軍事化訓練，晚上企業文化管理支持培訓等形式，培育優秀骨干，被社會譽為萬豐的黃埔軍校。

　　第三用好人，集團設立了員工職業發展通道，制定了各職位的任職資格標準，通過擴大授權、輪崗、培訓、晉升等形式，幫助員工實現企業發展目標，組織實施了以績效改進為核心的績效考核體系，通過職位分析，明確各部門各部門的專業化目標，將組織目標層層分解到職位，績效考核結果分為A、B、C、D、E，并與其薪酬、晉升直接掛鉤，促進員工不斷提升技能，有效激勵員工的創造性，從而全面提升企業的績效。

　　第四留人，事業留人、待遇留人，感情留人，增強員工的歸屬感，在事業方面將員工的個人職業發展目標以企業的需求相匹配，為員工提供企業發展的空間和施展舞臺，為員工營造優雅的花園式廠區，例如高品質的餐廳、公寓、讓員工切實感受到大家庭的溫暖。

　　待遇留人方面，根據外部市場性、內部公平性的原則，在做好市場調研的基礎上，通過職位評價確定薪酬策略，保持薪酬策略的領先水平。

　　感情流人方面為激勵員工德智體全面發展，通過物質激勵與精神激勵相結合，短期激勵與長期激勵相結合等措施，使人才與企業同成長。我們的精神激勵主要包含了員工及家屬，例如優秀員工、十佳青年、好母親、好妻子、優秀小辦公人等等，得到了社會各界的支持與好評，使和諧的氛圍滲透至家庭和社會。

　　朋友們，以人為本、和諧發展是中央科學發展觀的核心，也是企業持續發展、基業常青的核心，知識經濟時代的到來，使人力從資源上升為資本，我們要真正成為企業的戰略伙伴，部門的合作伙伴，員工的親密伙伴，任重而道遠，最后為祖國的和諧與繁榮，為中國制造走向中國創造貢獻我們的力量！

　　請大家記住我，萬豐奧特集團公司總經理程玲，希望我們有緣再見，謝謝。

　　主持人：

　　感謝剛才各位專家的精彩演講，下面進入到茶歇時間，我們休息15分鐘。