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　　本報記者鄭淑華報道 經(jīng)過層層選拔，兩名工商管理專業(yè)的碩士研究生(MBA)和一名金融專業(yè)的碩士研究生即將在同仁醫(yī)院上崗，而且陸續(xù)還會有MBA人才進(jìn)入醫(yī)院的管理層。這樣大規(guī)模地引進(jìn)MBA人才，在本市醫(yī)院系統(tǒng)內(nèi)還是首次。

　　目前，醫(yī)院的管理人員多是由科室的醫(yī)護(hù)人員提拔上來的，在管理方面都是半路出家。同仁醫(yī)院人事處司馬處長說，“我本來是個內(nèi)科大夫，搞人事管理，是學(xué)了兩年才逐漸上手的，跟那些學(xué)過人力資源管理的專業(yè)人才就是沒法比。”此次，同仁醫(yī)院準(zhǔn)備在財務(wù)、院辦、人事、計算機(jī)、重點學(xué)科科室等部門都引進(jìn)專門的管理人才，“如果只是一兩個，可能改變不了醫(yī)院的傳統(tǒng)管理模式；各部門都有專門管理人才，就會形成一種聲勢。”

　　同仁醫(yī)院分別向北大和人大發(fā)出傳真，招攬MBA人才，第一批共有8人前來應(yīng)試，其中一個應(yīng)聘者說，醫(yī)療市場是計劃經(jīng)濟(jì)的最后一個堡壘，這是一個未開發(fā)的市場，希望自己在這個市場能有所作為。在待遇要求上，前來應(yīng)聘的MBA人才要求有稅后5000元月薪的待遇，司馬處長說，“醫(yī)院在這些人才的使用上擬訂了嚴(yán)格的管理方案和考核制度，醫(yī)院既然聘用了他們，就要給醫(yī)院帶來效益。”

　　昨天下午，記者采訪了同仁醫(yī)院韓德民院長。“醫(yī)院要走市場經(jīng)濟(jì)的路子，在管理模式上也要跟市場接軌，管理隊伍的落后是最大的落后，會把向前發(fā)展的巨大機(jī)會丟掉。我國馬上面臨加入WTO的挑戰(zhàn)，這對于不懂市場經(jīng)濟(jì)，不懂WTO規(guī)則的醫(yī)院管理者來說，是一個相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。”韓院長打了一個比較貼切的比喻，“就好比兩支球隊，一支訓(xùn)練有素，經(jīng)驗豐富，另一支是烏合之眾，結(jié)果可想而知，只有瞪著眼看人家進(jìn)球了。有了懂市場的管理人才，才有贏球的機(jī)會。”在西方發(fā)達(dá)國家的醫(yī)院，都是懂管理的專門人才來管醫(yī)院，韓院長有一個想法，讓專門的管理人才去管理醫(yī)院的重點科室，把科主任解放出來做研究、帶學(xué)生，“現(xiàn)在我們的科主任是科室所有人的吃喝拉撒都要管，哪還有精力鉆研業(yè)務(wù)。”

　　今年，醫(yī)療機(jī)構(gòu)將劃分出盈利非盈利兩大陣營，政府對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)費補貼也將相應(yīng)改變，醫(yī)院真正要走市場經(jīng)濟(jì)的路子，但原來的計劃經(jīng)濟(jì)的思想和市場經(jīng)濟(jì)的要求還有一定的差距，同仁醫(yī)院的做法是一種適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的大膽嘗試。

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