國企廠長不懂經(jīng)營要下崗
http://whmsebhyy.com 2000年01月12日 09:25 和訊中金網(wǎng)
北京市日前通過的一項最新決定，“凡屬經(jīng)營管理不善被解聘的國企領(lǐng)導(dǎo)，三年之內(nèi)不得易地?fù)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，讓國
企廠長感到了前所未有的壓力，這意味著他們的個人前途將和企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起。
據(jù)《北京青年報》消息，根據(jù)北京市工業(yè)工委的文件精神，今后兩年這一決定將在北京市國有工商企業(yè)中全面實
施。它的適用范圍包括所有已按現(xiàn)代企業(yè)制度要求完成公司制改造的企業(yè)和工廠制的企業(yè)。
在過去的計劃經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人遵循的是一套類似于國家行政機關(guān)的任命和升遷制度。在這種制度
下，企業(yè)的效益好壞和企業(yè)廠長的升遷沒有直接的利害關(guān)系。即使企業(yè)因為經(jīng)營不善虧損嚴(yán)重，企業(yè)的廠長經(jīng)理仍然可以易地
任職甚至獲得升遷。
現(xiàn)在這一切即將成為過去。繼９０年代初工人下崗成為現(xiàn)實之后，國企廠長也將面對下崗，北京市將在選拔國企
經(jīng)營管理者時把組織考核推薦和引入市場機制、公開向社會招聘結(jié)合起來。公開選拔聘任企業(yè)經(jīng)理（廠長）要成立工作領(lǐng)導(dǎo)小
組和任職資格評審小組。參加競爭的人員應(yīng)有在企業(yè)正副職三年以上或中層正職五年以上的工作經(jīng)歷，一般應(yīng)有大學(xué)本科學(xué)歷
，經(jīng)過任職資格評審小組考查核準(zhǔn)后，方可參加競聘。
公開選拔聘任的基本程序包括確定標(biāo)的、素質(zhì)測評、答辯評議和簽定合約４個階段。任期一般為３－５年。在此
期間由于經(jīng)營管理不善給企業(yè)造成損失的３年之內(nèi)不予任用。有違法違紀(jì)行為的還要依法追究責(zé)任。針對國企經(jīng)營管理者的不
同崗位提出了不同的考核辦法，黨委書記、董事長和總經(jīng)理不再像以前那樣適用同一個標(biāo)準(zhǔn)。
這套辦法還包括業(yè)績考核和期股獎勵等各個方面，以徹底打破國企廠長的鐵飯碗，增強國有企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸
引力。
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