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中國日報社和寧波市人民政府2006年6月8日至9日在寧波舉辦為期兩天的“中國日報跨國公司總裁圓桌論壇長三角發展國際峰會”，新浪財經頻道網絡支持。以下為萬寶盛華有限公司執行董事兼首席副總裁戴維-阿克萊斯發言：
戴維·阿克萊斯：女士們、先生們下午好！
我要談的是人力資源，因為我們是世界最大的雇主。我想給大家介紹一些在發展非常迅速的地區，哪些是正確的，哪些是不正確的？這里有16個大城市，占中國總人口的60%，長三角地區的發展是非常迅速的，我聽說在過去十年里，它的增長翻了許多倍，政府和企業代表都對長三角地區的成長給予了很多正面的評價。現在想談談自己具體的想法。
你在這造了一輛非常好的車，它的引擎非常的好，它使用卻是最糟糕質量的柴油，現在我指的是在中國各個地方培養的人才，因為你們提供并不是最合適的技能，你們沒有在正確的時間，正確的地點提供正確的人才，我現在告訴你們怎么做，從一個跨國公司的角度上，我們進行分析了，首先要因地制宜，首先大家可能是投資。首先基礎設施如何進行發展，我們看到在很多地方出現很多問題，不僅僅是路，不僅僅是電力，不僅僅是環境，而是機制，這個機制的發展如何加快，包括人員和其他地區需要解決的問題。
看看印度，如果基礎設施不發展的話，人們不會投資，這是在印度城市里所發現的問題。第二如何建立一個很快的收入增長率，把它納入到你的業務發展模式當中，有一份英語報紙叫做中國日報，14%的收入增長是由于勞動力不足，我真不知道到底出了什么問題？因為這里的勞動人口是很多的，可能對于中國人來說并不是很大的問題，因為中國的國內經濟非常的強勁，但是如果中國想要走向世界的話，必須有足夠的英語人才才行。
這是另外一份叫中國商務的英語雜志，上面有一個標題就是2006年中國向何處發展？這里談的是中國有很多的大學畢業生找不到工作，為什么找不大工作？因為他們的技能不合適，為什么？一會給大家解釋，還有社會保護和社會保障的問題。2001年社會保障計劃，如果你認為這個計劃將會覆蓋所有的人口的話，實際上是不正確的，中央政府是想把這個計劃從大城市拓展到中小城市，從國有企業拓展到私有企業，這個需要時間的，問題是你能夠整個地區投資，你發現這個投資是投向大的企業，比如說像上海這樣大的城市，每個人都想去上海工作，我們必須把收入分配到其他的地區，比如像農村。也就是通過收入的分配調動人員的流動，我認為在長三角地區中國已經采取了一系列的步驟，尤其是在城市里。但是，在長三角地區，我們還是不知道今后該向何處發展？因此，政府的官員和企業代表應該進行合作，尋求和諧的發展。城市和地方的領導說一個事，然后企業的領導卻說另外一件事，我覺得遇到問題的時候我們不能夠推卸責任，我們不能說對方的問題，讓對方解決，應該是合作解決。
在中國我問了很多人，你們愿意到什么地方去？他們說都愿意去上海，這是很有意思的事情，上海市政府已經建立了世界第一個大城市人才協同中心模式。他們對今后的三到五年已經建立一個非常具有戰略性的人員分配的模式，他們發現有570個工作和技能有些公司在上海找不到，所以說這些公司正在把他們的投資轉向其他的地方，因此他們把投資放到570個所急需的技能當中進行培訓。
另外還有一個咨詢理事會論壇，這是一個非常有意思的論壇，也就是說，政府建立一個城市的機構，讓企業領袖通過論壇向他們介紹相關的經驗，給他們提出一些咨詢的意見，這可以幫助他們建立創新能力。中小企業是創新的一個動力，所以上海在這方面做的非常好，他們在網上對16到20歲的人進行調查，因為這些人以后將會成為企業家。通過這些網上調查，他們選擇一些重點的人群進行投資援助，并且通過這樣的模式開展長期的合作關系。
現在我們從西方引進了一些模式，比如說我們從勞工仲裁轉向了出口這個導向轉向出口的模式，我們可以把這些模式放在長三角地區，并進行微調，如果不進行微調，可能會出現一些問題。
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