商學院雜志9月15日舉辦經理人社區活動

　　　　“培養接班人”論壇

　　——如何發掘、培養、留住企業領導人才

　　“經驗源于實戰，收獲因為分享”，《商學院》雜志將舉辦第40次“經理人社區活動”。

　　時間：2006年9月15日(周五)14：00—17:00

　　地點：中國人民大學逸夫會議中心400人報告廳

　　主辦：《商學院》 《中國經營報》

　　協辦：中國人民大學出版社

　　獨家網絡報道：新浪財經

　　進入21世紀后，幾乎所有企業的高管都面臨著相同的難題：領導人才供不應求。事實上，缺乏能夠勝任重要領導職位的人才已經成為當今管理者所面臨的最大挑戰。

　　如何發掘企業內部有潛質的員工，培養和發展他們成為企業自己的領導人才？

　　如何對潛在的領導者進行評估？

　　如何滿足潛在領導者的要求，激發他們的能力？

　　在培養接班人的過程中企業人力資源部門的角色定位？

　　本次經理人社區邀請全球知名人力資源咨詢公司、“2006中國最佳商業領袖獎”獎項調研伙伴――DDI美國智睿咨詢有限公司董事長兼首席執行官威廉•白翰姆與您深入剖析成功案例，交流有價值的分析與具體操作，帶您追隨摩托羅拉、BP石油、

　　主講嘉賓：

　　威廉•白翰姆(WILLIAM C. BYHAM)

　　《培養接班人》作者，人力資源管理方面的世界級權威，DDI公司的董事長兼首席執行官，同時也是公司的創始人之一。白翰姆博士首創的“評鑒中心”方法、行為面談、行為典范、工作行為分析方法以及“人才加速儲備庫”等，對人員管理產生了重大影響，尤其在“評鑒中心”方法方面享有盛譽。

　　白翰姆博士撰寫過諸多著作和文章，其中包括《評鑒中心與管理績效》、《應用評鑒中心方法》、以及在全世界暢銷的《活力管理》等。

　　白翰姆博士還是國際上頗負盛名的教育家、顧問和演說家，獲得的榮譽無數。2002年，他榮獲了SIOP(工業與組織心理學協會)頒發的“杰出專業貢獻獎”，以表彰他在“評鑒中心”方法方面的研究成果。同時，他還獲得了美國培訓和發展協會頒發的“人力資源發展杰出貢獻獎”、管理心理學家協會頒發的“心理學實踐杰出貢獻獎”等。

　　如果您對活動感興趣，請于9月14日前將申請表傳真至010-88469701或回郵件至shangxueyuan@vip.sina.com。

　　垂詢電話：010-88465600轉5091　錢小姐

　　經理人社區活動------“培養接班人”論壇申請表