2006中國人力資本高峰論壇召開

　　企業健康管理助力HCM戰略變革

　　2006年6月8日-9日，中國HR首腦年度高峰論壇——2006中國HCM戰略、技術與外包大會暨展覽會在北京國際會議中心隆重召開，全球人力資本領域頂尖專家與國內HCM的卓越實踐者都應邀出席。

　　此次大會在繼承“e-HR在中國高峰論壇暨展覽”2002、2003和2004的基礎上，圍繞“打開你的戰略藍圖——利用技術和外包變革HCM”的主題，根據全球和中國HCM現狀和趨勢，從戰略管理、技術外包、福利政策等方面，創造性、前瞻性地將e-HR、e-Learning、HR外包、員工健康福利(www.ikang.com/solution/enterprise.php)整合到一起，探討人力資源技術、外包、員工健康管理與人力資本戰略管理的有效連接與實踐，為中國HCM的改革提供全新的思路與解決方案。權威人力資源技術服務提供商IBM、SAP、用友，及國內最大的企業健康福利計劃提供商——愛康公司(www.ikang.com/)都參加了本屆論壇，共同探討HCM改革的前景和未來。

　　隨著信息技術的發展與經濟的全球化運作，企業間競爭日益白熱化，越來越激烈的全球人才爭奪大戰也進入了戰略性階段。而人力資源管理也從傳統的“成本中心”演變為企業的“利潤中心”。在這一轉變過程中，人力資源管理的角色也處于不斷的轉型中，企業的人力資源管理從企業戰略的“反應者”轉變為企業戰略的“制定者”和“執行者”，最終成為企業戰略的“貢獻者”。

　　人力資源是企業持續競爭的優勢之源，企業競爭的關鍵是搶奪稀缺的人力資本，我們稱它為“知識資本”或“智力資本”。作為人力資源管理者，都面臨著這樣的問題：如何吸引及保護精英人才，激勵員工的敬業精神；如何提高員工工作效率，保持員工隊伍的穩定性。為此，大會特邀中國首家360°健康全管理服務機構愛康公司從企業健康福利計劃角度做專題演講及專家討論，與知名企業HR共同探討員工健康管理在提高人力資源管理水平、增強企業

　　愛康專家在會上指出，日前一項針對中國企業員工福利的調查表明：

　　1.93.6%的企業員工對福利并不了解，74.7%的員工對目前的福利制度不滿意。

　　2.95%的員工提出了增加健康福利計劃的需求。在問到健康體檢和健康保險是否全面解決了亞健康、就醫難問題時，94%員工認為不滿意。

　　3.員工對福利的需求越來越多元化。在需要增加的福利項目中，提出例如健康管理、進修補助、教育訓練、子女教育補助、團體保險等40多種需求。

　　由此可見，目前中國企業員工福利計劃雖然已經取得一定成績，但也存在不少問題，企業除提供常規的四險一金外，缺乏多元化、個性化的福利項目，并不能得到員工很高的認同率。而在美國，員工福利計劃的重要內容之一就是為員工提供健康管理。美國中等以上規模的企業，都接受了健康管理公司的專業化服務，通過結合IT技術，對個體、人群的健康危險因素進行全面監測、分析、評估以及預測和預防，從而有效降低各類疾病的發病率，如心腦血管疾病、惡性腫瘤、

　　企業采用健康管理可以更清晰的了解員工目前的健康狀況與潛在隱患，對員工的健康狀況進行總體評價和掌控，從而在更高層次上管理企業的人力資源，這將有效的維持員工身心健康，提高員工工作效率，降低缺勤率、降低企業的醫療保健開支，同時提高員工忠誠度、增強企業核心競爭力。

　　21世紀是“把人作為發展中心”的世紀。人才的重要性和人才爭奪戰的升級將迫使企業不得不對人力資源的管理思維和方式方法做出重大調整。中國HCM戰略的改革應該遵循“以人為本”的精神，從員工激勵、員工培訓、員工健康福利角度入手，切實維護員工權益、全面提升企業員工關懷，這也是企業贏得人心，贏得市場的策略之舉。