開幕式
主會(huì)場(chǎng)論壇（第一天上午）
主題：創(chuàng)新與系統(tǒng)思考
論題：1、中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與人力資源管理
2、人力資源管理的發(fā)展與展望---臺(tái)灣經(jīng)驗(yàn)借鑒
3、全球人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)
（應(yīng)用數(shù)據(jù)分析闡述當(dāng)今人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)中國HR咨詢市場(chǎng)收入、
行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、咨詢公司趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)）

第一天下午
主題：人力資源創(chuàng)新與系統(tǒng)解決方案
論題：1、人力資源創(chuàng)新與系統(tǒng)解決方案
（闡述企業(yè)在轉(zhuǎn)型中應(yīng)該追求什么，進(jìn)行系統(tǒng)創(chuàng)新為什么借助咨詢公司的力量，如何借助咨詢公 司的力量）
2、國有企業(yè)改制與人力資源管理變革
3、人力資本與企業(yè)創(chuàng)新
4、惠普如何有效實(shí)現(xiàn)人力資源專業(yè)體系運(yùn)作
（闡述惠普公司如何有效實(shí)現(xiàn)全球人力資源管理運(yùn)作方面的協(xié)調(diào)一致性）

分會(huì)場(chǎng)論壇（第一天晚上）
主題：企業(yè)與咨詢機(jī)構(gòu)互動(dòng)與交流
A會(huì)場(chǎng) 薪酬專場(chǎng)-如何發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用
由華信惠悅、美士、中國建設(shè)銀行、原康柏人力資源總監(jiān)等共同闡述企業(yè)薪酬管理如何服務(wù)于企業(yè)
B會(huì)場(chǎng) 績效專場(chǎng)-如何持續(xù)發(fā)展組織績效
由HAY、德勤、朗訊共同闡述企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)高績效管理
C會(huì)場(chǎng) 培訓(xùn)專場(chǎng)-如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
闡述培訓(xùn)新主張----如何使培訓(xùn)更有效，建立學(xué)習(xí)型組織
由 和君創(chuàng)業(yè)、中國人民大學(xué)工商管理研修中心、美國管理協(xié)會(huì)、新奧集團(tuán)等幾家人力資源培訓(xùn)公司與企業(yè)共同闡述培訓(xùn)的新思路、新主張及建立學(xué)習(xí)型組織的方法
D會(huì)場(chǎng) 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)專場(chǎng)---業(yè)務(wù)拓展與案例交流
由全國人才流動(dòng)中心、上海人才服務(wù)中心、北京人才服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)闡述中國人才市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀和
存在的問題以及人才派遣、業(yè)績檔案、誠信檔案、電子檔案等新業(yè)務(wù)的開拓及其發(fā)展前景
E會(huì)場(chǎng) e化人力資源管理專場(chǎng)--如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理電子信息化 分會(huì)場(chǎng)論壇

第二天上午 A會(huì)場(chǎng)主題：特別主題
論題：1、如何塑造人的優(yōu)勢(shì)
（闡述素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用）
2、經(jīng)理人員的系統(tǒng)激勵(lì)方案
（闡述如何應(yīng)用長短期激勵(lì)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)，講杠桿收購原理及應(yīng)用）
3、不同所有制企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)
第二天上午B會(huì)場(chǎng)主題：實(shí)踐與操作
論題：1、如何借助外腦系統(tǒng)實(shí)施企業(yè)人力資源管理
2、 1+1=3 --如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與咨詢公司的互動(dòng)
3、企業(yè)實(shí)人力資源外包的方法與途徑---全程式人事代理服務(wù)

主會(huì)場(chǎng)論壇：（第二天下午）
全國十佳人力資源咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)頒獎(jiǎng)儀式
CEO視點(diǎn)
--中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總經(jīng)理、華立總裁、新奧集團(tuán)總裁（工商聯(lián)副主席）、上海通用汽車總裁、上海貝爾有限公司董事長、花旗銀行中國區(qū)總裁、中國鐵路工程總公司總經(jīng)理、中國鐵路建設(shè)總公司
閉幕式

HRM工具與產(chǎn)品展示（二天全天）
鉑金、金益康、用友…