首屆中國網絡招聘行業高峰論壇在北京召開

　　自從我國實施人才強國戰略以來，人才已經成為全國上下共同關注的話題。如何營造“人才輩出，人盡其才”的社會氛圍?如何做好與國際人才市場的接軌?如何使中國網絡招聘行業規范發展?如何讓越來越多的企業客戶和求職者從中網絡招聘中獲益?

　　11月22日，由中國電子商務協會主辦、中華英才網承辦的“首屆中國網絡招聘行業高峰論壇”在京拉開帷幕。來自中國電子商務協會、中國就業促進會、人事部、中科院的領導

以及國內眾多招聘網站的老總、企業人力資源經理齊聚一堂，大家激昂陳詞，共謀網絡招聘發展大略。

　　網絡招聘　迎來分水嶺

　　2005年，對于網絡招聘來說是一個分水嶺。

　　自從黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標以來，社會對我國的人才資源開發工作提出了更高要求。十六大強調，必須在經濟發展的基礎上推動社會全面進步和人的全面發展;要促進人才資源和經濟社會協調發展。

　　國家政策和市場需求兩方面作用，將對網絡招聘行業的發展產生強烈的拉動作用。

　　在經濟上，中國加入WTO，全球經濟一體化趨勢愈發明顯，不僅跨國公司紛紛來中國駐扎，國內企業也在勇敢地走出去。在這種情形下，國際上呼喚著全球人才能夠互相交融、有序流動，真正實現“人盡其才，才盡其用”。

　　正是這種世界經濟大一體的趨勢，給網絡招聘帶來了可以大施拳腳的空間。

　　而今，互聯網又是一個什么樣的發展態勢呢?

　　據權威數據顯示，目前，中國的網民總數已超過1億人，同時，每年網民人數將以超過23%的速度迅速增長。至2007年，中國網民數預計將超過2億人。

　　在中國，2002年約有29萬企業在網上發布過招聘廣告;2004年，這個數字變成了80萬;預計到2006年在網上發布招聘廣告的企業將達到200萬，年平均增長率達到62.12%。與此同時，2004 年中國網上招聘的市場規模為5.5 億元人民幣左右，到2006 年將增長到16.9 億元人民幣，平均增長率為73.9%。

　　網絡招聘的迅猛發展之勢，首先引來了資本市場關注。04年底，前程無憂成功在海外上市;05年初，中華英才網獲得全球最大網絡招聘企業Monster 5000萬美金的巨額投資。海外資本的介入已經掀開中國網絡招聘市場的冰山一角，更激烈的競爭還在醞釀中。

　　這一切都在預示著，中國的網絡招聘市場，正處在一個分水嶺中。

　　網絡招聘　迎來革命性變化階段

　　網絡招聘從發展之初到今天，已經歷了翻天覆地的大變化。

　　1999-2004年，網絡招聘還處在發展的初級模式中，主要是報紙招聘、現場招聘會的補充，充其量只是一個信息發布平臺。在此階段，中國招聘市場2003年的市場容量比2002年增長將近9%，2004年，網上招聘占整個招聘市場容量的13.2%，還遠遠低于報紙和現場招聘會的現場份額。

　　2005年，隨著資本市場的活躍，互聯網在中國的普及，網絡應用技術的發展，以及以Web2.0為代表的新一代互聯網技術的影響,網絡招聘發展明顯加快。本年度中，網絡招聘市場成長迅猛，占招聘市場份額首次超過20%;06年，這個比例更將達到33%，達到16.9億元人民幣。相對于美國網絡招聘占市場份額78%的數字，中國網絡招聘市場未來還有很大的發展空間，這也正是權威機構大膽預測，在不遠的將來，中國網絡招聘市場將達到60%-70%的原因。

　　按照市場發展規律，當網絡招聘占到整個市場份額的一半之時，將會引發整個行業和整體市場規模的顛覆性轉變。事實證明，目前網絡招聘已完全具備了長足的外部成長空間，現在最重要的是，網絡招聘企業如何擺脫無序的競爭狀態，在迅速發展的增量市場上，依靠自身的變化，謀求合作，謀求共贏。

　　正如中華英才網總裁張建國先生所說，網絡招聘處于巨大的歷史變革當中，正在完成三個“自我革命”的新變化:第一，實現真正意義上的“客戶導向”，即一定要從根子上理解我們的客戶和用戶其需求到底是什么，之后積極去引導并滿足他們，而不僅僅停留在宣傳上;第二，在“專業服務”上確立核心競爭力，即未來的網絡招聘，沒有“專”就無法做“大”，要保住“大”就需要不斷在“專”上創新和突破;第三，行業協作和資源正在重新配置，即成功的網絡招聘企業，其成功模式一定是以用戶/客戶/領域廣度為基礎，以專業的HR管理方法為保障，以殺手級應用技術作為突破手段。

　　經歷過第一波爆發后的中國網絡招聘領域，迄今為止散布著資源、技術、實力、特點各不相同的眾多公司，網絡招聘行業需要在整合資源和協同發展中迎接醞釀中的行業巨變。

　　網絡招聘 謀求合作共贏新發展

　　今天，在人才主宰經濟、主宰未來的時代，網絡招聘正以一種顛覆者的姿態，在人力資源領域掀起新一輪沖擊波。

　　中國的網絡招聘企業，在可預見的高速發展中應該如何把自身的發展與社會的需求高度統一起來，為自己的發展也為社會貢獻出應有的力量?

　　中國電子商務協會理事長宋玲女士認為，應提倡以高度的社會責任感，引導企業順應社會需求走勢和國家戰略、調查研究用人需求，把合適的人放到合適的崗位上實現價值。引導求職者合理規劃職業生涯，設計當前培訓方案，從掌握知識與技能上，提高職業勝任能力，實現上崗期望。鼓勵創新思維，引薦組建創新團隊，勇于網上創業。通過科學引導，增強主動為經濟社會服務的意識和能力，在今天，為了適應產業結構優化升級，還特別要強調“全面增強自主創新能力”。招聘網絡必須符合這個要求。

　　她強調，即使在市場競爭的條件下，也更要強調行業內的協同，強調維護公平、協調的市場秩序，反對惡性競爭。強調行業之間在培訓，標準化研發方面建立伙伴關系。

　　因此，網絡招聘行業的企業領導者聚到一起來商量共同遵守的行規行約，是一個非常積極的行動。只有這樣，才能幫助營造一個和諧、協調、共同進取的網絡招聘良好環境，才能更好地開發人才資源，真正地完善就業信息服務體系。

　　正是在這樣的共識下，所有參會網絡招聘企業代表共同簽署了《中國網絡招聘行業科學發展規約》，表現出團結協作、合作共贏、共同發展的決心。

　　我們有理由相信，在這次盛會之后，網絡招聘將以勢如破竹之勢迅速進入主流業務形態，并且形成一股不可忽視的力量，在人才強國戰略中發揮重要作用。