中國企業家成長與發展調查結果發布講師簡介

http://whmsebhyy.com 2006年04月07日 22:01 新浪財經

　　第十三屆中國企業家成長與發展調查結果發布暨企業家個人學習、組織學習與創新研討會于2006年4月8日至10日在北京金臺飯店舉辦，會議將發布調查結果。國務院發展研究中心等有關部門領導、知名專家學者、優秀企業家將出席研討會，同時會上還將就企業家個人學習、組織學習、企業創新等方面進行專題講座并安排參觀企業及交流活動！以下為講師簡介：

　　宋鎧，臺灣中央大學資深教授，美國凱斯大學系統科學專業博士。曾任美國施樂總公司高級工程師、臺灣中山大學信息管理系主任、臺灣中央大學管理學院院長，兼任北京大學、北京航空航天大學、復旦大學、同濟大學顧問教授。

　　宋鎧教授長期致力于管理學的研究，在系統科學、企業管理、資訊管理等方面的研究取得了突出成績，發表學術論文100余篇。對于溝通協商、創意管理、系統思維、兩岸議題等領域有深入的研究。

　　何春盛，研華(中國)有限公司總經理。1978-1988年任臺灣惠普科技分公司經理， 1988-1994年任惠榮資訊總經理，1994-1999年任力緯實業總經理，并成功領導其上市。榮獲1999年臺灣職業總經理精英獎。

　　何總非常關注中國年輕人的成長，應邀在超過20所的大學進行演講，包括清華大學、北京航空航天大學、北京理工大學、

浙江大學、西安交通大學等。

　　彼得·圣吉，系統動力學博士，曾就讀于斯坦福大學、麻省理工學院。十年來，和戴明、阿吉瑞斯、雪恩等大師致力于將系統動力學與組織學習、創造原理、認知科學、群體深度對話與模擬演練游戲融合，發展出學習型組織的藍圖。彼得·圣吉在麻省理工大學史隆管理學院創立了“組織學習學會”，對微軟、福特、杜邦等國際知名企業，進行創建學習型組織的輔導、咨詢和策劃。

　　1990年《第五項修煉》出版后，連續三年榮登全美最暢銷書榜榜首，并于1992年榮獲世界企業學會最高榮譽開拓者獎，被譯成二三十種文字風行全世界，并在全世界范圍內引發了一場創建學習型組織的管理浪潮。美國商業周刊推崇圣吉為當代最杰出的新管理大師之一。

　　朱博涌，國立交通大學管理科學系所教授、宏基基金會標竿學院院長，普渡大學企管博士。曾任國立交通大學管理科學系主任，曾在斯坦福大學、賓州州立大學、普渡大學做訪問學者、任教。

　　研究領域為策略管理、創新管理、科技管理、藍海策略，發表論文、專著多篇，是新竹科學工業園區、華新麗華(股)公司、臺灣飛利浦公司、工業技術研究院、裕隆日產汽車(股)公司等多家公司和機構的顧問。

　　楊威榮，新加坡國際管理學院院長。

　　加拿大滑鐵盧大學管理科學博士，曾任新加坡國立大學企業管理學院副院長、研究生院副院長、中文企業管理碩士課程主任。楊院長研究領域為生產管理、服務業管理、醫院管理、管理信息系統、創意思考及管理決策，在國際學術期刊及學術會議發表了近八十篇學術論文。

　　曾為中國、新加坡、馬來西亞、印尼、文萊等多國政府機構及大中型企業提供管理咨詢及教授管理研討課程。包括中國銀行，中國勞動與社會保障部、中華醫院管理學會以及西安楊森公司、山東六和集團、廣東美的集團、殼牌石油等多家公司。

　　陳國權，清華大學經濟管理學院教授、博士。

　　曾在劍橋大學Judge管理學院、麻省理工學院Sloan管理學院任高級訪問學者，受教于《第五項修煉》作者、學習型組織倡導者彼得·圣吉教授。研究方向包括組織行為與管理、面向先進生產運作方式的組織與人的因素、組織學習。

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