本報訊(記者 馬世領) 近日，法國保險業巨頭金盛人壽保險公司中國區總經理約翰透露，該公司高級銷售主管路易斯攜同其手下的280名保險代理人集體辭職，從而使該分公司喪失了10%的人力資源。盡管公司極力挽留，但幾乎無疑的是，這些代理人將追隨路易斯到他的新公司，這似乎意味著在華的外資保險業間正式打響了人才爭奪戰。這是《南華早報》昨日披露的。

　　據了解，大部分外資保險公司的分公司主要依賴當地代理人來進行推銷，并愿意為那些業績好的代理人支付高薪。保險公司為挖到一個有豐富經驗的代理人團隊，甚至不惜支付高達2億港元的“接手費”。目前，路易斯已接到英國最大的人壽保險公司保誠公司、美國友邦保險公司和澳大利亞的CEF公司加盟邀請。保誠首席代理主管麥克爾聲稱，為能把路易斯這樣的人才招到旗下，公司愿支付高昂的“接手費”，但他否認公司故意挖其他公司的代理人。麥克爾承認正在與路易斯談判，但這只是在幾天前他離開金盛不久后才開始的。

　　實際上，保誠在華分公司也僅是自今年才開始從其他公司招引代理人的。麥克爾透露，保誠在這場人才爭奪戰中一直是受害者，許多有經驗的代理人流到了其他公司，因此現在不得不為確保員工質量從其競爭對手方吸收人才。保誠現在已有1700名代理人。

　　而對金盛來說，這已是過去半年以來第二次大規模一次性人才流失。今年4月，高級主管保羅曾帶走其下屬250名代理人的大部分(約占金盛代理人的10%)，加盟一家中外合資的保險公司。金盛為此還訴諸法律控告該公司及其相關代理人。

　　約翰盡管對此悶悶不樂，但同時表示，代理人有權選擇工作單位。事實上，金盛在中國的代理人已再次成為其他公司爭搶的目標，這也說明金盛的代理人素質高，能力強，業績好。金盛盡管輸給對手不少人才，仍將采取措施招募到更多的人才。據悉，金盛雇有2000多名代理人。

　　有專家認為，隨著中國“入世”的日益臨近，保險業的進一步對外開放，社會保障制度改革的深化，外國保險公司越來越看好中國巨大的保險市場，與此同時，國內保險業發展的相對滯后使相關人才還十分緊缺，而跨國公司必經的本土化發展策略使之不得不求賢若渴，這種雙重的供需矛盾使人才搶奪自然白熱化了。