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中新社北京四月十四日電(記者余東暉) 一項最新調查顯示，盡管中國企業的技術、管理、制度創新取得不小進展，但總體創新水準不高，管理組織創新相對滯后，技術創新人才缺乏，政企職責不分、產權改革滯后仍是制度創新的主要障礙。
中國企業家調查系統今天在此間發布最新的企業家成長與發展調查結果，此次對全國各地、各行業五千零七十五位企業經營者進行的問卷調查，主題是中國企業的創新現狀和問
題。
調查發現，有百分之四十七點七的企業經營者認為“最能體現企業家精神”的是“勇于創新”；企業經營者在項目投資過程中，有百分之四十二點三屬于“穩健型”，但學歷高、年紀輕的經營者風險意識較強。
百分之六十的受訪者對中國發展高新技術產業前景持樂觀態度，有百分之七十三點八的企業已經或準備進軍高新技術產業，主要看好新材料、環保新技術和信息產業。企業技術創新主要依賴國內自主開發，資金主要來源于自有或銀行貸款，風險投資比重很小。近六成的經營者認為“創新人才缺乏”是妨礙企業創新的關鍵因素。
調查結果顯示，中國企業組織形式呈現多元化趨勢，但組織創新總體水準相對滯后。有百分之五十四點三的企業組織形式采用“直線職能制”，有百分之二十六的企業組織結構沒有變化。
大多數受訪者希望實行“組織選拔與市場選擇相結合”的任用制度，但目前八成以上國有企業廠長經理是由組織任命，上市公司經營者也有近六成由組織任命。分別有四成左右的經營者認為，政企職責不分和產權改革滯后仍是制度創新中的主要障礙。(完)
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