漫畫（圖片來源：華西都市報）

　　中廣網北京11月16日消息（記者季蘇平）據中國之聲《新聞縱橫》報道，康師傅“牽手”百事可樂，這看上去是筆不錯的買賣。臺灣食品飲料巨頭康師傅，少的是純果汁飲料，而全球排第二的百事可樂，恐怕除了碳酸飲料，其他的還是有點欠缺。這下子兩兩相加，正好“互補”。

　　不過，這兩家公司的結盟消息，震驚的還不是食品界的大佬們，而是百事中國的員工。換老板，他們不樂意。套用百事員工的原話：“全國24家瓶裝廠連同兩萬多員工，一夜間就被百事給賣掉了！”

　　康師傅想“喝”下百事可樂，事情還在等待商務部審批的檔口，重慶、成都、長沙的百事員工先不干了，他們決定：集體請假，要求維權。員工們擔心的到底是什么？

　　集體請假 百事千名員工表達維權訴求

　　集體請假還在繼續。從14號開始，百事飲料（南昌）有限公司的1000多名員工就一直通過這種方式表達維權訴求。一位不愿透露姓名的百事員工告訴記者，一紙“戰略聯盟”協議，康師傅吸收了百事公司灌裝廠的整個業務，此前員工們毫不知情，現在大家自然而然開始擔心是否會被裁員：

　　員工：因為換了個東家不確定了，可能面臨裁掉，實際影響就在這里對未來不確定。

　　大家擔心，換了東家，未來不確定性增強，可能會被裁掉。而這個說法，也得到了百事飲料（南昌）有限公司安保負責人的證實：

　　安保負責人：影響大著，比如說里面的員工做三十年現在突然換東家，換東家會不會要50多歲的人，康師傅會不會接受這些老員工，如果說他不做了，以后怎么辦呢。

　　這位負責人說，在廠子里工作了三十年的老員工，突然換了東家，康師傅會不會接受老員工還是一個未知數，他們的將來怎么辦？

　　與其他的灌裝廠不同，百事重慶工廠有相當大一部分的員工是之前百事與天府可樂成立合資公司時候留下的老員工，很多在廠里工作了20多年在重慶，歲數較大，他們集體提出買斷工齡，續交各種社會保險。

　　公司員工黃女士：要求保持崗位不動，要求給我們買斷工齡，要給我們一個答復撒，我們一個月才1000多元錢，肯定愿意漲一點啊，現在重慶物價那么高，1000多這點工資養娃兒都養不起。

　　黃女士希望能夠買斷工齡，更希望能漲工資，一個月1000多的工資連孩子都養不起。重慶百事的員工甚至爆料說，百事可樂試圖單方面解約，然后讓他們再和康師傅簽約，員工權益根本就沒有不考慮。

　　百事中國承諾保護員工權益 被指說法籠統

　　記者一直試圖通過電話采訪百事可樂公關總監樊志敏，但是始終無人接聽。根據此前媒體的報道，百事大中華區主席孟可仕曾發出了一封《百事可樂員工溝通的公開信》，在信中他表示，“在聯盟獲得批準之后，每個百事可樂瓶裝廠一切經營照舊。”康師傅發言人陳功儒坦承對這封信有所耳聞：

　　陳功儒：其實所有先關承諾在他們董事長給他們的信中已經有初步說明。

　　盡管百事方面反復重申，百事中國高度承諾保護員工的權益。但員工卻指責這些說法都太過籠統，并擔心未來康師傅當了老板，百事如今表的態就成了一紙空文。陳功儒屢次表示聯盟協議還未獲得批準，康師傅不方便發表看法，但他同時強調，康師傅對員工的權益和發展同樣非常關心：

　　陳功儒：康師傅和百事歷來非常重視員工，這個不會因為合作而有所改變，這個基調從來沒有改變，因為康師傅也有六萬員工。

　　康師傅不會改變薪酬體系 百事員工不買賬

　　一位康師傅的內部知情人士向媒體透露，康師傅的態度是，至少兩年內不會對百事可樂的瓶裝廠作出任何改變。康師傅既不會改變百事可樂瓶裝廠的薪酬體系，同時也不會改變瓶裝廠現有的高管職務。對此百事員工似乎并不買賬：

　　百事員工：他說的是兩年不會動，兩年以后呢？別人很多員工都是接近 40 幾， 50 歲的人了，怎么辦！

　　兩年后誰能說得準，畢竟四五十歲的人工作不好找。市場預測，此次事件將不會影響商務部對康師傅百事換購協議的審批。但是，新生代市場監測機構副總經理肖明超認為百事在員工安置上考慮欠妥：

　　肖明超：他應該給員工一些解決的方案讓員工做出選擇，你可以選擇續約，也可以不續約，他可能在于康師傅的合作上還有很多細節沒有考慮好。

　　訴求已提交百事決策層 維權行動仍在繼續

　　員工維權訴求已經通過各種的形式提交給百事可樂的決策層，維權活動還在繼續，預計將持續到公司做出答復為止。員工們希望和百事做個了結之后再考慮和康師傅的關系：

　　員工：維權主要是想跟百事做個了結，這個工齡這么多工資要給一定的經濟補償，然后再考慮雙向的，我可以選擇康師傅，康師傅可以選擇我。

　　今天，員工們的維權行動仍在繼續。其實以康師傅和百事可樂在市場的地位，毫無疑問，這是一樁涉及整個中國飲料領域20%-30%的大買賣。兩強聯姻能不能通過審查，還是一個問號。不過在今天，我們更關注的，是他們能不能拿出一個更好的方案，來安撫自己的員工。