本報(bào)訊(何尋) 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授文躍然認(rèn)為：未來5-10年，我國的工資將有會(huì)如下變化：

　　一、在管理體制方面，企業(yè)在工資決定過程中會(huì)有比原來大得多的權(quán)力，工資水平將更多地受到企業(yè)效益和勞動(dòng)力市場競爭的影響。

　　二、隨著民營和私有經(jīng)濟(jì)的壯大，國家投資對社會(huì)發(fā)展的作用會(huì)減低，私人財(cái)富和投資對社會(huì)發(fā)展的作用會(huì)加大。

　　三、盡管工資總額會(huì)增長，但在勞動(dòng)力市場更加開放的大背景下，參與分配的勞動(dòng)者也更多。

　　四、隨著勞動(dòng)力市場的開放程度增加，技術(shù)人才和高級(jí)管理人才(特別是國有企業(yè)的高級(jí)管理人才)的價(jià)值會(huì)越來越充分地體現(xiàn)出來。

　　五、隨著市場競爭的加劇，企業(yè)會(huì)越來越重視員工工資決定過程中的科學(xué)性。《國際金融報(bào)》(2001年04月02日第二版)