本報(bào)訊 記者周玉芬、通訊員李大祺 廣東省郵政局80名在經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理一線的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員日前接過該局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放的1000元技術(shù)津貼。這是廣東郵政行業(yè)首次發(fā)放此類津貼，技術(shù)人員的平均年齡為30歲。“津貼讓我欣慰和自豪，感到青年在企業(yè)有很大發(fā)揮余地�！痹摼纸鹑诰W(wǎng)軟件開發(fā)和運(yùn)行維護(hù)部的鄭平這樣對(duì)記者說。

　　1998年底郵電分營(yíng)后，廣東郵政6萬(wàn)名在職職工中60%為初中以下文化，離退休職工達(dá)7000多人，年人均勞動(dòng)生產(chǎn)率只有6.7萬(wàn)元。背水一戰(zhàn)的廣東郵政一方面采用先進(jìn)的技術(shù)改造提升傳統(tǒng)郵政服務(wù)，令郵政網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)含量大大提高。同時(shí)在人力資源方面實(shí)施減員增效政策，通過事業(yè)、感情、待遇留住人才，去年底實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，年人均勞動(dòng)生產(chǎn)率提高至10.5萬(wàn)元。

　　為激發(fā)廣東郵政職工的積極性與創(chuàng)造性，讓中青年專業(yè)技術(shù)人員在郵政通信建設(shè)中發(fā)揮先鋒和骨干作用，該局對(duì)關(guān)鍵崗位，在技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展等方面的一線優(yōu)秀中青年技術(shù)人員每月發(fā)放1000元技術(shù)津貼，兩年為一期。