樓市成交低迷的副產(chǎn)品之一,是營銷人員縮水嚴(yán)重的年終獎。
“今年的年終獎,縮水幅度估計在20%~30%。”上海某本土房企營銷負(fù)責(zé)人昨日說,今年獎金縮水的主要原因,是銷售量大幅縮水。該負(fù)責(zé)人強調(diào),目前開發(fā)商的最大難關(guān)是資金問題,年底前銀行要控制貸款額度,這對工程款等資金需求極大的企業(yè)而言,是個重大考驗。
據(jù)上述營銷負(fù)責(zé)人介紹,該公司在今年的最后兩個月,會再搞一點促銷,爭取在年底前再跑跑量,除了幫助公司回籠一點資金,也不至于讓收入太“難看”。
某港資開發(fā)企業(yè)高層昨日亦稱,他今年獎金縮水幅度也在15%上下,“這是保守的估計”。
跳槽高峰提前到來
即便是部分促銷項目開發(fā)商,也不敢保證年終獎的分量。
某促銷房企在滬銷售負(fù)責(zé)人昨日稱,該公司的年終獎勵考核標(biāo)準(zhǔn)很多,除了能否實現(xiàn)銷售目標(biāo)外,還有一些其他指標(biāo),比如客戶滿意度。以他們公司為例,因為促銷及時,已經(jīng)完成了今年銷售目標(biāo)的2/3以上,但由于促銷引發(fā)部分老業(yè)主“維權(quán)”,客戶滿意度有所下滑,“這也會影響最終的考核”。
“相信企業(yè)高層會衡量實際情況,比如與同區(qū)域其他項目做對比后,做出理性的判斷。”上述在滬銷售負(fù)責(zé)人感嘆,今年樓市成交下滑,銷售這塊壓力很大。
對于開發(fā)企業(yè)銷售類高管而言,年終獎縮水的另一影響是跳槽高峰的提前。
“往年的跳槽現(xiàn)象多集中在1月份,或是春節(jié)以后,因為大家要在拿到不菲的年終獎后再行離職。但目前不少分管營銷的老總出現(xiàn)跳槽離職,跳槽率高于往年年末。”滬上某房地產(chǎn)代理機構(gòu)的一位高層昨日說。
該高層進(jìn)一步說,開發(fā)企業(yè)分管營銷的老總,收入和銷售業(yè)績掛鉤最為直接。往年這些高層大多能提前完成銷售任務(wù),除了獎金外,各家開發(fā)企業(yè)對這類銷售類高管還有出國旅游等不同形式的獎勵。今年年底,雖然各大開發(fā)商都在促銷,但也很難撬動銷售,因此一些銷售高管紛紛選擇提前離職。
“這種情況在中型企業(yè)中特別突出。”上述代理機構(gòu)高層說。
年會獎品規(guī)格下調(diào)
一整年的銷售低迷,開發(fā)商面臨的壓力不小。
上述港資開發(fā)企業(yè)高層昨日說,今年公司收入少了,送禮預(yù)算自然會有限額,有的可能就是一張賀卡。年終的年會,比如抽獎之類,可能會受到經(jīng)費縮減影響,獎品質(zhì)量或者規(guī)格肯定不如去年了。但相信老員工也能有所體諒,“等行情好的時候,自然會補償給大家。”
滬上某龍頭房企相關(guān)負(fù)責(zé)人也說,作為一家成熟的企業(yè),會把調(diào)控看得較淡。目前主要把精力放在回籠資金上,因為年底資金需求量很大。
“對于基層員工,我們會抓住年會等機會,去激勵士氣,但不會大幅調(diào)薪。”該負(fù)責(zé)說,對于大型企業(yè)而言,經(jīng)歷了多輪調(diào)控之后,會發(fā)現(xiàn)真沒有什么過不去的坎。這種思想,也會積極灌輸給員工。
某港資企業(yè)開發(fā)商高層說,眼下大家還處于很緊張的狀態(tài),沒時間考慮休假的事情。
前述上海某本土房企營銷負(fù)責(zé)人還提到,春節(jié)期間,他們一般會組織業(yè)內(nèi)人士在一起聚聚會,要為來年的行情做做準(zhǔn)備了。爭取在市場好轉(zhuǎn)的時候,來一個轉(zhuǎn)機。
假期可能會延長
于營銷人員而言,銷售下滑的“好處”之一,是多了點空閑時間。
滬上某本土房企營銷負(fù)責(zé)人昨日說,元旦過后,房地產(chǎn)市場則進(jìn)入傳統(tǒng)淡季,推盤任務(wù)下滑,“我們也就會清閑很多。”
該營銷負(fù)責(zé)人進(jìn)一步說,每年的“五一”和“十一”,都因為房展會沒有休假,難得一個春節(jié)長假,又是在極度壓力之后,肯定會選擇陪伴家人,會有一些短期的自駕游,但不會出國度假了。該營銷負(fù)責(zé)人還戲稱,雖然年終獎會縮減,但給家人的紅包一定不會少,“不會差這點錢啦”。
某港資企業(yè)開發(fā)商高層還提到,春節(jié)前由于工人會回家,工程進(jìn)度也會放緩或暫停,因此“有假期就及時休掉吧”。春節(jié)過后,開發(fā)商普遍會比較空閑,比如往年售樓處會在年初四后開門,今年應(yīng)該整個春節(jié)假期都不會開門,銷售人員假期會長一點。
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