中新社香港一月十日電(記者張淑琴) 一項最新薪酬加幅調查發現，日本及香港等較成熟經濟體系的加薪幅度，遠較發展中國家如印尼及中國內地低。

　　該項由環球顧問翰威特公司進行的調查發現，去年印度公司的平均底薪加幅最高，在百分之十二點四與十五點一之間，緊隨其后的是印尼，平均加薪幅度為百分之十三點三至十四點八。區內較成熟的經濟體系，加薪幅度則較低。加薪幅度最低的日本，加薪幅度平均只有百分之二點二至三，平均增幅為次低的香港，數字為百分之二點七至三點八。相反，中國內地的增幅較高，尤其在上海，平均增幅為百分之六點三至九點四，為香港增幅的兩倍有多。

　　翰威特公司亞太區首席人力資源評估部主管姜孚翰說，香港的加薪幅度，以區內的標準來說雖然偏低，但相對于一九九九年的增幅已有明顯提升，而且香港的薪酬一向較高。至于去年加薪幅度最高的行業，分別為銀行、投資及金融業、資訊科技、以及化工行業，平均加幅為百分之四至五。

　　調查亦訪問了區內雇主預期今年的加薪幅度，結果顯示大部份雇主預期今年的薪金及獎金，都會有相同或更高的增幅，如高踞區內榜首的印度，雇主預期今年的加薪幅度平均為百分之十一點八至十五點六，獎金增幅為百分之八點三至十五點四。香港雇主預測的增幅最低，平均底薪增幅為百分之四至四點三，獎金增幅為百分之二點五至三點六。

　　該項薪酬加幅調查由共訪問了亞太區的一千一十五間外資、本地及合營公司，遍及澳大利亞、中國內地、香港、印度、印尼、日本、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡及泰國等十一個國家和地區。(完)