企業文化發展逐漸形成主流趨勢

　　—2005年度全國企業文化優秀獎綜述

　　中國企聯企業文化課題研究室

　　“2005年度全國企業文化優秀獎”由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦，北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、南京大學、浙江大學作為學術支持單位參，是我

國目前企業文化建設成就的最高榮譽。它既是對我國企業文化建設優秀企業的發現、培育、推介，也在某種意義上代表了我國企業文化建設的整體面貌，傳達了企業文化建設的新動態、新趨勢，是企業文化實踐探索的風向標。

　　“全國企業文化優秀獎”自2002年設立以來，已成功舉辦了四屆，先后有海爾、聯想、青島啤酒、TCL、同仁堂、萬向、遠大、上汽、萬科、

　　一、指標體系說明

　　“全國企業文化優秀獎”入圍者要求企業運用現代企業文化理論，在文化戰略、文化管理、文化體系、機制、實施、方法和手段等方面成效顯著，富有特色和創新表現。要求企業的企業文化建設符合：(1)先進性。要符合科學理論，反映企業文化的最新發展、運行規律及方向； 理念、結構、體系、功能和運行等方面有優化創新的表現，達到先進水平，特點鮮明；引進、吸收、融匯古今中外的經驗、方法、智慧并加以改善、發展和創新。(2)有效性。企業內部有凝聚力、工作效率高、管理效能高;外部有影響力、社會認可程度高、品牌美譽度高；企業經濟效益顯著、贏利能力強；企業有可持續發展的能力與后勁，企業素質提高明顯；啟發性強，有推廣價值。(3)系統性。在企業內部實施文化系統工程；在戰略管理、經營、人力、市場、品牌等關鍵環節有組織、有系統的實施和貫徹企業文化；與企業制度配合得好，具有相對穩定的積累和科學結構，具有可操作性。為保證全國企業文化優秀獎不僅寫得好，更要做得好，評審委員會組織專家深入企業進行調研。

　　二、獲獎企業分析

　　入選“2005年度全國企業文化優秀獎”的總共有35家企業，分布在20多個行業15個省市自治區，其中，國有控股及混合所有制企業18家，股份公司11家，民營企業2家，外資企業4家。

　　對35家獲獎企業的統計數據分析如下：

　　1、行業構成：獲獎企業來自24個行業，包括：汽車、電力、供電、礦業、房產、建材、建工、通信、航天、交通、鋼鐵、制藥、石油、石化、能源、金融、保險、制造、印刷、科技、食品、煙草、酒水、公共事業等，傳統支柱產業仍然占據主導地位，行業類型比去年多了4家。從中可以看出，有越來越多的行業認識到企業文化建設的重要性，幾乎各行各業都有其優秀的代表，這也表明企業文化自身強勢的滲透力和傳播性。

　　2、地域情況：獲獎企業來自北京、上海、廣東、浙江、江蘇、山東、江西、湖南、云南、貴州、河南、吉林、山西、陜西、福建等15個省市自治區。其中東部地區企業共24家，占69%，中部地區5家占14%，西部地區6家 占17%，可見，東部沿海經濟發達地區企業文化建設與企業發展相應，比較活躍；中部和西部地區經濟基礎相對薄弱，企業文化建設整體能力還不足，但發展勢頭較好，其中西部文化大省有著文化淵源的傳承，企業文化獨具特色。

　　3、企業所有制性質：獲獎企業中，混合所有制企業有18家，占一半多；國有控股企業、股份制企業、上市公司、合資、外資企業15 家，是一股強勁的、迅速崛起的生力軍，形成最具活力的企業群體；民營企業兩家，整體文化實力還有待提高。和去年相比，國有控股和股份制企業有所增加，這說明，在國企改制過程中，企業文化起到了催化劑、潤滑劑和膠合劑的作用，有效提升了改制企業的核心競爭力。

　　4、制造業和能源資源類企業依然占強勢地位。制造業和能源資源類企業共有8家，占獲獎企業的23%；鋼鐵行業作為資源加工型的行業，共有3家，體現了我國的勞動密集型企業仍然很有優勢；其他的行業則分類更細、更全、更分散。

　　5、成熟的企業文化需經歷史檢驗。這次獲獎的企業大都具有歷史悠久的文化內涵，山西杏花村汾酒有六千年的文化淵源，南方李錦記有百余年的歷史，中國運載火箭研究院、北鈔等企業也具有數十年的歷史，具有厚重的歷史積淀和深厚的文化底蘊，體現了優秀文化傳統與現代競爭力的統一。文化不是一朝一夕的動作，而是長時間的蘊涵默化，文化產生美，產生和諧悠遠的力量。

　　6、支柱產業看重文化建設。包括汽車、電力、石油、鋼鐵等主導產業，以及迅速成長起來的、具有很強的發展潛力的保險、航天、制藥、信息等新興產業，競爭一向激烈的制造、建工、化工等傳統行業，都開始注重企業文化建設。企業活動的舞臺變大，企業的營運周期縮短，企業在做好短、平、快的同時注重文化深耕，保持自身的“文化品質”，向未來求效益。

　　7、文化與盈利能力呈正相關。企業文化搞得好的企業最終要通過企業績效、獲利能力和市場競爭力得以體現，入選企業絕大部分都有很好業績。優秀企業十分注重企業文化的落地，并利用諸多先進的載體和工具，以考評制度保證企業文化的宣貫與實施。企業文化建設使管理成本降低，企業文化建設水平與企業持續績效、盈利能力等呈正態相關分布，如上海移動、中脈科技、永城煤電、廣州自來水等，企業文化建設的遞進也使企業業績同步上升。

　　8、文化造就品牌價值。像白沙、中國一汽、火箭研究院、招商銀行、

　　9、改制國企及股份制企業加大建設力度。像中石油長慶油田、霍州煤電、陜鼓、昆鋼、金威啤酒、金陵制藥等，都在根自身實際進行企業文化體系完善和創新建設。

　　10、以人為本是優勢企業文化的共性特征。獲獎企業普遍表現為員工忠誠度高，企業凝聚力和向心力強；主動承擔社會責任，企業美譽度、客戶滿意度高。獲獎企業大部分都有良好的內、外部企業生態，如北京印鈔、新汶礦業、濟南煉油、彩虹集團、