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1月9日，在風(fēng)景如畫的華潤集團(tuán)白洋淀管理培訓(xùn)學(xué)院，由北京大學(xué)光華管理學(xué)院主辦、華潤集團(tuán)有限公司協(xié)辦的“人力資源總監(jiān)圓桌—冬季會(huì)議”經(jīng)過為期兩天熱烈的討論終于落下帷幕。會(huì)上，來自華潤集團(tuán)、新浪、TCL、亞信、摩托羅拉、中化集團(tuán)等二十多家國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)的人力資源總監(jiān)和北大光華管理學(xué)院的教授們共同發(fā)布了2005中國人力資源管理十大“主題詞”。
人力資源總監(jiān)圓桌—冬季會(huì)議（圖片來源：北京大學(xué)光華管理學(xué)院）
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這十大“主題詞”反映了目前中國人力資源管理者普遍關(guān)心的一些問題，既涉及到人力資源管理與組織戰(zhàn)略的結(jié)合這類宏觀問題，也涵蓋了如何針對(duì)關(guān)鍵人才制定留用和發(fā)展策略等操作層面的技巧。
作為本次活動(dòng)的主辦者，北大光華管理學(xué)院EDP中心副主任呂峰副教授總結(jié)說：“這次會(huì)議具有非凡的意義，我們經(jīng)過充分的討論，形成了在2005年會(huì)影響中國人力資源管理研究和實(shí)踐的十大‘主題詞’，我作為HR ROUND TABLE(人力資源總監(jiān)圓桌)的主辦方感到非常的欣慰。”
這十大“主題詞”分別是：
1.戰(zhàn)略人力資源管理 Strategic HRM
2.關(guān)鍵人才留用 Retention of Key Employees
3.員工發(fā)展 Employee Development
4.人力投資回報(bào) Return of Investment on Human Capital
5.績效管理 Performance Management
6.組織承諾 Organizational Commitment
7.人本管理及勞資關(guān)系 Human Resource-Oriented Management and Employee Organization Relationship
8.適配 Person Organization Fit (P-O-Fit)
9.文化融合 Merge and Adaptation of Organizational Culture
10.人才多元化 Employee Diversity
嘉賓李強(qiáng)發(fā)言（圖片來源：北京大學(xué)光華管理學(xué)院）
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圍繞這些主題，與會(huì)的人力資源總監(jiān)們根據(jù)各自公司的實(shí)際情況展開了熱烈的討論，來自光華管理學(xué)院的學(xué)者們也從學(xué)術(shù)研究的角度做了概括和補(bǔ)充。大家認(rèn)為，這十個(gè)“主題詞”是05年乃至未來一段時(shí)間內(nèi)中國人力資源管理的實(shí)踐者和研究者應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域，這些問題的展開研究將對(duì)中國人力資源管理產(chǎn)生強(qiáng)大的推動(dòng)作用。
與會(huì)嘉賓討論（圖片來源：北京大學(xué)光華管理學(xué)院）
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作為國內(nèi)最高等級(jí)的人力資源管理者的研討平臺(tái)，HR ROUND TABLE自創(chuàng)立伊始就定位于為中國企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐提供有益的指引和幫助。通過領(lǐng)袖企業(yè)的人力資源實(shí)踐者和頂尖學(xué)院人力資源研究者的有益互動(dòng)，共同提高中國人力資源管理的水平，推動(dòng)中國企業(yè)的HR實(shí)踐從優(yōu)秀到卓越。
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