亞洲聯合與不斷進展的勞動力隊伍

http://whmsebhyy.com 2006年06月07日 16:14 新浪財經

　　就全球工商界對亞洲關注，對話美國人力資源公司(Manpower Inc.)主管企業事務高級副總裁 David Arkless。

　　問：世界經濟論壇東亞會議提出“開創亞洲聯合發展新進程”的主題之后，請問都有哪些新問題是需要區域內制度來解決？

　　答：首先面臨的嚴峻問題是貿易問題，特別是涉及到世貿組織一直在努力爭取的對外國直接投資，以及來自那些亞洲最大經濟體出口正常化的問題。

　　現在令工商界和各國社會中每個人擔心的問題是貿易戰的威脅。人們已經看到了中美和中歐之間在

紡織品貿易爭端上的小規模摩擦，以及其他一些在未來數輪貿易談判中將是非常困難的談判事項。如果有任何人認為中國會輕易放棄能夠提供一億人從事就業的紡織品行業的立場，那他將會犯可悲的錯誤。

　　其次是因印度尼西亞造成的地區持續不穩定的威脅。印尼在政治上并不穩定，因為該國國內有許多派系；依本人預測，印度尼西亞在政治穩定性、不同宗教信仰的少數民族和恐怖主義這三個方面是亞洲地區最嚴峻的問題之一。

　　問：請問印度和中國的經濟增長對勞動力市場的影響都有哪些？

　　答：印中兩國成為我公司未來戰略的中心內容。兩國在世界經濟中是最大的，不斷增長的消費經濟體，并擁有世界上最大的勞動人口。這些機會是與挑戰并存的，這也是本公司與兩國政府努力合作要解決的問題。

　　印度和中國都有巨大的勞動人口，從業人員可以分成從事結構設計良好，收入水平不錯的工作崗位；以及一些從事社會邊緣化的，未納入正常就業體系，也未經良好培訓的工作崗位。印中兩國政府都面臨著吸納入正常勞動人口、解決社會保障和完善就業體系總體功能的問題。

　　印中兩國都蘊藏著巨大的工商業潛能，因本公司是以人力資源業務，這兩個世界上最大的國家必然會對公司產生巨大影響。我們還感覺到，絕對有必要協助這兩個國家政府創建更加正常化的就業人口。

　　問：亞洲聯合對地區勞動力資源的含意又有哪些？

　　答：在人力資源行業，以聘用和就業正常化角度看，東亞地區的確存在著巨大的機會。因許多行業的許多地方都需要理順和調節，所以亞洲地區勞動力資源正處于其進化過程的最早期階段。亞洲地區需要努力去做的是，鼓勵良好平衡的，以就業為核心的社會保障體系，以及利用二十一世紀科技讓人們進行工作的方法。


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