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新華網(wǎng)北京4月29日電(記者王熾)用人單位如果克扣或者無故拖欠職工工資，今后除了要支付勞動報酬和經(jīng)濟補償外，還要支付賠償金。
根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報
酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，若具有這些情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
這項自4月30日起施行的司法解釋規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。
最高人民法院在司法解釋中指出，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(完)
退休勞動者拿不到養(yǎng)老金、醫(yī)療費可到法院討明白
新華網(wǎng)北京4月29日電(記者王熾)原單位沒有參加社會保險統(tǒng)籌，退休人員追索不到養(yǎng)老金、醫(yī)療費，今后可以到法院討個明白。
根據(jù)自4月30日起施行的最高人民法院一項司法解釋，勞動者與用人單位之間在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。這些糾紛都屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。
此外，這項司法解釋規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。(完)
附：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
所屬專題：工資專題
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