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本報(bào)訊 日前，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授文躍然撰文指出，未來5至10年內(nèi)，我國(guó)的工資將有如下變化：在管理體制方面，企業(yè)在工資決定過程中會(huì)有比原來大得多的權(quán)力，工資水平將更多地受到企業(yè)效益和勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響；隨著民營(yíng)和私有經(jīng)濟(jì)的壯大，國(guó)家投資對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用會(huì)減低，私人財(cái)富和投資對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用會(huì)加大；盡管工資總額會(huì)增長(zhǎng)，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)更加開放的大背景下，參與分配的勞動(dòng)者也更多；隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度增加，技術(shù)人才和高級(jí)管理人才(特別是國(guó)有企業(yè)的高級(jí)管理人才)的價(jià)值會(huì)越
來越充分地體現(xiàn)出來；隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)會(huì)越來越重視員工工資決定過程中的科學(xué)性。
所屬專題：工資改革專題
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